群策在工资待遇方面算是台资企业的中等水平，是比上不足比下有余的那种。现场的作业员会很可怜，其实不需要你会任何东西，只要你听领班的话，就可以了。群策作业员一般都要求不超过23、24岁的样子，最好是18、19岁的，因为现场的领班是22岁左右，你要是年纪比他们大太多，他们会感觉管不住你，不好意思对你发号施令的。 工资方面嘛，底薪都和其他企业差不多，不过有绩效奖金那一块，按道理说是由部门主管来审核的，不过实际都是领班打的分数，分数高就绩效多（绩效奖金多），反之则少。关于发展，特别是工程师，不是针对作业员，而是因为作业员受领班的压迫太严重了。 工程师发展有两个局限： 1、最多升职到9等，本科刚毕业进去是6等，助理工程师二；然后升等，7等工程师一、8等工程师二（课长）、9等正工程师一（资深课长）；因为台湾干部很多，所以不会允许大陆人爬太高，再往上升会出现一个环节，叫做所有台干（台湾干部）签名会，所有台干匿名签字，只有所有台干都同意你升职，你才能升，只要一个投反对票，那么没戏。在企业最大的方针指引下，终究只是看中大陆的廉价劳动力和创造力。不会让大陆人染指管理高层； 2.工作时间，在你刚进去面试工程师的时候，人事的会告诉你群策一个月只能加班50小时，为了照顾大家的工作与休息。这50个小时的意思是只能有50小时是报加班费，剩下的只能报补休（不算钱以后算调休）；但是补休超过3个月自动作废；这还只是一般情况下。 2012年年初来了一个新的制造部经理叫林芳村，我们私下叫村哥，这个可是一个台湾不可多得的人才，在4月的生产淡季，他颁布了4月不允许加班报计费也不许报补休。5月只允许报12小时计费，剩下只能报补休。原本我以为拼命加班几年然后可以正常5点下班，那时也结婚了可以照顾照顾家里，生活工作不冲突；但是即便升到课长级别，还是整天的加班，加班到晚上9点、10点。 说句中肯的话，如果你是外地来苏州打工，那么去群策也还不错，毕竟包吃包住，赚的钱不需要花费在房租和伙食费上；如果你是刚毕业也可以来群策锻炼一下抗压能力，磨练一下自己，不过早晚还是要离开的，所以进去了多学点东西，偷学也要学，然后为努力跳槽去更好的公司做准备。