【笔杆子创业】观点：作为员工，只会埋头干活，不会巴结领导，升职加薪的概率无疑就会很低，这就是职场现实。所以，员工“不要只顾埋头拉车，还要抬头看路”。那员工到底要看什么路？一是看公司的发展方向、行业的市场走势以及人才的需求指标；二是看领导的做人处事、工作态度、脾气秉性、人才眼光等；三是看周边同事的竞争力；四是看自己在职场优势条件。从这四个方面入手，升职加薪的好事迟早也会落在你的头顶。

　　职场中，很多员工在内心深处都给自己设置了一个“牢笼”，觉得自己内向，不会跟领导沟通和交流，其实，问题的根本症结就是：自己从来就没主动过，试图去跟领导进行沟通交流，而提前、事先就“想当然”地认为自己不善于跟领导沟通，这种下意识地“心理设限”，其实让很多员工都耽误了自己。

　　

　　这是职场中一种典型的“心理伪装”，是自己给自己找了一个借口，让别人相信自己是一个不会跟领导沟通的人，也让自己相信自己的这种现状，所以员工在职场中一定要突破自己的这道心理设限。

　　职场中有一种妒忌叫“讨好妒忌”！什么意思？就是有的员工看见周边的同事会和领导走关系，自己不会走，或者内心不想走，自己就会莫名地来气，就会产生嫉妒心理，就会有意无意间会给同事使绊子，或者背后造谣中伤。

　　其实，大可不必！根本原因还是因为员工自身，嫉妒别人有能力，还不如认真反观自己，自己不愿意或是没有意识去跟领导打交道，反而还看不起或是瞧不上同事的行为，其实就是脸上的“面子”在作祟，那种“莫名的尊严感”在驱使自己，觉得自己不能巴结领导，那样会显得自己没有人格等等，这是现在职场中的一大误区。

　　

　　员工在职场发展，忌讳的就是干一天算一天，根本没有发展方向和职业规划。眼见身边的同事一个个都升职了，自己还在原地打转，这就急需要进行“职场筹划”了。

　　埋头苦干和巴结领导，只是表面上的、显性的、能够看得见的东西，其实还有痕多看不见的事情，是员工应该具备的。

　　想要升职加薪，就要讨得领导赏识和认可，那么，什么样的员工才能收到领导的信任和赏识，才能升职加薪？

　　一言以蔽之，那就是：“会来事”的员工！什么叫“会来事”？我可以给你打一些比喻：从小的方面讲，一众人在开会，领导水杯里的水喝完了，有的员工或许没有注意到，有的注意到了又不好意思去给领导倒水，怕被别人说自己巴结领导，但是你如果能够大大方方、又不让人觉得刻意地去给领导倒水，你在领导的心里就留下了好的印象；从大的方面讲，领导如果很在意一项工作，安排部署下去，你如果能够事前请示，事中进行阶段性的汇报，并让领导给出指示，事后还能写出报告总结，提炼经验，领导对你的工作能力和个人素养肯定是十分看好的。

　　题主认为自己没有升职加薪的原因可能是自己没有巴结领导，其实这只是一个关键方面，升职加薪不是简简单单地你吃苦、 巴结了领导就会实现的。

　　我认为，员工应该要在以下五方面加强自身能力建设，提拔加薪的概率才会提高：

　　一是能够吃苦，敢于流汗，但是我不抱怨，更不埋怨，即使是属于自己的而结果没有到了自己这里，也不觉得吃亏，继续踏实努力地工作；

　　二是腿脚勤快，俗话说要有“眼力见”，脑子要转得快，手脚要利索，尤其是在小事上能够见功夫，遇到大事更是如此，有时候能够起到关键作用。

　　员工只要能够做到这两点，有时候领导看在了心里，升职加薪就是自然而然，水到渠成的事情了。

　　作为员工，能不能融进领导的内围圈子，领导就看你“嘴风严不严”、“嘴上能不能把门”。

　　凡是能够进入领导生活圈子的员工，身上具备的一大特质肯定是：嘴风严、嘴门紧。因为很多事情都涉及到领导的个人话题，如果碰到一个满嘴漏气的员工，一出门便通过炫耀的方式或是透露小消息的方式给散播出去，领导听到后，肯定会十分反感。

　　职场礼节，很多员工都不懂或是意识到了并没有做到。那么，职场礼节具体包括哪些方面？

　　我可以找出职场中比较常见的几种现象：一是作为员工，你有没有出现过“越级汇报”的行为？二是与领导交流沟通工作时，在语言和行为上懂不懂得什么叫尊重？什么叫上下级？三是领导布置安排一项工作，知不知道要跟进式汇报、请示性开展、汇报式总结？

　　以上三种职场行为都是基本的职场礼节，如果你作为员工，头脑中根本没有这根弦，那么你就需要强化自己的职场礼节知识了。

　　职场中员工和领导因为存在上下级的关系和管理者与被管理者的关系，所以员工与领导之间存在着一种“自带的隔阂”！

　　这种无形的距离和隔阂，注定员工与领导之间交流会变少、沟通会变少，更别提效果沟通了。而领导鉴于自己的管理威严，轻易是不会主动和员工去进行沟通和交流的，这时就需要员工以一种主动思维和积极心态去面对这个现象。

　　通过我11年的职场经验，凡是员工出现工作失误或安排失当的问题时，凡是领导觉得不满意或比较生气的事情时，基本上都是因为二者之间缺乏效果沟通所导致的。

　　职场中，不乏一些溜须拍马、阿谀奉承的员工受到了领导的赏识，结果升职加薪了。但是，这只是表面现象，背后的事情我们并没有看到，那就是这类员工有着比一般员工更强的职场社交能力，比如迎来送往、职场接待、陪客吃饭等，这些都是他们的长项，有时候起到的作用不可小觑。

　　所以，我这里所提的“能力出众”，并不单单指工作能力，还包括管理能力、协调能力、接待能力、表达能力、写作能力等等，不需要多么出众，只要能够做得比一般人要好，那么升职加薪真的是“小菜一碟”！

　　上面我们着重分析了员工自身所要具备的各种能力要素，从心理设限、放下面子、职场筹划、要“会来事”，再到职场中的五种升职加薪的能力展开论述，基本都是向内而讲。接下来，我们着重从员工的职场环境来进行分析，给出指导。

　　职场发展一日千里，形势变换，所以，一个员工在埋头苦干时，还要抽出一部分时间和精力，去认真思索三个问题：

　　一是公司的发展走向在未来3—5年有什么具体规划，自己的职业努力方向是否应该进行岗位调整和业务转变；

　　二是行业的形势走向在今后的5年内将会有什么大的改变，自己是否应该及时充电、补课，以跟上行业发展的步伐；

　　三是行业现在和将来的人才取向标准都有什么具体要求，自己是否已经具备等。

　　职场中员工要想升职加薪，就应该要“用心”！

　　用心干啥？就是要仔细研究领导的性格，看你的领导是一个谨慎保守的领导，还是一个主动创新的领导；看你的领导处事时，是灵活变通，还是坚守原则；看你的领导工作时是一板一眼，丁是丁卯是卯，还是抓关键、放小事，懂得平衡；看你的领导管理艺术是靠制度，还是靠人管等，这些都直接影响着你的工作原则、处事态度和沟通方式，也直接决定着你会不会受到领导青睐和赏识，决定着你会不会被升职提拔。

　　作为员工，不要只盯住自己的那“一亩三分地”，不要“坐井观天”，只盯住自己部门的几位同事，而要将眼光放在公司的相关部门，因为即使本部门没有合适的员工可以提拔，公司也会从别的部门调入合适员工。

　　之所以要将眼光放在周边同事身上，就是要取长处、补短板，分析自己的利弊，分析自己的竞争优势，看看周边同事的竞争力和自己有没有一拼，也就能估摸出升职提拔的大致概率了。

　　很多员工在职场工作了三五年，到底自己的职场优势在哪里？似乎很多员工都说不出来，感觉自己哪里都是平平的，并没有太突出的职场优势。

　　可以肯定，凡是有这种感觉或处于这种现状的员工，基本都没有系统深入地对自己进行过剖析，自己的哪些职场优势可以为自己增加升职加薪的砝码。

　　那如何找出自己的职场优势？我有三种方法可以与你分享：

　　一是职场中，哪一个领域是自己发自内心愿意去做的，而且是得心应手的，虽然这个工作不在自己的本职工作范围内；

　　二是工作中，你曾经在哪一块干出过业绩，在哪一方面做出过亮点；

　　三是日常中，你发现自己突然在哪方面感兴趣，而且经过初步了解，确实自己能够扎根进去。

　　职场中，通常一位员工有了以上三种表现，基本可以判定这就是员工的职场优势。

　　员工没有升职加薪，不是单单会不会、有没有“巴结领导”的问题，它就像一个循环系统，一环出现问题，都有可能呆在原地无法前进。当然，升职加薪看得还是员工的综合素养，会和领导走关系，在同等条件下，自然会有一定优势；而大多数员工，几乎还没有具备这种同等条件的资格。所以，如何具备这种升职加薪的条件，才是员工急需解决的问题。

　　我们有没有这个感觉，好久没有进行系统思考了？虽然是一句话的问题，可是当你层层剥开，点面推进，远非你简单地、表面化地想一下答案要来得真实得多，当你敲出5000字的回答后，你会觉得，原来进行过系统思考的大脑竟是这么美妙！

　　当你感觉你用自己的智慧为别人提供帮助了，你内心的欣慰感是无以言表的！

　　—END—

　　我认为在公司里只会埋头苦干，不会巴结领导的人确实很吃亏。这对自己以后升职加薪，或者对以后在单位里的发展都没好处，所以我们在工作中要学会转变。

　　一、不要做只会工作的老实人

　　我们在工作中，那些在单位里只会工作的人，不会有什么好的发展的。因为他们除了工作，根本就不明白为人处事的道理，更不会巴结领导。

　　在单位里做一个老实人，其实是很吃亏的。就是因为你在工作中老实，领导就会把一些繁重的工作压给你。因为在领导的心目中，你只会工作什么也不会。

　　二、工作中要和领导拉近距离

　　在单位里要想获得更多的升职加薪机会，我们就需要和领导拉近距离。因为领导决定了你在单位里的一切，就算你的工作做得再好，领导对你不满意也是白费。

　　那些和领导特别亲近的员工，其主要目的就是为了，能够得到更多的升职机会。要想拉近和领导的距离，就只需要在单位里时刻和领导保持良好的关系。

　　三、在工作中要学会表现自己

　　领导不可能时刻关注每一个员工的工作，而那些只会埋头工作的人，之所以没有升职加薪的机会，就是因为他们不知道如何在工作中表现自己，让领导关注到他。

　　只有让领导在工作中对你产生印象，而且让领导认为你在工作中有非常好的工作表现，才能够让领导在心里改变对你的看法，你才能够获得晋升的机会。

　　四、要让领导看到你的工作成绩

　　我们在工作中无论做什么什么样的工作成绩，就必须让领导知道。因为那是我们自己的工作成果，而自己的工作成绩必须让领导看见，才可以让领导知道你的工作能力。

　　埋头工作与会干工作是两个概念的问题。会干工作不但要把工作做好，还需要让领导承认你的工作成绩，这样你的工作才没有白干。

　　第一、要学会转变自己的工作态度

　　在单位里许多只会埋头苦干的员工，其根本原因还是在他的性格上。因为他们除了和工作以外，不知道和自己的领导同事说些什么，更不会溶于他们的圈子。

　　我们之所以要转变自己的态度，就是要从根本上改变自己只会老实工作的心理状态。用最简单的话语来说，你的工作到最后也是为了让领导看的。

　　第二、在单位里要观察别人的工作方式

　　你在单位里要想能够更快的升职加薪，就需要观察那些经常受到领导表扬的员工，并不是他们工作做的比你多好，而是他们知道在平时应该如何工作。

　　在单位有些人知道什么样的工作可以让领导满意，如何做领导满意的工作？你可以留心观察这些同事，可以从中吸取到许多经验，让自己少走一些弯路。

　　第三、要明白领导喜欢什么样的员工

　　领导在工作中提拔了那些员工，可以说都是领导比较喜欢的员工。如果你也想在单位里得到领导提拔，就要做领导喜欢的员工，做领导喜欢的事情，让领导满意。

　　每一个领导都有不同的性格，而你在做工作时，也要根据领导的性格采取不同的方式。只要让领导感到你和他性格相投，他就会给你一些升职的机会。

　　第四、经常向领导汇报工作

　　为什么我们经常要向领导汇报工作？其目的还是为了让领导看到你的工作态度，和你的工作成果。要经常在领导面前表现自己的工作，领导才能够认识到你的能力。

　　不要光顾着自己埋头工作，这样做只能让领导认为，你在工作上根本就没有任何活力，只会工作，不知道人情世故，也不会在工作中重视你。

　　第五、关键时候要学会站队

　　有时候之所以没有升职加薪的机会，但是因为领导根本没有把你当自己人一样看待。只有你关在关键时候学会站队，领导他会考虑你的事情。

　　其实领导在选择那些提拔的员工时，他只会选择和自己关系比较近的员工。只有在工作上提拔了自己的人，才会对领导的工作有所帮助。

　　在单位里，只会埋头苦干是没有任何出路的，只有同时学会巴结领导，学会如何的巧妙工作，才能够有升职加薪的机会。我看见你提出问题，为你提供以下几点建议：

　　1、要时刻在领导面前表现自己的工作能力。

　　2、在做好工作的同时，也要让领导满意。

　　3、要融入到领导的圈子里去，不要做孤家寡人。

　　4、领导说好才是真正好，光凭自己的努力是没有用的。

　　在公司工作，只会埋头干活，不会巴结领导，比自己晚来的都加薪升职了，究其原因，完全就是自己就知道傻干，完全没有重视这个问题。在以后的日子里，让自己抬头看路吧。

　　身在职场，并不是你的工作有多努力，领导就会认为你有价值。

　　事实是，无论你对公司多么有价值，只要领导发现不了，在领导眼里，你也是毫无价值的。

　　1、自尊心认为，巴结领导是最让人看不起的

　　认为巴结领导的人都是钻营的人，是为了升职属于不择的手段的那一类人，所以自身会排斥这种人，心里看不起这类人，就会排斥自己成为那样的人。

　　2、从来不认为自己需要巴结领导

　　思想简单，认为只要自己工作努力，早晚有一天会得到领导重视，自己为公司创造的价值公司领导会看到，所以就。

　　实际上，根本不存在！自己坐等的机会，几乎是不存在的。

　　3、不屑于去巴结领导

　　巴结领导就是要挑领导爱听的，说领导爱说的，放弃自己的想法，在某些人眼里是根本做不到的。能力在那里，就不打算让自己改变，相信领导就是自己的伯乐。

　　现实中，伯乐并不常有的。

　　1、不要看不起那些巴结领导的人

　　我们这里讨论的不是只知道巴结领导的人就是好的，因为所有人都最看不起的就是这类人。

　　令人尴尬的是，会巴结领导的人，无论是业务上，还是为人处事上，好人缘都会在你之上，他们获得成功的机会就比

　　2、只是知道低头干活，不知道抬头看路并不可取

　　自以为把所有的时间和精力都用在工作上，所以遇到自己的同事发展比自己好，就觉得委屈。

　　那些巴结领导的人，至少在情商上就是比较合格的，他们并不见得工作就有多差劲，只是比你更会做人罢了。

　　3、既然是好酒，就要让大家知道

　　好酒不怕巷子深的时代早就已经过去了。

　　在周围的人都在高调晒工作，晒成绩的时候，一个低调、踏实和埋头苦干的人其实就有点不合群了。

　　能力再强，没有人赏识你，一切都是枉然啊。

　　既然付出了常人多倍的努力，就要让自己为想成为的那个人而努力。

　　让自己高调工作就是正确的打开方式。

　　4、认真对待自己的职业规划

　　让自己根据那个目标努力，你会看到，不久的将来你就是精英。

　　一个努力工作并有目标的人，唯一需要改变的，就是让自己学会抬头看路。

　　阶段性的完成自己的规划，聚焦全方位的成长，除了业务水平，你和领导的关系、你的处事态度，你推销自己的能力，都是让自己向上发展需要学习的。

　　对于一个有能力的职场人，升职加薪既是追求，也是个人成长的动力，更是完善自我的一种形式。如果自己足够强，就让自己向自己想成为的那个样子努力。

　　不要去只看见别人的升职加薪一面了。

　　记得曾经看的一个故事，一个领导让两个员工去分别购买土豆。相信这个故事很多人都看过。老板要求买土豆员工A买了一个土豆回来。员工B买的不仅仅是土豆，买了关于土豆的一切信息。

　　你能做的是怎么提升自己了，因为除了能力，别人比你有关系也是一种硬实力。

　　想想土豆的故事，我们很多时候不能作为一个领导者，或是说升职加薪没有别人快的时候，我们应看看别人比我们成功的一些实际能力。看看自己能否向这方面去提升自己。要是自己不具备这样的能力，我们可以看看自己怎么样做一个万精油，万精油的工作能力就是需要我们，不仅仅是看眼前的工作，我们需要延伸，联想。

　　加油让自己成为那个带回土豆及信息的人员。我们就是下一个升职加薪的人员

　　你是不是能力真的比那些人强，或者创造的效益，干的活比他们多？

　　如果你能力强，干的活多，给公司创造的效益大，领导给其他人加薪升职，那这样公司就别留了，走吧。

　　如果你自己埋头干活，但是干的活并不多，你也没什么特殊能力，或者工作时间长但是效率比别人低，业绩也不比别人高，然后你年纪还大了，不给你加薪你也没地方去，那领导给年轻人加薪升职这不是很正常的吗？

　　在职场中，我们不难发现很多职场人士在工作中任劳任怨，对待工作认真负责，但是为什么就得不到老板的重视呢？

　　职场如战场，职场中有很多老实人，他们在工作中只会埋头苦干，一天到晚忙个不停，可是数年下来，仍是原地踏步不动。这类人大多都是职场老实人，平常不爱阿谀奉承，也不爱邀功，只顾埋头苦干，不善于表现自己。职场中除了做事外同时也要学会做人，职场中的每件工作任务都会涉及到各部门人员的沟通交流，如果不沟通好就很难完成任务

　　在职场中，领导不可能每时每刻都留意和关注你的表现，因为每个领导都有自己更重要的事情要做。所以要想让领导看到你勤奋工作的样子，进而发现你，提拔你，你必须要及时让领导知道你在做什么，并做了什么，拿出有效的数据主动向领导汇报工作，如果你能及时向他报告工作方面所关注的事情，那么他一定会认为你是个负责任，有担当，靠得住的好员工，升职时会优先考虑你的。

　　埋头干活是好事，但你干的活要有技术含量，活干的无可替代，加薪成为必然，担当重任独挡一面也有可能。巴结领导也需要资本，要让自己有资本，被利用是有价值的体现，工作中的合作本质就是相互借力-相互利用。找找原因吧，为什么加薪没有你，无论领导和员工都需要成果，因为发展是硬道理。当然，也不要一时论英雄，这次没有你，还有下次；是金子总会发光，只要你是真金，真金不怕火炼，积淀、忍耐、等待金光闪闪的那一刻。加油！

　　谢邀！这个问题确有存在。不能不说是某些部门，某些领导的悲哀！随着反腐倡廉地深入发展绝大多数领导都一身正气，秉公办事，不询私情！这是我们国家的希望所在！

　　做为公司员工埋头干活是一大优点，但是还应该全面发展，过去有一句话，只知道低头拉车，还知道抬头看路，在今天看来仍然有它的意义。做为一名有觉悟，有文化，有技术，有能力的现代员工，不仅要埋头苦干，也要学会抬头看路！这就是一个工作方法问题，要会干加巧干

　　在工作中领导不断深入群众，和员工打成一片，做为员工也应该经常向领导汇报情况，用各种不同形式，如书面，手机_电脑等争求领导的意見和邦助，获得领导的支持和邦助，你的工作绝对会被动变主动，工作起来就有方向，有奔头，有自信！

　　在工作中，也要与广大员工打成一片，要善干学习，善干交流，有这么一句话，好人出在嘴上，好马出在腿上，所不能只埋头苦干，要做到能干善谈！你一定会成为全才！

　　另外说一点题外话，员工找领导不能动不动就说成是巴结领导，找领导汇报情况，这是每个员工的权利和自由！自已没有做到，那是你的失误！

　　不知朋友有何感想！谢谢！

　　“不会巴结领导”就是某些掩盖自己无能的借口！只是埋头苦干就是一种吕愚蠢！企业内要有良好的沟通，领导更要沟通！会和领导交流沟通不是巴结！企业要的能干会干，不要苦干！如你这样我是领导也不提拨你！我亦公司领导我能理解你，但不会喜欢你这类人更别说提拨了！

　　习主席都说过“脚踏实地才是真”

　　任何公司或者单位

　　需要的是踏实肯干型的员工

　　如果你没有能力

　　只会一味的阿谀奉承

　　肯定不会有好的结果

　　调整心态

　　努力把自己的本职工作做好

　　用实力说话