不是找工作难，是难找好工作吧。行政，事业单位不好近。什么公司啊，什么企业，什么工厂，什么商业等等吧。基本上都是，自己规定些，土政策。基本上是承头头说了算，刚他那些，家族，亲属，朋友们，好的工作岗位，都安排不完。你去干什么工作啊。处非是你有些特殊的工能，或者是有特殊的技术。和你有强便的人。招聘的员工，去干的工作，不是很累，就是不太卫生，或者是一些脏活。如果碰着那些大骗孑吗，他吹的气球，吧地球都大。三干，两不干的，不是背坑，就是背骗，最后干了白干啊，工作好找不好干啊。你自己好好的想想，什么干吧。怎刚说这个，找工作的事吧。我说的对不对，请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，

　　现在本来就业压力就很大，而且今年的经济形式也不大好，因此找工作一定不要先把目标定的太高，高收入的工作肯定要求的条件也很高，最好要根据自己的情况来找适合自己的工作。现在趁自己还年轻，要多多学习，多积累经验，永远保持一颗积极向上的乐观心态。

　　





 

　　先说自己吧，之前在公司负责过招聘和面试工作，也有幸和几位非常资深和专业的人力资源朋友共事过，谈谈自己的一些思考和想法。

　　我从客观和主观两个维度三个方面解答这个问题：

　　客观上，整个经济大环境处于下行态势，以及新技术新科技的应用，不仅仅是你个人，很多朋友都感觉找工作更难了，实属正常；

　　主观上，即使再难，我们依然还得要生活，还得要工作。给你介绍下如何更高效地找到工作的方法。（从简历制作、投递渠道、面试过程的原则和细节说起）

　　Lets Rock！

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　　一、不管是大家讲的“逢8必灾、逢9必乱”，还是一直进行的毛衣战，不得不说事实就是国内乃至全球经济都处于下行周期。

　　某数据公司在前程无忧上抓取数据，发现半年内，招聘广告从285万条减少到83万，202万岗位凭空消失。

　　知乎20%，美团20—30%，摩拜30%，京东35%，锤子40%，阿里50%，ofo小黄车60%……事后各公司则极力

　　辟谣，尽管官宣振振有词，但是你懂的，绝非空穴来风。

　　得到、滴滴、小米这些大厂要么没有要么大幅降低年终奖额度。

　　停招、缩编、裁撤部门，工资、提成、奖金、分红这些也不得不一改再改，一降再降。断臂求生成了唯一的活路。

　　二、人工智能已逐步进入寻常百姓家。那些重复性高、没有创作性的岗位已经逐步被代替。自动驾驶会让更多的司机失业，无人机快递也让快递小哥生存维艰，无人超市、无人验票、无人停车场，自动化柜台。人工智能的普及，已经让那些银行柜台员工、高速收费站的大姐、超市收银员、快递小哥等没有了工作岗位。

　　经济下行这是宏观大背景，技术进步是大势所趋。

　　三、对于我们来讲，如何才能找到好工作呢？

　　接下来是如何找工作的经验：

　　先思考下，你是如何找工作的呢？

　　网上随便找一份模板，或者在招聘网站直接填好个人信息，然后看到差不多公司和岗位就一股脑的投递简历，接下来就等面试通知？

　　只在招聘网站投递简历然后等待面试邀请这样太被动和低效；因此建议

　　（1）最好先罗列下个人信息，包括个人信息、能力特点、工作经历。

　　每次找工作也是一次认识自己的机会，也可能是改变自己的机会。将个人经历和过往经验整理一番也是一种自我总结。接下来制作简历的时候会用到。

　　（2）思考好要去的行业和公司，然后深入研究。可以找身边入职该公司的朋友，或者直接找到相关的人，渠道有很多，微信群问问比如说校友群，前同事群等等；或者职场社交软件脉脉领英上添加一些看看。

　　（3）找身边人内推意公司岗位。内推的好处一是能够直接跨过HR这一关和部门负责人沟通，如果负责人认可基本就差不多；二是有熟人背书，通过的可能性要高很多。

　　（4）面试前请保证足够了解这家公司和工作岗位。

　　找工作其实也谈恋爱是一样的，需要的是相互欣赏和了解。公司在面试你的时候，其实你也在面试对方。深入了解公司和岗位，第一直接显示出了你的诚意，这比面试时候一两句话管用的多。

　　另外，充足的准备也是对自己和公司的一种尊重。尊重自己和对方的时间。

　　要不然，如果等入职以后你发现不合适再离职岂不是更耽误你和公司？

　　（5）细节很重要。

　　如果你投递简历，请保证没有错别字，排版基本正确，发送对方邮箱的时候，简历最好有word和PDF两个版本，简历名称要写上自己姓名+投递岗位+联系方式，至少不要只写简历两个字吧。邮件正文填上必要的信息。（相信我，过往几年我接触到的，以上都能做到的，真的很少）

　　最重要的原则就是，换位思考让对方接收你简历的人感到舒服，增大通过的几率。

　　（6）简历制作的一些建议。

　　简历请多准备几个版本，最好每个岗位每家公司都是特定针对jd（job describe，岗位描述）制作的。尤其是你想要去的行业不是一个，工作岗位不是一种的时候。于是第一天

　　简历要突出重点。如何突出呢？

　　针对面试的岗位JD定制，利用之前整理好的个人信息和经历，把相关性强的写上，多用数据，多用对比，多描述结果，少用形容词。

　　（7）多面试几家。很多时候都是有心栽花花不发，无心插柳柳成荫。

　　除了自己意向要去的，非去不可的，建议多面试几家公司。

　　一是了解行情，知道市场大致价位；

　　二是面试沟通的过程中也能了解到面试经常问的问题；

　　三能拿到offer也是一个备选项，另外或许你面试过程中发现这家公司也是非常棒的也说不定。

　　希望对各位有帮助！

　　确实难找，特别是一个三十五岁的人，更是深有此感。

　　你作为一个陌生人，想要融入一个新的团队中去，没有这么容易的，人家对你防范重，哪有这么轻易向你敞开大门。

　　而且以前在公司是老员工，又要去适应 一个新的环境 ，每个人都不会那么 友好 的，跳槽就需要 有一颗强大 的心脏。

　　容易找的工作都是门槛低，要么很辛苦没人愿意干 ，要么很偏远，如果是轻松，上班地点又非常不错的地理位置，是竞争非常大的，一个岗位，一百多人投，而且这个岗位还不一定是真的在急着招人，有些只是预备，可有可无，真正需要时才会精挑细选一个人。况且普通人又没有特别的技能，你能做的，别人也能做，所以这样让工作会更难找。

　　现在总结要想找到工作，要么不怕吃苦，去做别人不愿意做的事，要么不嫌远，去偏远地方上班，要么你就得有过人的技能，做别人不能做的事！要不然，人家为什么非得选你做？

　　不是工作难找，是知识太少。不是工作难找，是要求太高。不是工作难找，是不愿吃苦。不是工作难找，是技术缺少。不是工作难找，是人际关系窄小。

　　感谢邀请，为什么很难找到靠谱的工作？

　　说心里话除非针对专业，所谓靠谱的工作吧，这么说吧大家每次换工作都觉得很不顺心，因为会发现新工作都没有之前的工作好，知道为什么吗，这跟工作没有关系，而是因为你已经习惯了，已经习惯了之前的工作的节奏啊还有同事之间的圈子，当你换了工作，那么你就需要从新开始，也就是工作的节奏同事之间的交往，人际圈子的融入都需要从新来，你会发现工作还好，人难交，所以心里就会对这个公司这个环境有一种排斥感，也就不喜欢想换，等你换了你会发现你又去了一个新的环境又要重新走一遍，慢慢的就会走入一个恶性循环，个人建议找一份工作慢慢干沉下心来，一步一个脚印，前期都不舒服，但慢慢的等你习惯了就慢慢的变成舒服到惬意了，所以我的回答就是工作开始都不舒服，但习惯了就好了。

　　换个角度哈！为什么现在员工那么难招？

　　一个想找工资高，工作又不累，节假日可以带薪休假，公司又给上五险一金，老板开明和蔼可亲。。。。。。。。。等等之类的

　　一个想找工资低，工作不嫌累，节假日上班不用给加班费，公司又不用上五险一金，员工脾气还好。。。。。。。。等等之类的

　　开个玩笑，只要双方姿态都高一点，矛盾就容易解决了

　　找个好的工作不竞是难，而是难上加难，一份让人羡慕的好工作，不竞需要真才实学，最重要的是有人际关糸，现实的社会，关糸才能成就“精英的梦想，你具备这两个条件，慕喜你升官发财。

　　可能这个回答被删。我就不明白，有的人能够得意地去作任何事，事实都作出来了，为什么别人谈谈观点看法都不行。不好意思，老实人又说实话了。

　　无邀而至。

　　所谓的工作难找的根本原因，其实是劳资双方在双向选择过程中彼此选择的条件逐步提高所导致。具体从双方分析，有以下原因：

　　国民经济大发展，给劳动者带来更多的选择机会，但个人就业特长不明显。

　　作为改革开放同岁的同龄人，笔者从农村走出来，幼年时期，大概是80年代，那时父亲的就业机会非常少，由于老家有山，记忆中父亲的工作是在山上干“打石子机”的工作，放炮、开山、碎石，产出石子和石消。那时，父亲每天在山上干一天，能得五元的工钱。80年代一天5元的收入在我们所在的地区属于高工资，高于政府工作人员，比教师更高。大多数情况是，只能靠家里的地，种植小麦、玉米和地瓜作为家庭收入的主要来源；

　　但随着，国民经济的发展，无论是农民还是城镇居民在工作机会选择增多，拥有一技之长的同时，对个人职业规划和所得报酬的期望值也越来越高。但本身由于就业经历等因素，没有比较明显的一技之长。

　　企业选人用人制度的精准化。

　　无论是国企、合资企业还是民营企业，都深谙人在企业发展过程中所无法取代的重要作用，因而，对雇员的要求是与企业发展同步的，换句话说，就是对每位雇员的选择都与空缺岗位人员所必须具备的基本技能像对应的。

　　工作难找，其实是劳资双方双向精准选择的结果。

　　劳动者希望找到一份自己喜欢、能够体现个人价值的工作；作为资方的企业，同样希望所招聘的人员能够在招聘的岗位上充分发挥作用，为企业整体发展起到很好的促进作用。这种双向选择导致了，劳动者找不到自己如意的工作，而企业招不到合适的员工，出现用工慌等社会现象。

　　欢迎在评论区交流探讨！

　　觉得找工作难就对了，找工作要是那么简单，还会存在这么多找不到工作而失业的人吗？

　　找一份工作并不简简单单是投一个简历、做一个面试而已。它涉及到很多很多方面的内容。如果说没有把这些内容理清楚，那么找工作难就成为一种必然。

　　01 个人定位与企业的匹配度非常重要

　　在求职市场上有一个很大的问题，就是用人单位和求职者双方的定位很难匹配。双方都希望对方比自己预想的还要好。

　　这就造成了一个问题，企业永远希望用最低的工资找到更合适的人，而求职者永远希望在目前能力上找到更高的薪资岗位。

　　这两方的需求恰恰是矛盾的，两方在金钱上的错位，必然造成符合率的低下。所以企业看不上某些基本符合要求的求职者，而求职者看不上基本满意的公司。

　　应该说，双方的定位不对等，是造成目前市场上找工作难，最根本性的原因。

　　02 就业市场环境确实不怎么好，能力不强的人很难找到满意的工作

　　在上一个定位有矛盾的情况下，加上目前整体的就业环境不是很好，那么找工作就更加难了。

　　像我所服务的IT行业，算是目前就业率比较高、薪酬比较高的行业，但是整体就业率和薪酬期望值也在往下降。今年半年下来，很多企业很少有程序员离职，但往年的离职率还普遍较高。

　　以前很多人转行学IT，培训完之后比较容易找到工作，但今年环境确实不像以前那样好。培训转行IT的，好多都没有找到合适自己的工作。

　　整体就业环境不好，企业离职率比较低，所以即便补充，企业更希望招到能力比较强的人。这个时候他们就会更加的挑剔。但是能力比较强的人，一来不怎么离职，二来即便离职也希望找到期望值更高的工作。于是矛盾再次回到刚刚说到的第一点。

　　03 找工作永远要以自己能力为标准，确定自己的目标所在

　　既然每一个求职者希望找到更好的工作，而企业也希望找到更好的人。那么就一定要求求职者自己对自己有很好的定位，也就是必须明确自己究竟有几斤几两。

　　企业只能通过简单的几个面试来了解求职者的能力，所以求职者如果面试的时候，没有将自己所有的能力发挥出来，是很难找到一份称心如意的工作的。

　　学会面试本身就是自身能力的一种体现。很多人能力确实不错，但就是不会面试，这也会影响自己找到一个合适的工作。更不谈有些人本身能力就不怎么样，还想找到一份很好的工作可能呢？

　　既然外在条件我们没办法改变，那能做的就是改变自己，让自己在前进的路上，掌握更多的技能。并且学会如何面试，才有可能把自己卖一个更好的价钱。

　　找工作难是一种常态，除了抱怨，更应该学会发现问题、改善问题。毕竟即便找工作再难，也有人能找到非常好的工作，说明他们就具备找到好工作的能力。那么自己就应该向他们学习，向他们靠齐，让自己成为那一拨人。

　　04 总结

　　1、求职者和企业双方，对对方要求的拔高，导致定位的错位，进而导致匹配度较低

　　2、市场环境整体低迷，好一点的岗位离职率较低，即便离职补充，企业也希望找到更好的人

　　3、找工作难是一种常态，我们没办法改变外界环境，就只能加强自身能力，从自身来改变

　　感谢邀请！小编认为，想明白找工作为什么那么难?需要从以下三个方面去分析。

　　首先，我国产业结构对于人才的吸纳程度不同。比如在制造业中，生产环节适合高职高专毕业生，研发设计适合大学本科及以上学历者，然而受到我国的自主创新水平影响，对于高端人才的吸收不足。其次，社会也对此施加一定的压力。大学生就业状态不佳是事实，而每年夏天各地媒体进行实况报道的时候总是会炒作，本身各方压力就很大，就业情况不乐观本身就是一种不好的信号，却还被媒体大肆宣传，更加重了求职者的心理负担。最后，刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作，问他们将来想要干什么，他们也说不上来。大部分人最后找的到工作和自己本专业不相关，在不同于专业的工作上，不少人又开始迷茫自己当初的选择是不是正确的，有的可能就会选择离职。若是从事的工作跟本专业相关，又会想做自己感兴趣的工作，有的选择离职重新找适合自己的工作。希望我的回答对你有所帮助，谢谢！