见过因为拒绝加班直接怼领导的90后实习生，也见过为了团队成绩主动加班的90后。

　　所以年龄真的不是任性的判断依据，每个年龄段都有任性的人，每个年龄段也都有认真负责的人。

　　只不过90后00后更加有了自己的想法和主张，所以被贴上了任性的标签，希望大家能拿下便签，以实际活生生的人为标准。

　　我是90后，我很骄傲。

　　这个问题很有意思，不妨也谈谈我的些许看法。

　　00后上班族目前接触的少，是不是那么任性不知道。90后员工带的多点，说他们一言不合就辞职也许有些夸张。但想法多，并敢于乐于发表意见是事实，若不能及时解释处理加以引导，造成其心理失衡，往往做出辞职决定比80后快而直接。

　　这点其实也很好理解。90后基本是独生子女，父母大都是60后，经过多年努力多少有些积淀，保证他们的温饱、结婚费用问题不大。所以90后没什么经济压力，加上成长于互联网时代，接触面知识面广，思想前卫，可选择面宽泛。这些因素造成他们更注重工作、生活的质量，而不再有以工作换取生存权的负担。

　　但说90后一点责任感没有也不对。只是有时他们行事的跳脱，让我们忍俊不住。

　　我最小的表弟生于93年，学的是动漫设计专业，毕业后在一家游戏开发公司工作。有一回，他看到公司的招聘广告，招他同等岗位的薪酬高于他现有工资。于是他跑去找老板，要求提工资到招聘工资水平。老板以种种理由推脱。转身表弟就提出了辞职，和女朋友来了场说走就走的远方。隔了半个来月回来后，查了下原公司招聘广告还在不断更新。这小子就屁颠颠的跑去找原老板，说他是来应聘的，目前那岗位只有他最合适，问老板接收不接收？结果玩也玩了，工资也加了。

　　同样是90后，我前二年所在机械公司曾经接收过一批实习生，毕业后我曾经慰留过他们。可只有2名留了下来，其他的基本去了物流与服务行业。我们公司待遇在同行中算相当好的，他们拒绝的原因主要是工资太稳定弹性空间小，离都市稍远，工种环境都是铁屑。宁愿结伙跑快递，勤跑就有高回报。

　　你说他们这代任性没责任感吗？不会啊，都努力找工作，寻找多赚钱机会，只是价值标准有时与我们不同而己。

　　首先说明下，我是不折不扣的70后，管理的团队中有很多90后。

　　现在职场，90后已逐渐成为主力军，从自己管理的过程来看，90后与70，80后确实有很大的不同，最近自己在总结，同时也和业内的朋友一起讨论过这个问题，很多人都说现在90后存在“玻璃心，抗压性不好，责任心弱”等等问题，但是我觉得这种观点是片面的，不客观的，我有些心得分享给大家：

　　优势：

　　1.90后这一代是新生代，他们思维活跃，创新能力非常强。

　　2.敢想敢干，执行力非常强。

　　3.自信，自强，对事情有独特的见解，并且敢于坚持自己的意见。

　　4.他们成长于信息社会，科学技术为第一生产力的社会，因此他们对信息的敏感度，和学习能力都非常强。

　　5.他们对新技术，新知识的渴望是史无前例的！

　　与70/80后的差异：

　　1.从价值观上会有差异，比如，90后来自生存的压力会小因此他们就会比较偏重自我价值实现和价值认同；

　　2.对工作的理解会有不同，比如，他们对工作的认知更偏重精神的满足，少了生存的顾虑。

　　3.对于团队合作的认知和方式也有很多差异。

　　4.做事的认知和执行上的不一样，比如，70/80后随着社会和职场经验的丰富，更偏重于完成或者出色的完成，而90后更具备棱角，更偏重于创造性的完成。

　　等等，如上所述，90后这一代从世界观，价值观，对精神和物质的追求都会有所不同，有些是70/80后缺失的和退化的，“观点没有对错，只有认同与不认同”，但是，任何事情都有一个度的把握，过犹不及，因此，无论70/80/90都不能让自己的学习能力，认知能力和与时俱进的能力退化，应该相互补充，相互学习，相互理解，70/80后多学习90后的有点，理解他们的不同，给他们更好的经验传递和职场牵引，让他们发挥更大的价值，90后应该向他们学习经验，多和老同学沟通，取长补短，快速让自己成熟。

　　管理的核心使命之一，就是让团队的每个人都发挥最大的力量，去创造团队最大的价值！

　　理解万岁，与大家共勉！

　　关注“能力金手指”，共同探讨管理问题，相互学习，取长补短！

　　瞧我这暴脾气！哪个年龄段都有。但是可以肯定一点的是暴脾气不代表人坏，这是一层意思。另一层意思是岁数小的领导岁数大的比比皆是，新中国的缔造者朱毛周不是最佳搭档吗？合伙干事业跟找对象一样，要情投意合才成大事，是不是？。在公司里上下级之间如果说出现本质的分歧，就算领导比你大，你不也是不服气吗。有两句至理名言，一句叫“志同道合”。还有一句叫“话不投机半句多”。龙找龙虾找虾，乌龟找王八。有些人可以协议共存互利，但不能共事。反之亦然。个人见解仅供参考。谢谢！

　　一言不和就辞职，把这种行为强加给90后，是不正确的。一个人的行为应该与自己的性格和素养有关，与群体无关。我见过很多90后的工作人员，大部分都很成熟稳健，一点不逊与70，80后，同时又不乏青春的活力与朝气。00后当老板的大有人在，老板岗位有德有能者居之，与年龄没有必然关系。

　　这么说太笼统了，不能把90，00一棒子打死，首先，我本人就是90后，到目前为止换过两个公司，离职原因也并不是因为受不了委屈，而是工作确实感到迷茫了，什么叫一言不合就离职，你一个毛孩子刚毕业什么都不懂，到了一家单位就是打杂的，你还以为咋，老板把你供起来吧，所以职场新人受了委屈很正常，当然一言不合就离职的也是大有人在的。

　　这种都比较极端了吧，我周边90后的都很上进，做事都很认真，没有碰到过这情况

　　的确是有一点，但不是觉大多数

　　因为年轻所以有资本跳槽，70.80.后想跳槽，只是年龄大了，跳槽人家不要了，上有老下有小，不敢轻易跳槽，即便是在单位忍气吞声，认劳认愿，没办法啊