别危言耸听了，我就是一名技术人员，今年37岁，没有失业，也没感到危机，简历已屏蔽了N多年，还时常收到猎头和招人单位的电话。部门里还有两个比我大的工程师，其中一个40岁，另一个42岁，也时常受到朋友邀请叫他们过去一起共事，前些天40岁的工程师只请了半天假出去，跟朋友见了个面，谈笑风生地喝了一会茶，就拿到了一个不错的offer，收入立马提升了30%，请问危机在哪？

　　我有一个叫“全球XX工程师联盟”（请忽略这个牛逼的群名）的微信群，现全群已满员，只要有人在群里面说一句要找工程师工作，立马就有一大波人私信联系你，不问年龄，不问学历，只问经验和能力，如果你有经验和能力，只要你愿意，最快在明天就可以到新公司上班报到！这就是技术人员的紧缺程度和抢手程度！

　　为什么有人说35岁的技术人员很难找到工作？为什么有人会问35岁以上的技术人员在职场中怎么度过？

　　容我说句狠话，很可能就是因为35岁的你能力低、人品差，先别生气，容我细细道来。

　　一、能力低。我所说的能力低是指相对的能力低，是相对你这个年龄而言的能力低，并非绝对的能力低，35岁本应该具备的技术能力你却没有，但你却要求着人家35岁技术大牛一样的薪资待遇，那当然难找到合适的工作。

　　35岁应该具备怎样的技术能力？其实，属技术范畴的领域非常广，也不好一概而论，我就以一名制造业公司的设计开发工程师为例介绍一下，我认为至少包括几方面主要能力：

　　1、具备比较全面的设计开发能力。包括从新技术预研究、产品方案设计、产品结构设计、项目开发过程管理，以及开发过程中常见技术问题的分析及解决方案，也就是大家所说的独当一面的能力。

　　2、具备为公司设计研发出高质量、高颜值、低成本的产品的能力。先说质量，质量的源头就是设计研发，而不是靠检验而来的，如果你的设计研发能力强，就可为公司做出高质量产品打下基础。再说高颜值，就好比你去买手机，其中一款手机外观漂亮、手感好，另一台像块砖头，但功能强大，那你会去买像块砖头一样的手机吗？当然是没人买的。最后说低成本，低成本对于公司来说也非常重要，在传统制造业做产品不同于做火箭和人造卫星，是有很严格的成本要求的，也只有用低的成本把产品实现，消费者才容易接受，公司才有足够的利润，这些产品才有机会成为爆品。这就是具备设计开发出高质量、高颜值、低成本的产品能力的重要性。

　　3、具备过硬的项目管理能力。工程师设计出产品后，最终是要将产品大批量生产制造出来的，从产品立项到产品批量生产之间，有一个严谨的开发过程，这个开发过程就是ISO体系中很重要的一部分，如何在符合ISO体系下高质量、高效率、低成本地完成项目开发，就是非常考验工程师的功力的，一个功力深厚的工程师可能4个月就完成一款新产品的设计开发，而一个功力不足的工程师很可能要一年，而且还问题百出，这就是项目管理能力强与弱之间的区别。

　　二、人品差。职场中确实有那么一小部分人的人品极差，喜欢阳奉阴违、喜欢打小报告，还有一些人不讲信用，有的借钱不还，有的甚至每次吃完饭结帐的时候就借机上厕所这种事都干得出，这种人品差的人，所做的丑事一旦传出去，哪怕能力再强也是没人愿意要的。

　　说到能力和人品，我不得不抛出职场个人品牌价值这个概念，我认为，职场个人品牌价值＝能力+人品，一个个人品牌价值高的人，其能力强是公认的，其人品优良也是公认的，这样的人即便已过35岁，如果想换个工作也是分分钟的事情，根本无需上网海投简历、根本无需过五关斩六将般的面试，往往只需朋友一句话就可推荐成功，所谓的面试，也就是在喝茶中、谈笑风生中完成，就如同文中那个40岁的工程师一样。

　　如果35岁以上的你，具备了35岁该有的技术能力，再加上有不错的人品，那何惧什么35岁现象？何惧什么中年危机？只会让这些所谓的危机都通通见鬼去！

　　我也是一名技术工作者：虽然名下有家注册近十年的小公司，一家去年注册的新公司。

　　但这十几年，内心一直认为自己在买技术! 我很庆幸2008年刚来上海时，没有将就找工作，而是选择了和别人不一样的路：单枪匹马在陌生的上海创业，用自己的特长，做着无本生意卖技术……

　　目前闲不下来，总结下，作为技术的自己走到今天，归纳为以下几点：

　　1、技术精通（27岁创业前呆过十家公司，精华部分我基本吃透了，待遇差就学点技术保本……）

　　2、有二年多IT互联网网站编辑经验，营销、推广自己，有很清晰的思维和思路，经验这东西：自己总结出来的……

　　3、真正的“农二代”精神：吃苦耐劳比一般人强，你们信吗？我现在每天开着电瓶车，风吹雨淋一天在上海转近百公里……

　　4、认认真真做事：十五年前混过一年多日企，不管是工作态度、工作任务，真值得我们大家去学习，吸取经验的。

　　5：诚信：国内电脑城套路多多，但我没在电脑城工作过，但感觉这些人被骂“奸商”，并不过份。做这么多年：客户除了说我贵，从没说我坑的……

　　价格明明白白告诉别人，选择权不在我。但如果选择我：工作尽全力去做，售后尽全力去维护，出现意外费用超支亏本：自认运气差……

　　很多时候：创业就是做人!

　　技术人员有技术，利用一些自媒体平台（今日头条），聊聊技术，找找志同道合的人，通过内容，吸引需要你技术的人，产生价值，也是不失为一条创业创新的路……

　　不要怕写不好，每天写每天练，每天都会在进步……

　　我35岁换的工作，深有体会！人生35岁是个坎。

　　35岁对所有人来说都是个坎！35岁之前可以去拼，去奋斗，35岁之后拥有更多的家庭包袱，发现一夜之间父母已经老去，啥都干不了了，需要子女照顾，孩子还小，需要照顾，家庭有很稳定的大额支出，这就导致人的角色彻底转变了，由很多人支持你变成了很多人需要你！这个转变对一个35岁的人来说，就是压力！一种无可替代的压力。

　　35岁之前，领导更看重你，有天赋，能努力，是将来的公司的重要培养对象，关键还能闹情绪！所以企业有荣誉也照顾年轻人！而且他们还是替代35岁员工的主力，公司看他们看的是未来，自然很看重。可是部分老员工就不一样了：工资高，臭毛病多，不服从管理，拿自己太当盘菜。关键这么长时间也不提辞职，那肯定是不会走了，既然这样，所有利益荣誉就与你无关了。所以35岁时要承受的起这种心理落差，承受不了自然就辞职找工作了。

　　如果在35岁之前没有走到你想要的位置，占住你该占住的地盘，下半生不离职就只能接受平庸化了，以后别人看你就是员工，就是普通人，人生就会灰暗下去！升职加薪与你越来越远，你会看到一拨一拨的年轻人，爬到你头上，对你颐指气使，接受的了就接着干，接受不了只能换地方了。

　　随着压力增大，心态转变，地位变化，35岁对人生都是巨大的考验，很多人后知后觉，到了35岁才感受到人生的威胁，接受不了平庸化的现实，只能重新找工作了！

　　我55了，还写代码，还工作在第一线，哪里需要去哪里，还是有技术在身，心里踏实些。

　　去年和今年好多都辞职了，也不知道干啥去了，厂里工资低关系户太严重了

　　拿个别精英来举例没意义。首先声明，我自己是过了这个坎的人。职业危机离我还有段距离的。但是我觉得还是有问题。因为大部分人都是普通人。普通人才是社会的主流。可以让他们的职业生涯到顶了，但是不能让他们没工作，没饭吃。现在很多企业一看到35岁就不收简历了。社会舆论也是跟着起哄，宣传什么35岁就没人要之类的。这让大家伙怎么安心过日子啊。还说什么要拉动消费。中年人失业，年青人工资低，你上哪儿拉动消费去？

　　真这样下去年青人就会想，反正35岁就没工作，还不如及时行乐呢。就去送外卖，直播，还有就是三和大神。中国一方面说要实业立国，一方面又在放任这类事件。不给大众吃个定心丸，反而贩卖焦虑。让上有老下有小的中年人怎么活啊？

　　我觉得一个正常的社会应该是让精英能够发挥，能够发达，能够暴富，同时也要让普通人安稳的过完一生。

　　随着国家的经济转型与产业结构调整的深入，“结构性失业与技能型工人短缺并存”的现象仍将持续较长的时间。很多的传统行业也从“制造”向“智造”转型，从央企到民企都在讲创新，抢转型，所以对于现有人才或技术工作者的需求其实是很旺盛的，至少问答所提到的“今年35岁后的技术工作者，找工作的热别多”是一个相对性的问题，关键还在于我们在职场中是否能紧随公司战略提升自身能力，在工作5年之后的舒适区中保持自律与成长。

　　心理学研究说，人类对于外部世界的认识可分为三个区域：舒适区（comfort zone），学习区或拉伸区（stretch zone），和恐慌区（stress zone）。

　　舒适区很好理解，在舒适区我们得心应手，每天处于熟悉的环境中，做在行的事情，和熟悉的人交际，甚至你就是这个领域的专家。但是学到的东西很少，进步缓慢，而且一旦跳出这个领域，面对不熟悉的环境及变化，你可能会觉得有压力，无所适从。

　　学习区是指我们很少接触甚至未曾涉足的领域，充满新颖的事物，在这里可以充分的锻炼自我，挑战自我。比如，学习中接触另一个专业的书籍，工作中做一个新的项目。

　　恐慌区即在这个区域中会感到忧虑，恐惧，不堪重负。比如让不善演辞的你在公共场合演讲，或者从事一些你从未经历过的极限运动。前文提到的表姐的故事以及我自己的经历，就有点接近恐慌区了。

　　一个人如果一直停留在自己熟悉和舒适的区域，他们很难取得长足的发展。但也不能一下子完全脱离舒适区。

　　提出“舒适区”概念的发展心理学家阿拉斯代尔·怀特也认为，仓促地跳出舒适区，人们会感到非常多的不适应，甚至焦虑和压力。这反而不利于成长发展。阿拉斯代尔·怀特认为：真正的成长大多发生在舒适区的边缘。

　　从简单的事情开始，站在在舒适区的边缘，积极拓展你的舒适区。作为技术工作者，我们完全可以利用自己的时间在舒适区去摸索最新的技术，根据公司的战略调整去研究所匹配的技术，进而提升自己的能力来满足社会发展的需求。

　　有句话说的好，真正的高手总是在舒适区里自律。

　　反思，如果我们到35岁才来考虑这个问题是否已经有点晚了，如果在你工作3-5年陷入“舒适区”时就能及时认识到危机作为调整，相信也就能更从容的应对变化了。加油吧少年！

　　欢迎关注@厦九九，上市公司品牌总监，头条号职场领域签约作者，写作培训师，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。每天分享职场、个人成长和写作干货。https://m.toutiaocdn.com/group/6703529918203953678/?app=news_article&timestamp=1560954284&req_id=20210619222443010021042096948FCF0&group_id=6703529918203953678

　　不是说35岁以后能力不足了，恰恰相反，35以后能力经验都比年轻人强很多很多，问题是，国内的大多企业都是这些年刚出现的创业型企业，本身压力就很大，都有倒闭的可能，用工成本又很高，怎么办？只能压榨员工了，加班就是一个最好的剥削方法，35岁以上，都结婚了，有孩子了，谁有时间还天天加班呢？并且还拿着高收入，不裁你才怪！

　　35岁的年纪，大多时候已经从事管理了，早已经和技术脱离，现在公司竞争的是技术而不是管理，主管之类的待遇相对高，他们又不能给产品带来附加价值，因此当经济出现衰退，他们会成为被裁对象，这时候再出来找工作，很累，因为他们的年纪到了瓶颈期，他们的技术又退货了，学习能力又退化，所以他们找工作很难.所以做好转行的准备.

　　从我13年的职场经历来看，我觉得35岁技术失业是一个常态，避免的最佳办法是：“创新&转型&创业”。

　　35岁以后还需要去网络上找工作的，一方面是行业已经饱和，另外一方面，新技术的迭代导致你的技术已经过气，所以思维要迭代，去改变，去跟得上这个时代的发展，只有3个办法，下面一一给你梳理下：

　　就楼主提到的技术举例，我来说下互联网技术，现在技术行业迭代很快，现在慢慢接轨AI，很多原本的技术慢慢就被替代了，所以可以尝试学习最前沿的AI结合自身的技术功底，做出新的创新，这是一条迭代的道路。

　　技术迭代对你来说，因为需要不断的迭代，你希望思考一条全新的职业道路，可以尝试转型，一般来说，技术转管理或者运营，会比较多，但是最好你需要结合自身的职业优势，合理的去做好转型的道路。

　　你整合资源的能力特别厉害，综合管理能力也比较厉害，你可以考虑自主创业，整合行业的精英，走出一条技术型的企业，同时不断的服务好客户，做出一条差异化的竞争路线，稳妥的转型创业，实现自己的梦想

　　总之，35以上的技术道路一般以上几种，具体结合自己的天时地利人和，合理的去规划，找准自己的核心竞争力和优势，不断去挖掘出来，创造更大的价值，祝你好运！

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