职场90后工作中最在乎的是什么？
90后在某些行业中已经开始成为很多公司中的主力军，尤其是互联网，新零售等等，很多做新媒体的90后已经凭借其大胆的思路和张扬的个性，赚到了几倍于前辈的财富。在职场中，很多90后都担当起中层或者是高层管理，下属经常有70,80后，所以90后成为领导者也不罕见了。我所在的是仪器仪表行业，90后还没有成为非常高层的管理者，我倒是有几个90后的下属，与他们相处下来，我觉得90后员工在乎的主要有这么几个点：
下面就具体来说说，他们讨厌什么，在乎什么？
1、 讨厌空喊口号，比较在乎有实际利益好处的事情
不吃老板给的画饼的这一套，他们往往更加在乎实实在在的好处，不像60、70后，可以被一些大饼激励，很多90后非常的现实和实际。
2、 90后在乎发展自我、展现自我、成就自我
他们更加在乎能够在自己喜欢的岗位上工作，在喜欢的工作职责上发展自我，获得成就，更在乎职业的发展空间，如果公司给予转换岗位的机会，也
都很愿意去尝试新的岗位职能，如果符合自己的喜好，不介意转变职业方向。
3、 不迷信权威，渴望标新立异，在乎工作中创新带来的新鲜感
不迷信专家、领导和业内的权威，觉得按照自己的思路和想法可以做得比权威更好，权威做的也不一定就是好的，就是这么有自信，喜欢在工作中用新方法新手段，不喜欢按部就班按着规划好的流程来进行，渴望标新立异玩点新东西，在乎这种新鲜与刺激感。
4、 90后不喜欢上纲上线、不喜欢严肃、平庸和脸谱化
他们不喜欢被贴上90后的标签，更加不喜欢上纲上线地被说教，不喜欢严肃的领导，平庸的岗位，和机器般被要求好的岗位职责，不喜欢被定性地脸谱化安排。
5、 90后追求自由平等，他们没有等级观念，也特别反感企业里的层级关系
自由平等是他们在乎的，等级观念不是很强，在公司希望可以和领导打成一片，不喜欢森严的上下级关系，压抑的团队氛围。对于领导指派的任务，有很多自己的想法，也经常会有不接受领导安排的情况发生，觉得领导安排的不合理，领导这样的要求是毫无意义的，指派的工作没有必要去做等等，会提出自己的反对意见，希望表达自己对这件事情的看法。
“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长 行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？
比起工资的高低，90后更倾向于自己喜欢的行业。他们喜欢信守承诺的老板，喜欢舒适自然的工作环境。
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90后职场中最在乎“喜欢”
总结我接触和管理过的所有90后同事，我感觉90后在职场上，只要喜欢，什么都好办。如果工作是喜欢的，就拼命干，往死里干，天天加班都可以。不喜欢的工作，一旦确定是直接炒老板，几乎没什么商量余地，多一分钟都不想，工资都可以不要。所以如果你是老板，要努力把你的工作打造成他们喜欢的样子。至于他们所谓的喜欢包括很多方面。
1、工作环境要好，轻松自由
曾经有个90后潮汕小女孩（非常优秀，后来做了我的助理一年多因为结婚离职了，但一直有联系，是我非常喜爱的一位同事）入职第一天问我，她可不可以边工作边放音乐？当时我是愣了一下，因为从来没有想过这样的问题。然后我回她：“可以，只要不影响你旁边的同事，他们没意见我就OK”。
后来，办公室经常会听到恰当音量的音乐，尤其早晨刚上班一进办公室的时候，一个愉快的一天就这样开始了。再后来，我负责管理文化型公司的时候，公司直接就配置了背景音乐，由前台小妹妹掌控，声音不大，不影响你的思维但足够你听得愉悦。
举这个例子是因为，90后的职场人很注重工作时的轻松自由的感觉。他们喜欢在环境好的公司上班，空调是必配，办公桌要时尚新颖，喜欢办公室有鲜花、绿植、音乐……，老板们，GET到了吗？
2、理想职业的标签：前景好、待遇高、兴趣范围内
光环境好只是表像，工作内容才是核心。90后对职业要求可不低，薪资待遇高，发展前景好，并且在自己的兴趣爱好之内，就是符合他要求的理想职业。至于加班、辛苦、社会地位他们不考虑。喜欢的工作，他们线小男生天天加班都乐呵呵，因为有成就感。
他们很在意你的肯定，但一定是真诚的肯定，千万不要假正经，不要作。而且，崇拜强者、英雄，没能力的人当他们的头会被不屑到直接下你的课，所以你要有能力！若领导无能，天天让他做一些无用、只是形式的表面工作，他会怼到你下不了台。
曾经就有一个网友，是做营销的副总，70后，因为能力跟不上新时代的要求，被一群90后直接无视，最后怼到离职。
3、不喜欢特别严格制度的约束，上下阶层关系模糊
以前的KPI的各种细化管理不是不能接受，但不能苛刻、要求他们为令是从。以对60、70后的硬指标来管理，你会吃亏的。
他们比较傲娇，不会刻意巴结领导，包括家长、长辈等。说得不好听一些，有点不太礼貌。但其实是冤枉他们，他们还是很尊重上下阶层关系，只是他们有个性，不屑于表面形式，因为他们比你还傲娇，又不缺钱还特有个性。
4、自我意识强、喜欢追求个人价值
90 后专业技能强， 学习能力强，创新意识强，脑洞大开，你会发现很多让你惊喜的地方，学会信任并且放权是对他们最大的肯定。所以他们最在乎你提供的工作，能不能让他个人价值充分体现？他们不怕吃苦，怕的是你不懂他！
当然，90后比较情绪化，容易将生活中的情绪带到工作中来，所以你除了懂他的工作外，还懂他的生活。那么你和90后就只差一个年龄的0距离。说白了，其实你也是“90后”职场人。
最后，这是个颜控的一代职场人，穿漂亮些没错的，他们会更喜欢你。
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对于大部分的90后来说，他们很少经历过贫穷和饥饿，在相对富裕的生活中成长起来，所以他们在职场中，会和80后、70后有着极大的不同。
首先90后的员工更在意自我的感受，因为他们的经济压力不是很大，所以本身对工资、职务的兴趣度不高。相比升职加薪，他们更渴望得到尊重和认可，于是会对一些传统的粗暴型管理方法提出抗议。之前的公司，业务团队提倡狼性文化，每天晚上开会所有业务人员都得接受领导毫无根据的漫骂，据说这样能激发斗志，之前一直没有员工敢和领导对抗，直到90后员工们来了之后，根本无法接受这样粗鲁的管理，宁愿老子不干了也不会给你当孙子。
此外，在职场中90后们是属于典型的兴趣驱动型的，大部分80后可以说是干一行，爱一行，是先尝试工作，然后再爱上工作。但是90后们不一样，他们只对自己感兴趣的工作投入十分的精力，对于不感兴趣的直接就拒绝了。一般而言，大部分80后辞职找工作，要是一两个月还没有找好，肯定就会想着先找一个下家凑活一下，骑驴找马。但是90后们则是，如果没有找到心仪的工作可以一直找下去，因为他们本身没有太大生存压力，所以他们大部分都是追寻自己的内心，很少向现实和他人屈服。
并不是说90后们没有拼搏奋斗的精神，而是说他们更愿意在尊重人格和兴趣出发的前提下，反而能迸发出更大的干劲。以前对70后、80后的管理是属于圈养式管理，有皮鞭激励，有粮草诱惑。但对于90后来说，要给他们营造乐园式的管理，让他们轻松自由，由爱好激发自我前进。
【凌凌观点】职场中90后工作更在乎以下内容：
1. 职场中有成长的机会，升职的空间，而且这些都能透明化，而不是连制度都没有，什么都凭借老板一张嘴，讨厌喜欢画饼的老板。
2.工作中拼实力，能者上庸者下，讨厌公司什么都讲就论资排辈，好事都是老员工优先，什么时候都是老职员先挑，其它的新员工或者90后再挑。
3.工作制度明确，什么都可以拿到面上说，而不是什么都凭借个人情分，跟领导的关系，关系好就能少工作，多拿薪水，跟领导关系差，只能做事情，挨批评。
4.工作环境轻松，如果公司能配有一些休闲娱乐设备或者丰富的下午茶，这个对于90后更有吸引力，他们提倡努力的工作，努力生活。
5.择业而非就业，会现在一些薪酬外的因素，比如工作环境好、福利好、团队的氛围轻松等，对于90后来说工作中的成就感比薪资更为重要，如果团队的氛围跟自己的兴趣工作的匹配度很高，那么他们一定会拼命的工作。
6.工作除了赚钱外，更重要是自己理想或者目标的实现，90后更喜欢在工作中自己有选择权，追求平等，而且他们更为注重工作本身带来的乐趣，冲破打破僵局，打破常规，努力后取得成就的喜悦感。
7. 90后与父辈相比，从小生活的环境中物质相对来说要丰富一些，生活和生理的基本需求都能满足，所以在工作中更渴望受到尊重、实现自己的目标，这就导致他们对于自己的情感诉求十分看重，所以工作中如果跟自己的兴趣、情感诉求、有相反或者违背的时候，会影响他们工作的积极性，乃至辞职。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
其实90后的职场员工，并不是如新闻报道中的那样不堪，反而90后的创新力很强，又善于总结。
之前和不少90后的员工聊过这个话题，大多数人的反馈是两个字——尊重。
而尊重体现在以下几个方面：
1.鼓励他们去创新。
2.哪怕方案做的不合要求，但也不要当场表示不屑。
3.可以指出他们的缺点，但指出后不要总说大道理，而是有一定的指导性。
4.可以要求他们提高工作效率，但不要用无所事事的加班表现狼性文化。
5.所有员工采用明确的奖罚分明制度，而不是厚此薄彼。
社会在发展进步，员工管理也在不断的优化升级，而本质上员工的满意度，还是能得到公司提供的具有归属感的尊重。
其实，不光光是90后，应该是每一个年轻过的人，在职场都会有这些渴望：
1.一个和谐不内斗的团队；
在中国的职场社会上，这一点真的是太难做到了。不管企业有多大，不管表面看起来多和谐，但是内里真的是无法改变。
我待过的公司，不管有多大有多小，表面看起来友好，其实各自都在为自己的利益做打算。这一点没错，为自己争取利益哪里有错呢？
可是问题又来了，为什么大家都在拼命争取个人利益呢？那还不是因为在利益上没有得到满足。为什么没有得到满足呢？是因为欲望太大，还是因为企业分工不均？
可能都有吧！但是如果一个公司内斗严重，消耗的必然是士气。
当然，也有很多人愿意因为还算高的工资，委曲求全，反正只是一份工作。但是越来越多的年轻人，家庭富裕，不需要因为一份工作苟且时，职场的局面还能如此和谐么？
2.一个愿意信任的领导；
这一条还算可以，领导毕竟不是老板，有真心愿意为自己下属谋划、提升的。不过当然也不会很多，毕竟自己的利益才最重要。
但是如果作为一个年轻人在职场上，遇到一个不错的领导，真的对你的职场有很深远的影响。我遇到过的领导，有一个对我特别好，鼓励我、提升我，给我机会，到现在我都记得他。
相反，那些只为了自己的私欲，表面一套背里一套的人，当然也让人印象深刻。只不过带来的印象，与其截然不同罢了~
3.积极上进的企业文化；
我曾在一家公司待过，那里的企业文化相对而言真的很棒。不定期组织老师上门，为大家做各种培训。内部也会组织技能上面的培训，比如说办公软件之类的。
还有什么红酒品尝会之类的。也会鼓励员工充分发挥自己的技能，让员工上台授课。领导也会给予肯定，从来不会因为耽误工作就训斥或者不允许。
而且还会有不定期的福利大放送，比如上门做美甲、修手机、DIY定制手机壳等。
所以，这家公司的流动率也特别低，基本上在公司的都是老员工。这样的企业氛围，真的能留住人。
4.以人为本，追求成长；
职场上的大多数领导，都不愿意员工忙里偷闲、更不愿意员工自我成长。因为在大多数领导或老板看来，你成长了，就要飞走了。
企业相当于是在为别的公司培养人才。
我曾加入某公司时，积极学习该公司的业务、看书学习、请教公司老员工。结果有一次被领导看到我包里装着书，当天就把我叫到公司，让我干好分内事。
当然了，他不会直接告诉你不可以，而是告诉你没必要。
虽然表面上他告诉大家，鼓励学习，实则希望大家把心思都放在工作上。后来，我有任何的学习，都不会让别人知道，特别是公司的人。
5.不拘小节；
这一点从何讲起呢？起因还是职场上的官僚风气太重，总喜欢以权压人。我是领导，所以必须听我的，不管对错，先做。
但是真的错了呢，那你还是背锅吧！
这种事情遇到过很多次，很多领导都特别自以为是，总觉得自己有丰富的社会经验、工作经验，还是个领导者，怎么都比你一个员工更优秀吧！
所以你当然要听我的，而不是我听你的。不管对错，都要按我的想法来~
这种事情在职场当中屡见不鲜，但是真的很烦。特别是遇到不专业的领导，那简直更烦了。错就错了吧，关键错了还要说是你的问题。
能理解也不能理解，就像有个领导者对我说过的：“我的决定错了，我可以承担责任，你可以么？”
这句话听起来简直太美好了，说的好像错了真的领导会担责。实际上，干活的人是你，出现问题了当然是你背锅，难不成还指望领导说自己错了？
这不是打脸呢么！
最后，
在职场上待得越久，就越是无可奈何。所以要求也只会越来越低，比如一份还算不错的工资，就能掩盖住所有的不满。
谢邀，作为一个90后，我不能代表所有90后，我谈谈自己在工作中最在乎的那些因素吧。
工作内容
我一直在自己能做和自己想做的工作中妥协，刚毕业的时候主要偏向于自己能做，往大了方面走，但这不是说什么都做，还是在自己做的这条路上拓展。没毕业之前，我就定下了未来工作方向就是新媒体运营，这是基于自己喜欢写作，喜欢看书，喜欢思考，结合实际职场需求来定的，因而工作之前就有了自己的自媒体来运营，一边自学一边实践。进入职场之后，我在“写”的基础上，向运营拓展，想要建立自己的新媒体运营知识体系框架。现在工作两年之后，我想要做得更纯粹，回到了最初的想法，更偏向于内容这一方向，而在新的工作上也有了更直接明确的要求，对于本职工作之外的额外工作有了抵触，以及直接拒绝。
工作时间
我不否认奋斗者的996精神，但是我想要工作之外有更多的可能，因为不接受996的强制工作时间，即使是工作性质的需求，那也应该有强制，职业素养会让我随时待命。不知道是我的想法太天真，还是现在的职场又了畸形，招聘中单休的工作占了大多数，双休成了稀罕玩意，好像提出想要双休的工作就是不求上进的表现。对此，我不想惯着这种现象，也不愿意将就，对于单休的工作一律拒绝。
企业文化
我不喜欢打鸡血的企业文化，也不喜欢鸡汤式的说教，这些不是不好，而是跟我的职业诉求不一样，工作我会踏实，但是让我奋斗的名义接受压榨，显然是不能接受的。职场中的压榨式成长与我们在校园中接受过的填鸭式教育的本质是一样的，我们不能接受教育的固化，自然也不能节奏职场的禁锢，不愿意活在别人的摆布之下，而是希望自己能够有时间思考要走的路，有精力去做自己想做的事情，以自己方式去创造价值。
村上春树说：“在自己喜欢的时间，按照自己喜欢的方式，去做自己喜欢的事情，对我而言这便是自由人的定义。”
题主这个问题挺有趣的。我是90后，发表一下我的看法吧。
我个人最看重的还是兴趣和工作环境。
兴趣
“你是否真正喜欢，愿意为此工作付出宝贵的时间与精力？”
当初找工作的时候，我会不断问自己这个问题，如果答案是犹豫不决的，我会继续在该岗位上待一段时间，如果答案是否定的，我会选择离开。最后，我还是按照自己的兴趣选择了自己喜欢的工作。
工作环境
“你在这里工作，感觉到快乐吗？”
在一个快乐的环境里工作真的很重要，我不喜欢职场中的勾心斗角，也不擅长耍职场心机。我更热衷于在一个平等、开放、团结、互助的环境中工作，于是我在找工作过程中会留意有这种工作氛围的组织。
写在最后
所以，我作为一名普普通通的90后，工作中最在乎的是什么？
答案是： 有趣和快乐。
这不仅和我的个人感受有关，也和一个公司中的文化、价值愿景、工作氛围息息相关。
最后，与您分享我最喜欢的一句话：“热爱可抵岁月漫长。”
感谢问答的邀请，希望以上的回答能对您有所帮助。
欢迎关注@尤小七，陪你在职场中专注成长，自我精进！
踏实工作的90后不会太挑，只想着钱多活少发大财的90后什么都会在乎什么都会挑，挑到最后还是走平庸之路
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90后开始变老了，最大的90后已经30岁了，比如我，在我看来，不论工作多久，职场90后在乎的东西无外乎那么几点：
第一，薪水高，待遇好，福利多，奖金多。
现在的90后已经越来越现实了，不再看重一些梦想的东西，我们想要工资高，但只拿能体现自己工作价值的工资；福利多，这是现在公司必备的东西，想要留住人才，完整的福利奖励制度才能让员工开心；奖金多，我们做了足够的工作，我们甚至可以超额完成工作，但是没有奖金，积极性还怎么发挥，每次都超额完成工资，没有奖金，哪里来的动力。
我们开始变得现实，但是我们的现实来源于对自己的实力的肯定，已经自信。
第二，一个靠谱并且能为大家撑起一片天的领导。
职场三要素：好行业，好公司，好领导。这句话把领导放到最后，足以说明领导的重要性了。工作6年的我，经过3任领导，第一任领导教会了我怎么在职场中活下来，怎么与领导与同事交流。第二任领导让我的技术提升，让我的薪资提升，教会了我怎么和客户聊天，怎么是自己的工作做的有意义。
第三任领导，让我离开了公司，主要原因是因为他的领导，让我没有了工作的欲望和激情。
好的领导可以让你少走很多弯路，可以让你在自己的职业生涯中多增一抹色彩。
第三，一个可以让自己稳步提升并团结合作的团队。
有人会说，自己的稳步提升和团队有什么关系？我觉得说这话的人应该是一直存在在好的团队里面，或者是从未接触过一个好的团队。
为什么这么说？好的团队可以助力你的成长，你说自己能力很强，自我学习驱动力也很强，那么我们可以想象，你的成长有可能是高铁式发展，如果加上一个好的团队的话，那么你的增长速度可以是火箭式的。
团结合作，我想不用说了吧，这是一个好的团队的基本条件，只有能够团结合作的团队，才能在任务中互帮互助，才能够把项目做的越来越好。
第四，一个开明，说话掷地有声的老板。
在如此浮躁的社会情况下，很多老板养成了一个恶习，说过的话，就像是大风吹过一样，无法落地，无法让员工感觉到归属感，有人说，一个公司的文化是所有人搞起来的，但是在我看来，一个公司的文化，就是一个老板做人的自我准则。
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，李云龙这句话说的一点都没有错，在一个狼性的公司里面，肯定有一个狼性的老板，很多时候，老板的做事风格直接决定了这个企业是不是会有所发展，是不是可以被客户信赖。
老板是一个公司标杆，只有有一个说话掷地有声，办事牢靠的老板，公司才能够发展起来。
总结：不论多好的条件，到了现实中未必能够实现，毕竟现在的公司，缺少的东西太多了，很多时候，你会发现理想与现实之间的差距，总是有黄河那么长，但是，梦还是要有的，玩意实现了呢？
2021加油，希望大家都能找到一个心满意足的工作。
--End
我是@今天观影，一位工作六年之后，离开员工岗位，走上创业路的小人物，聊职场，谈套路。每天看一部电影，分享一些干货，欢迎来撩。
