非常高兴来回答这个问题。

　　我可以明确的说，我不赞成“在女领导手下干活的，都是牛人”这句话！因为任何事情都要辩证的看。男领导手下就没有牛人吗？答案很明显，非也！

　　女领导手下干活的不都是牛人。分析原因有以下几方面：

　　第一，要从女领导方面分析

　　一是女领导工作能力强，有魄力。跟随这样的女领导干工作可能能够培养出一批工作中的牛人，但大部分都不是牛人。

　　二是女领导心眼小，一点小事就记仇。跟随这样的女领导好工作，你一点都不能得罪她，哪怕是一丁点都不可以，否则她会永远记住你的错，即使你做的再好也扭转不了她对你的印象！这样的女领导也能培养牛人，就是顶牛的人！

　　三是女领导心胸开阔，处处体谅下属。跟随这样的女领导干工作，大家都能够各尽其才、心情愉悦，业务方面的牛人自然也不会少。

　　第二，从单位牛人方面分析

　　一是业务强的牛人。这类牛人大多数是业务精、工作能力强，大家公认的牛人，这种牛人大家都喜欢。

　　二是有关系的牛人。因为关系硬，所以领导不敢得罪。他们在单位可以横晃，即使牛人平时工作没有什么成绩，单位有什么好事也少不了人家的。

　　三是抓小辫子的牛人。这类牛人也很厉害，他们能够抓住单位领导的弱点，并且能够充分利用这些弱点为自己服务。因为他们抓住了领导的小辫子，所以在单位也是没人敢管，也落得个逍遥自在。

　　以上是我从两个大方面进行分析的，不见得全面，请大家批评指正！

　　很高兴回答你这个问题。

　　在女领导手下干活是牛人，这句话我是赞同的。

　　女人和男人不一样，造就的工作方式也是不一样的。女人要想成功，那是要付出比男人很大很大很大的努力。当然，咱们就不说富二代家■族继承这一类的，就说白手起家女人要成功，要比男人付出了太多太多的艰辛和辛苦。

　　这里面只有成功的女性才会有所感受。成为女领导后更是会很努力的。来珍惜这来自不易的这个位置。他的手下，她也会精挑细选，没有能力的人，他是不会用的。

　　女人嘛，是比较挑剔的。你上司如果是女领导，你在她手底下，她肯定会会很挑剔。那么你就要做出非常大的成绩，把事情做好，获得她的肯定。女领导一般的（7G6eAc）心理承受能度是很大的。比男人还要大。所以大多数女性还是普通女性，只有少数才是女领导。男人在她手下干活那一定得小心翼翼极力的讨好。不然呢，吃不了兜着走。所以你就得做任何事都小心翼翼，做到她满意再满意为止。

　　你如果是单身，你们岁数相当，有可能你们发展成为恋人关系，把她伺候好了后半生就不用愁了。

　　希望我的回答能帮到你。

　　喜欢点关注一起讨论吧！

　　【张白的职场人生】观点：我先后在两任女领导下待过，而且应该说干得还不错，那是不是我就是牛人呢？显然不能单纯依据这点来下判断。

　　我不想谈什么性别歧视之类的大道理，但是有一点是深有感触，那就是女领导相比男领导更讲人情，你也可以理解为更感性。对于下属而言，我认为也并非你的领导一定理性大于感性才是好的。

　　我的第一个上司，就是一名女领导。她长期在日本，所以养成了事无巨细的习惯。我依然记得在我毕业刚入职的时候，她是会检查每一封我们下属发出去的邮件。

　　不仅仅是具体的项目内容，连标点符号，敬语，拼写错误，都极其关注。我觉得在这一点上，她作为我的职场启蒙导师，对于我来说还是非常幸运的。也让我至今养成了细致，注重细节的习惯。

　　当然也不能一概而论，我只是说出了★我自己的经历和感受。同样是上面提到的那位女领导，她那情绪波动有时候真的让你抓狂。我们员工，包括她手底下，跟她很▽久的两个经理，也没少被当众骂过。甚至，还有一名资格非常老的下属，因为无法忍受她的苛责，选择离职。

　　在女领导下面，你的抗压能力一定要强，有时候要能忍受一些带有情绪化的指责。控制好自己的情绪，善于审时◇度势，绝对不要跟其当场硬顶。

　　也许这个是一种女性特征吧，说者无意，听者有心，在女领导前面表现得尤为突出。职场中，千万不要随口乱说话，也许就是你不经意间的一句话，都能很容易引起女领导的注意。

　　三思而后行，更要三思而后“言”。我经历过的两任女领导，都极其关注下属的言语。不仅仅是工作中，也体现在工作以外。我的一位同事，就因为无意中谈到有生孩子的计划，马上就失去了出国培训的机会。后来才得知，自己在闲聊中，无意提到这个事情，引起了女领导的警觉。

　　我遇到的第二个女领导为人非常好，也极其的“护短”。在她的手下干活，你根本不用太过于担心受一些外界其他部门的指责和怀疑。她总是能在外面，体现出强势，并且非常的“顶”自己的下属。

　　最令我感动的是，当我离职的时候，她不仅极力挽留，更是依然给了我当年最高的评价。要知道这种评价打分，是直接影响到你的奖金。通常离职人员，都是差评的，更谈不上最高的评分。公正，重感情，也是对于下属来说，最好的一件事情。

　　女领导手下干活的，也许不是很牛逼。但是我认为每一个能在职场中走上管理岗位的女上司，都很牛。

　　我是比较幸运的，我所经历的两个女上司，都对我的帮助很大。她们让我学会细心，学会控制情绪，学会公平公正，也学会了如何给自己团队成员最有力的支持。

　　十余年世界500强任职经历，首席项目主管。点击【关注】@张白的职场人生 ，探讨职场人生，与你一起成长。

　　不赞成！主要的原因就是要看“女领导”本身，抛开了这个关键的角色，单纯的谈“女领导”手下的员工是不是牛人，没有意义。

　　女领导上位的方式多种多样，女领导和男领导一样，性格、风格和操守也多种多样。当然，男、女领导上位，都有各自上位的原因，但无论是男领导，还是女领导，所谓“上有所好、下必甚焉”；因此，领导也是分三六九等的，领导的下属自然也会云龙混杂。

　　在女领导手下干活的，都是牛人，这个观点独特，结合我自己的经历，我还是很赞同这个说法的。

　　我公司从事技术方面的管理人员，有一部分领导就是女领导。上级领导来检查技术方面的问题，只要是这些女领导所管辖的业务，就没有不合格，所以在管理层成了招牌，都认为其管理能力强。

　　能够在女领导手下干活的人，都是牛人，那也是正常的，如果你不牛，你的工作质量就无法满足女领导的标准。很容易被返工，直到达到标准，经过这种高要求的过程，你本来不是牛人，经过锻炼，也成为了牛人。

　　1、女领导心细，让自己的属下也养成了心细的性格。

　　首先，女领导作为女人，心细这个优点是大家公认的，所以在工作过程中，一些细节就被完善的非常好，以至于工作任务完成出色，很容易受到同事的认可。

　　而她们对于自己的手下，也会要求严格，让手下也养成了心细的性格，做事面面俱到，一丝不苟。如果你本来不是心细的人，在其手下干活，也不得不养成了心细的性格。

　　心细自然就会出色，当你对一件事情上心了，就会干出一番成就，把自己往牛人的方向靠拢。

　　2、女领导更注重感情，会照顾手下员工的感情，让自己手下员工感觉到被肯定，工作上自然就会更出力。

　　这一点我感受颇深，刚来公司的时候，就是一个技术上的女领导管理我，对我照顾可谓是面面俱到，无论生活上还是工作上都会热心的帮助，真的感觉她把我当成了自己的家人一样。

　　所以在女领导手下干活，这些员工会受到女领导的全面照顾，让其认为自己的工作和想法有人认可，在工作的时候，就会更加卖力，那么，结果就会更加出色，成为让别人认可的牛人。

　　人最渴望的就是被认可。当一个人被别人认可的时候，就会更加卖力的工作，做出一番成就，让自己配得上这份认可。

　　当然，这话也不能说的太绝对，一般来说，女领导手下的员工，都是牛人，还是挺合理的。

　　在女领导手下干活都是牛人，这句话我一半赞成一半折扣。

　　在这里的所谓牛人，有两种意思，一个是表面意思，都是甘心情愿的老黄牛。第二个意思是这些人为争取女领导的信任而讨好领导，争先恐后，献计献策，工作努力，女领导赏识夸赞，为此自己炫耀自己，确实▼牛人！

　　作为女领导她会觉得自己带领一帮男人工作是一种荣幸，她也会更关心部下的生活，包括精神上的鼓舞，所以，男人们高兴起来会更加振作起来，工作成效突出。牛劲就显示出来了。而有时候则相反，女领导毕竟受一些因素影响，比如思想活跃度，工作耐力和韧性。还有女性生理因素等在特殊情况下，这些都不及男人有特长，所以处理有些事情不尽人意，男性部下往往性情暴躁，会看不惯与之产生摩擦，或者牛脾气上来，顶撞领导，再争气努力干好所有工作。这就是牛。

　　总之，兢兢业业甘当老黄牛也好，发泄牛脾气争取做个样子给女领导看看也好，最终显示男人是一只牛！

　　在女领导手下干活的都是牛人？这个观点我不赞同。

　　首先，高桌子低板凳都是木头，女领导男领导都是领导，那么为何要对女领导格外设置一些“障碍”呢？比如说女领导手下干活的都是牛人，这样的观点看似是夸女领导能干，实则是讽刺女领导很难当好领导，这其实是对女性领导的一种变相的侮辱。

　　其次，不管是体制内单位还是私企，女性要想在职场中打拼出一番天地，最终跻身领导层，她需要付出的，可能比男性还要多很多，否则她压根就没有机会成为领导，而那些成为领导的女性，要么的确很能干，要么至少在某方面她是能力出众的，这样的人，其实值得我们尊重，而不是讽刺挖苦。

　　再次，客观来说，相比于男性领导而已，女性领导由于性别使然，她可能会更感性一些，表现在具体工作中，就是她对下属的工作要求，可能会更细致更完美，尤其是女性在很多时候的心情和脾气会表现的反复无常，这也可能会导致她的下属在适应她的工作节奏等方面有一些难度而已，但是能当领导的女性，必然或多或少克服了这些一般女性身上的弱点。

　　所以，假如说女领导手下的人都是牛人，这种观点我自然不赞同，但如果说，要想做女性领导的手下，需要有强大的心理素质，这一点我倒是勉强认同吧。

　　在男人主导的社会和职场中，女性能够成为一个领导，自然有其独到之处。女性在职场中有很多天然的劣势，如生孩子、逻辑思维、家庭责任等等，所以同等级别的领导，女性的付出比男性多得多，所以在能力上也是比男性更强。另一方面，女性一般都比较细致，追求完美，所以对下属的要求都比较高，只有高要求的上司才能培养出高水平的员工，而提升不了的人也就混不下去了，所以强将手下无弱兵是很有道理的。因此我赞同这句话。

　　

不只因为我是女人，所以认同这句话！而是因为是亲身经历，切身体会！

 

　　我是2021年毕业，至今过去已经4年，在3个公司待过，跟过5个领导，其中2个女性领导！

　　所以说，在女领导手下干活的人，都是“牛人”！

　　在工作的布置上，一旦随着她的性子去发挥，那她手下就是那种“忙得不可开交”，整天都会被琐碎工作操劳的“牛人”！

　　这是属于第二种“牛人”！

　　因为一个领导，不可能是“三头六臂”，她需要完成的目标任务，必须进行拆解，分配到团队中的每个成员，分工合作。

　　在任务进行过程中，女性领导的细心，就会发挥强大的作用！

　　她会对整个任务的进行过程，进行监督管控，发现问题及时纠偏，确保所有人都朝着一个任务目标进行！

　　在纠偏的过程中，也是对员工的再培训过程，女性领导，会比男性领导更有耐性，更有亲和力，会有“事半功倍”的效果！

　　女性领导在团队向心力凝聚方面，也是由于女性“先天优势”会做得比男性更高效！

　　在这种种因素的作用下，随着更多任务的完成，女性领导的下属，都会成长为更强的“职场牛人”！

　　“母仪天下”，这四个字，就可以概括女性领导所拥有的先天管理能力！

　　我觉得应该改一下，在女领导手下干活，很受女领导赏识的，都是牛人。

　　我遇见5位女领导，基本上都很感性，非常细心，不只要结果，还要过程管控，在自己能力一般的时候，遇见这样的领导，会感觉很不错，有人教。

　　但是，如果自己有丰富的工作经验后，如果再遇见这么一位细心的领导，那就会变得心累了。

　　前不久，一位新同事离职了，入职才20多天，就是因为女领导管的太细，什么都要过问，这位同事已经39了，有着丰富的工作经验，最终，两人不欢而散。

　　我的5位女领导，还都很情绪化，基本上有压力的时候、生气的时候，把什么表情都写在脸上了。

　　她们可以前一秒还在跟你讨论哪双鞋好看，哪件衣服不错，后一秒因为你的工作没有按时完成而破口大骂，哎，心好累。

　　经历过5位女领导，我总结出来的工作经验就是，做个有心人，设身处地的站在她们角度上考虑问题，主动点，积极点，多请示汇报准没错。

　　然后，平常多让着她点，别对着干，小事上让着，有好处的时候，她肯定会记得你的，这点是女领导跟男领导的一个很大区别。

　　您对这件事是什么看法呢？欢迎在下方留言探讨~

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