为什么销售员的工资是基本工资加佣金？

　　事实上，销售有两种：一种是固定工资。

　　这类销售企业的产品一般不愁销路，销售人员不需要靠自己的能力开拓市场。

　　销售人员只需要做一些例行的事情。

　　如投标、报价、投标等。

　　另一种销售方式是基本工资和佣金。

　　销售这种产品的企业的产品在市场上往往是完全有竞争力的。

　　我们之间的差距不能再靠质量和价格拉大了。

　　因此，要充分发挥销售人员的营销能力。

　　这种分配方式的使用是为了最大限度地调动销售人员的主观能动性。

　　事实上，越来越多的企业和工作岗位开始采取更灵活的收入分配方式。

　　我们最熟悉的是绩效工资和奖金。

　　现代企业管理中有一句名言：没有管理就没有绩效。

　　事实上，它谈到了绩效管理的重要性。

　　很容易理解，当销售人员开始工作时，他们的业务能力肯定不是很好，人际关系需要更长的沟通时间。

　　除非你是从另一家公司直接到同一家公司去做这件事。

　　否则，新的销售都是慢慢地寻找客户和维持关系。

　　你一来就没有底薪，可能一两个月都找不到客户。

　　无论你吃什么，住在哪里，你都得花钱。

　　基本工资是保障，佣金是激励机制。

　　谁不想赚很多钱呢！

　　销售人员的工资一般是基本工资加佣金，这是由销售工作的性质决定的。

　　试想一下，如果销售人员的工资是固定的，如何调动他们的积极性和责任感呢？

　　他们的业绩与薪酬挂钩，可以更好地激发他们的工作热情和工作态度，那么薪酬+提成奖金的形式将促进销售业绩的提升，实现公司和个人的双赢。

　　基本工资是基本的生活保障，提成代表的是经营能力或工作表现，因为销售业绩的不确定性和波动性，以及销售行业淡旺季的差异。

　　设定底薪是对销售人员淡季的一种供给，或者是提高全年的平均收入水平，从而达到稳定队伍、留住员工的前提，那么提成部分就简单易懂了。

　　如果底薪是生活的基本保障，佣金直接决定生活质量是否得到提升。

　　能力越强，收入越高，自然生活质量就越高。

　　谢谢你的邀请。

　　大部分销售可以说是底薪+提成，底薪比较低。

　　在销售之初，基本上多拿基本工资，当然是熟悉业务的人，人力资源除外。

　　等着上手，开始拉生意，佣金比较可观，其实一部分也是因为佣金点比较高，变相鼓励销售做生意，拉货。

　　销售中有一小部分是拿固定工资的，比如外企，当然也有替代方案，不是一棍子就能打死的，工资比较高。

　　我是一名推销员，但我喜欢在没有底薪的情况下加薪！