看个人实际状况，看未来目标和发展方向

　　我觉得不应该在这工作了，但是辞职之前首先要知道自己能干什么，喜欢做什么，可以先利用业余时间把自己的爱好先做做看看，或者是喜欢的工作先做一下，看是否是真的喜欢，不要盲目辞职，到时候就后悔莫及了。要看这份工作哪里给你带来烦恼，可不可以改变

　　【纸箱客】观点：工作的目的是满足个人对于物质、精神和自我发展的需求。如果说题主目前的需求是【有编制】【有休息日】，那么不管你愿不愿意，建议还是不要辞职。如果你的需求是其他的，不在乎有没有编制和休息，那就勇敢的辞职吧。

　　一、想要对上述问题进行合理的解释来说服自己，那么题主首先明白工作的目的是什么？

　　看题主的题目，感觉题主应该是刚参加工作不久，而现在这份工作是题主的【第一份工作】。每一个人都必须要工作，但每个人参加工作的目的是不同的。

　　1.工作是为了维持生计；

　　2.工作是为了展示所长；

　　3.工作是为了不断的发现新的机会并提升自己；

　　4.工作是为了家人；

　　5.工作是为了有事业编制；

　　6.工作是为了以后能够【不工作】。

　　等等，如果题主工作的目的是【1.维持生计】，那么如果现在的工作单位虽然有休息，有编制，但工资入不敷出，在权衡【生计】和【编制】哪个是你需要的之后，可以选择辞职，但一定要考虑清楚，现在的【编制】可不是那么容易就拥有的。

　　二、不知道题主为什么不愿意在这里工作？

　　从这一点可以看出题主并不是通过【校招】进入的现在单位，如果是的话，因为是双向选择，题主在之前就会选择不进入该单位，因为是自己选择，所以一定会愿意在这里工作。

　　既然是【不愿意】在这工作，题主一定是父母或长辈通过资源【安排】才进入的这个单位。

　　纸箱客的建议：既然已经进入这个单位，至少从你的长辈或家长那里认为这个单位还是很好的，至少能够有所保障，至于是否喜欢，需要自己在工作中不断的去磨合、适应，因为即使你去了你喜欢的单位，也要经历这个过程，而且从职场来讲，这个过程其实很难的。

　　总结：

　　纸箱客觉得，目前题主还没有到【是不是应该辞职】的地步，更应该做的是首先适应一下目前的工作环境，实际工作一段时间，经过时间的沉淀，题主会改变想法也不一定。如果真的适应不了，那就需要和家长或长辈做好沟通，辞职就是了。

　　个人见解，我是【纸箱客】，优质职场领域创作者，感谢阅读和【关注】，关注后可以看到更多的回答和分享。

　　这要看你的生活目标是什么？如果你是一个没有志向的人，那么就原地待命，尽情享受现有舒适的生活，但你需要屏蔽“不想在”这个想法，因为你享受舒适的同时就已经失去了其他幻想的资格；如果你是一个有志向的人，那么，摒弃现有的舒适，大胆去闯，去尝试，外面的世界其实很大，值得出去看看，再说人生能有几次搏？试过了就不后悔。总之鱼和熊掌不可兼得，你只能选择一样。

　　一山望着一山高，得不到的总是最好的，农民也自由支配时间，有没有羡慕农民的。

　　你愿意在体制内还是体制外？你愿意闯荡冒险还是希望稳定平安？

　　看到这个问题，我认真的思索着，也羡慕着。

　　从提的问题看，有编制，有休息日，应该是行政单位，是一名公务员。是外面的世界，让你心悸神遥，不想贪恋这份安闲自在，跃跃欲试的心，便有了辞职的念。

　　我认为，这很正常，如果你的工作环境，或者工作职责，让你厌倦，甚至烦恼。就不要犹豫不决，辞职，找一份适合你的工作。趁着还年轻，还有挥霍的资本。

　　世界很大，诱惑很多。好高骛远，眼高手低。心志不一，不知道自己想要什么，想做什么。一个没有方向感的人，难成事，更别说大业了。

　　工作态度决定一切。干什么工作，心态要放平，操守要专一。要让自己去适应工作，这是能力，是立足的根本。

　　最后说羡慕。我是50后，退休的人。真羡慕你有工作环境，能干工作。我真诚的说一句，年轻，真好！！

　　愿年轻的朋友们，心想事成，鼠年成功。

　　我发现很多工作就跟围城似的，外面的人想进去，里面的人想出来。就像题主这样，有编制有休息日，但是却很不愿意在此工作，老想着辞职。

　　具体啥工作不得而知，但是仅是一个有编制就羡慕死了人，你却一点不在乎，说明你是一个有想法、有志向的人，不甘于平庸，不甘于沉沦，想用辞职来证明自己。

　　想法固然可贵，但是辞职前还是认真想好三个问题，确定答案让自己满意就不用瞻前顾后，说走就走。要是答案连自己都说服不了，那就再熬一段时间，看看自己有没有长进再说。

　　1、目前的工作，除了辞职我还能做哪些改进？

　　2、辞职后我能干啥才能确保收入、心情都令自己满意？

　　3、辞职五年后，会不会为目前的选择后悔？

　　第一个问题，主要是分析一下，如果不满意目前的工作，主要的原因在哪里？先从自身上找原因，有没有因为自己不努力不尽责而产生为难情绪？有没有自己这山望着那山高，好高骛远的情绪作怪？

　　第二个问题就是分析一下自身的优势、劣势，辞职后可以很快找到工作，并且能让自己的收入不降低、工作的满意度不降低，不要意气用事，后面的工作没有着落就一辞了之。

　　第三个问题就是看看自己有没有持续创收的能力，能够长时间的保持一种好的工作状态，并且稳步提升，设想一下五年以后的样子，并做一个对比。

　　想清楚了，那就好办了，毕竟还有老话在支持我们，树挪死、人挪活，只要思想不固化、不僵化，保持学习的能力，想法会实现的。

　　看得出来，这是一份比较正规且稳定的工作。不管是出于太累、太枯燥，还是工资太低的原因，辞职都是由于与期望值有差距，而做出的判断和选择。

　　每个人挑选职业，都是以个人的条件，如学历、专业、能力、特长来衡量，从职业的发展前景和个人的职业生涯角度，看待去留问题。如今不少年轻人已不仅仅把工作当成谋生的手段，而是追求工作带来的愉悦感、满足感。

　　可以说，日益开放多元的时代给了年轻人更多的选择机会，他们可以更自由地放弃自己不喜欢的工作。频繁辞职，亦展露当下年轻人更多的自主性，更多尊崇内心感受，他们可以尝试更多的可能性，寻找自己真正心仪的职业。

　　毕竟，捧着一个饭碗过一辈子的年代一去不复返了。我想，要辞你就辞吧！不妨先对自己做个比较清晰可行的定位，这很重要。

　　典型的得到了不珍惜型的。

　　自己认为有能力有人脉，不防去闯闯不然还是安份点吧