那要看我吃不吃得下了

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　　在职场上，总会遇到大大小小的领导，但，有没有发现这样一个规律：几乎每一个领导都喜欢画大饼？

　　最近，有读者和老羊交流到这样一个有趣的面试题目，面试官问道：领导喜欢画大饼，你会怎么做？90后的机智回答，当场被录取，到底是如何回答的呢？

　　其实，对于这样的一个问题，在职场上的每一个人几乎都都会遇到过，尤其是在公司项目比较急的时候，领导为了让员工更快的干活，设置惩罚机制是一方面，但另一方面就是人们经常说的了--画大饼！作为一个刚从大学毕业的90后，虽说在平时的兼职中接触到一些所谓的领导，虽说在学校的一些社团里也接触到一些所谓的领导，但，自始至终就没有想过这样一个问题，更不用说如何更好的回答这个问题了，但如今面试遇到这个问题，只能硬着头皮上了！

　　在思考了2分钟后，应思路清晰的回答道：1、不会画大饼的领导不是好领导。其实画大饼用另一种来解读，就是“为员工塑造一个理想梦想”，简称造梦，这对于员工来说，其实也是一件好事，毕竟很多的员工只懂的干活，却没有仔细的考虑过未来，而领导作为一个过来人，能够帮助员工规划一个美好的未来！

　　2、如果领导连大饼都不愿意画了，那么自己确实应该担心了！因为这样的员工，在领导面前可以说是没有任何价值了！

　　3、但领导如何画一些能够实现的大饼的话，俗称“登门槛”，员工也也会逐渐接受，这样的大饼再配合惩罚机制，或许可以更好的促进员工的积极性，而作为员工的我们，做好自己该做的，尽力就好，真诚就好，先付出就好！

　　如今这职场，喜欢”画大饼“忽悠人的老板真是越来越多了，相信身在职场大多数人都是经历和体验过的，包括我。所谓“画饼”大多是指老板（管理者）为了留住员工或者激发员工的工作动力所给的空头承诺，大多空泛而不切实际，更谈不上兑现。特别是我们做人力或猎头见得更多。刚刚还有一候选人讲了他的真实经历，原来这位候选人年薪也差不多近百万，经过一路过关斩将，终于面试成功。老板亲自约他面谈薪酬，候选人刚开始很高兴，觉得这老板真是重视他呀。但一听薪酬就凉了，打了大大的折扣，基本薪酬才给到30W，但这位老板开始给人选”画大饼“，什么公司股份，奖金呀，反正最后把人选给洗脑了。人选去入职一周后，发现很多情况不是这样的，他这个岗位上的人半年内都换三四个人了，他毅然绝然地离职了。其实这位老板的行为虽算不上是“欺诈“，但这种行为太不地道了，给人选靠成了重大损失，这位人选是拒绝了另外一个更好的OFFER去这家公司的,现在找工作也不好找。

　　以我10多年的职场经验，一定要谨慎对待“画大饼”的老板，也就是说自己要多长个心眼，保持头脑清醒，以下建议希望有所帮助：

　　一、入职前建议调查一下公司，现在获取信息的渠道很多。公司在你入职前般会做一下背景调查，你也可以对要入职的公司进行一下背景调查。和老板谈的薪酬福利和各项条件都要落实到书面上；

　　二、老板一般不外乎从这几个方面给你“画大饼”，小心识别，保持清醒的头脑。第一，从公司未来和发展愿景方面“画大饼”：以后公司会发展到多大规模呀，公司将来会上市呀，到时候你就是高管，给你股份什么的；第二，物质上承诺的奖励及奖金最后变成”空头支票“，如有些老板明明承诺今年若完成业绩，就发多少多少奖金，有些还像模像样地写在了劳动合同里了，殊不知后面附了很多附加条件，这些附加条件为后来兑不了现提供了依据，如入职多长时间呀，公司业绩要达到优秀呀， 有些条件很难去介定。但一旦到年底员工拼死拼活地完成业绩了，老板却只字不提奖金的事，不行就拿附加条件来说事。遇到这种老板我劝你还是离职吧，找更好的平台和老板去；第三，有些老板惯用“精神上的画饼”，经常开个会讲讲“996”加班的好处，反正就是给员工灌“心灵鸡汤”，或者给大家发个优秀员工证书什么的，让大家觉得有“干头”。实际上就是鼓励大家多干活，多加班。

　　三、这些话是“画大饼老板”经常会说的,要注意。入职后，一定要小心老说话不算数的老板，他们经常有些口头禅，你要知道这就是画大饼“的暗语，如“公司正处理困难期，等过一段时间就好了，奖金少不了你的....、“这次名额有限，你继续好好干，到时候再提拔你.....\我都是为了你好.......\你的努力我都看在眼里......诸如此类不痛不痒，空洞的话，听听就好，别当真，否则最后只有后悔的份了。

　　作为HR，我是希望老板不要再“画大饼”，因为这样的确造成员工流失率超高，能干的员工基本留不住，真是弊大于利。但是如果你不幸遇到了“画大饼”的老板，请保持清醒的头脑。希望上述建议对大家有用，欢迎评论！

　　老板采取一切手段的目的，就是要尽大可能的榨取工人的剩余价值。