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　　文章来源：八戒工程网

　　昨日，一则关于工程设计企业将取消8个专项资质的传闻火遍工程圈，话不多说，直接上内容，各位自行斟酌……

　　住房城乡建设部司函

　　住房城乡建设部城市建设司、公安部消防局、中国建设装饰协会、中国勘探设计协会工程智能设计分会、中国建筑金属结构协会铝门窗幕墙协会、中国建筑金属结构协会建筑钢结构分会、中国环境保护产业协会：

　　为落实国务院行政审批制度改革要求，进一步推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少资质的类别，现就取消建筑装饰工程、建筑智能化系统、建筑幕墙工程、轻型钢结构工程、风景园林工程、消防设施工程、环境工程和照明工程设计8个专项资质征求你单位意见。单独承接上述8个专项工程设计业务不再需要工程设计资质，具有工程设计综合、行业、专业、事务所资质的企业可以承担与其主体相配套的主体专项工程设计。

　　请对取消8个工程设计专项资质提出意见，与12月9日前函告我司。

　　住房城乡建设部建筑市场监管司

　　2016年11月24日

　　此函一出，可谓是一石激起千层浪！有人拍手称快：这种前苏联的遗留产物早就该改一改了！也有人质疑：资质一旦放开，我们的设计企业、设计师该何去何从？

　　以前工程企业承包工程，招标的文件中必然明确设计企业资质证明，以此来衡量设计企业的实力，保证项目的质量。而设计师也只有依托有资质的企业，才能承接到大项目。近几年，国家不断释放出信号，出台政策，淡化企业资质，强化个人执业资格。

　　资质一旦放开，设计师没有了“捆”扰，便可以八仙过海各显神通！而此时此刻作为设计师的你，该怎么办？

　　就在前不久，中办国办发文似乎为我们指明了方向：

　　中办国办：允许科研人员和高校教师适度兼职兼薪

　　允许科研人员和高校教师适度兼职兼薪，允许科研人员从事兼职工作获得合法收入。科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等兼职并取得合法报酬。

　　设计师创业的春天已经到来？你觉得呢？

　　目前还在征集意见阶段，欢迎大家在文章底部留言噢！

　　勘察设计企业“十三五”战略实施求变创新研讨会

　　又近岁末，随着中国经济步入新常态，大部分行业的勘察设计企业都已经感到市场的严峻。“人无远虑，必有近忧。”在冬天来临之时，勘察设计企业应该如何考虑未来的转型？应该如何把握“有所为有所不为”？

　　战略决定组织。当明确了发展方向和目标之后，勘察设计企业应该如何调整完善内部的组织结构和管理模式以支持企业的发展战略？当前组织运营应该如何更加规范和精细、项目管理应该如何优化才能实现“从管理中找效益”？

　　作为知识密集型企业，人力资本是最重要的要素。在80、90后新生代员工成为员工队伍的主体之后，勘察设计企业的人力资源管理方式和方法应该如何调整，才能激发内部活力？企业的人才梯队应该规划、建设和培养才能配合企业业务发展，支持战略实施？

　　您想在环境变化时掌握先机吗？

　　您想率先冲破管理的瓶颈，率先迎来春天吗？

　　那就请参加12月22-23日厦门的勘察设计企业“组织与管理机制优化”研讨会，让专家来为您支招。报名方式：关注公众号“勘察设计前沿”（psd-02），留言“单位+姓名+手机号”报名，或直接联系梅经理（13764478282）。更多研讨会内容请点击文末“阅读原文”。

　　上海攀成德企业管理顾问有限公司

　　2016年11月