哈，为贡献我的专业一跃，看到此题就很想怒答是怎么回事（无奈摊手）。

　　作为一个资深HR，此题不要太有感悟！

　　长文，干货。

　　如果只想知其然，懒得知其所以然，直接拉到文后看粗体字和例句。

　　（以下案例，均来自真实改编，如有雷同，请到墙角反省）

　　当我微笑着问你，可以谈谈自己的缺点吗？

　　如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：

　　“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”

　　“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”

　　“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”

　　Blablabla

　　……

　　以上种种言论，在我心中只能升腾起一个大写的小S白眼 ️。

　　EXM？你确定不是在变相夸自己？你夸自己不重要，重要的是，我觉得我的智商被藐视了。难道我长了一张蠢脸让你觉得用这种答案我就心悦诚服地接受了？

　　相信我，在任何时候，都不要让面试官的内心上演这些戏码。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。

　　不够坦诚。这个戳盖下去，再加上像我这样小心眼的人可能还处于智商被质疑的不爽情绪中，双重叠加，对你而言就是大写的SAD。

　　接下来我们谈谈另一种。

　　“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色”

　　“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”

　　“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”

　　……

　　以上种种，堪比应聘者当中的王宝强，实诚得让人心疼。

　　如果有最坦白奖章，我一定当场颁发，但是发完之后，我会默默在简历上画个小叉叉。

　　没办法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露这种事，不易用力过猛。

　　以下探讨最优解法。

　　首先，让我们了解一下面试官们为啥频频宠幸此题？

　　这题就是一个坑，没错！连假装友好的马甲都懒得穿，缺点、自评、还是在面试官面前，这么多冲突因素聚到一起，让此题从头到脚透露着魔王的气息，我几乎每次面试都问（危笑脸），因为它能看出很多问题。

　　陷阱就在这，我已经明摆地告诉你了。比起蠢萌地直接入坑，或是心虚地调头就走，我更想看的是，你如何运用智慧巧妙地避开它，继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。

　　让我抽丝剥茧为你寻找一条安全线。

　　面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。

　　想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有，水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性大。如果这个地方出了问题，改起来容易。请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？

　　讲到这里，你就知道那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。

　　但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个交易员岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。

　　你很傻很天真的问我，说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？

　　记住，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开，是不是比玩游戏还过瘾？要不然这题怎能成为魔王必杀技？

　　接下来，我要传授八字箴言。请牢记！

　　往高处说，往远处说。

　　往高处说，往远处说。

　　往高处说，往远处说。

　　啥意思？

　　往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。

　　又要甩干货了。

　　动用起你的想象力。

　　假想有100名士兵，大家同一时间入伍，你如何从100人中脱颖而出？秘诀就是……

　　执行力！执行力！执行力！把自己想象成领导的手（不太需要自己的脑子），把领导交代的每一件事，都百分百不打折扣的去完成，包括边边角角的细节，把自己的一亩三分田最大程度地种好。说起来容易，做起来难。能做到这一点，小排长就是你。

　　以上只是第一步。OK，来到第二关，现在选了20个小排长，大家都是干活的一把好手。继续往上，从哪里突破？这时，如果你更主动地去协同，有意识地打破原来一亩三分地的边界，更积极的承担，协助，融合，不仅包括协同战友，也包括联结上下级，大包大揽也不妨一试，显示出自己更高的革命热情性。恭喜你又可以解锁一关，当上了团长。

　　团长不多，只有10个，但是大家都很强，会执行、超主动，这时最关键的优势是什么？团长底下的人已经不少了。A团长能干，B团长出色，C团长给力，D团长……这D团是整个团强，团长除了自己给力，还特别会培养人，整个团队的结构得当，手下得力助手不少。一群人发出的光肯定比一个人发出的光耀眼。恭喜D团长凭借出色的领导力，借团队的助力通关成功，当上了将军。

　　将军已经是万里挑一，这个层级更多就是思维和洞察力，资源是有限的，如何整合，如何排布，才能够最大限度地发挥人财物的效力，是将军的重责。他已经不太需要亲自去参加每日操练了，他需要的是上了线的智商和眼光，按照二八原则去寻找能够产生80%效益的那20%的因素到底是什么。

　　将军之上，是大元帅。为啥古代有些将军很能打仗，依然被皇帝杀头。因为他还少了大局观，并没有真正站在一个国家的角度为天子考虑。这个大局观，说起来玄乎，简单来说就是把聚合的思维再发散开来，从宏观的角度，把未来的趋势、国内的环境等更宏大的变量考虑进来，用更高的视野去看全局，试图从纷杂中理出一丝确定的方向，看到人人都看不到的未来，乘上历史洪流的东风。

　　举这个栗子，其实是为了把能力的分层形象地表达出来。

　　执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿。

　　并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。

　　（此处请体贴考虑作者微薄孱弱的军事知识，军衔排级乱糟糟我也是知道，意思到了就行，请军事迷自行闭眼，轻喷）

　　如果你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考，“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。”

　　往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。

　　这条比较好懂，直接上例句。

　　假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”

　　自己都想给自己打100分，有木有！

　　最后，谈一点包装语言的技巧。

　　比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。

　　比较以下句式：

　　1.我的不足是，缺乏战略思维。

　　2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。

　　第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。

　　干货上了这么多，免不了淋点儿鸡汁，更好下口。

　　虽然现在就业环境不好，但也千万别因为我是应聘者你是求职者，你就觉得气势上低我一等。任何时候，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好太多。人性永远是贱贱的，专业人士也不能避免（扶眼镜）。你恰到好处的一点姿态，会让你显得更像个人才。

　　理想地定位，再坚定地执行，久而久之，你内心的投射也会影响对方对你的印象。

　　祝每一位有梦的人，都各得其所。

　　（用手机打字快要累死，点个赞安慰一下过劳的大拇哥）

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　　前企业HR，500强面试官，20年职场经验，年过40岁。回答这个问题。

　　01.别企图掩饰什么，面试官不准备嫁（娶）你

　　很多人面试时常顾左右而言他，好像企图掩饰什么，其实是没想明白面试的本质。

　　如下回答听着都假

　　我对自己要求太严格了。 我是个完美主义者。 我是个不断进取的人。

　　不必把自己的优点打扮一下变成缺点说出来。没人打算通过几次短短面试真的全面了解你。

　　现在的情况是你最多在公司工作几年而已，是不是完美主义者不重要，实话实说比较重要。

　　至于有人可能会说：“我说实话了，他们不要我怎么办？”

　　答：挺好，那说明你本就不适合这家公司。说谎得到的机会，怕是也坐不稳当。

　　很少见人能装一辈子，真能做到的人，

　　估计人生充满了痛苦。

　　02.面试的本质

　　面试的本质就是看候选人是否适合自己所应该的职位。

　　面试采用的是BEI方法，就是行为面试。

　　短短半小时或者更短的时候对候选人进行判断，需要对方拿出确立自己观点的实例。既做为基础判断依据，也做为背景调查的依据。

　　把事儿说清楚很重要。

　　如何说清楚，我会在之后其他问题中回答。

　　03.缺点问题的两个核心

　　其一，候选人对自己是否有个清醒的认识；其二，你有没有改进的意识 。

　　“我是个完人”的回答或者变形回答见过很多。

　　即使真是如此，也没什么用。

　　如果你是个完人，那么只能说对自己的认识真心够片面的。

　　更差的回答是：“我也没想过自己的缺点。 我也不知道自己的缺点。”

　　有多少缺点都没关系，你有没有改进的意识。

　　以下讲个真实的例子。

　　一个刚毕业的女生面试公司某业务线的经理助理，当被问到最大的优点是什么时，女生毫不犹豫的说：“做事情认真仔细。” “那缺点呢？” “个人的缺点就是有时有些急燥，有些时候做事应该加强细化的分析。针对这个缺点，我最近半年一直在练毛笔字，让自己养成能沉下心来做事情的习惯。”

　　她是否练习这事儿有待考查，有改进意识为自己赢得了复试的机会。

　　任何面试问题都有套路可循，想清楚就能回答好。

　　当然，更为重要的还是实际工作能力。

　　谢邀！

　　面试的时候，考官问能不能说说自己的缺点是什么，如何回答更好？

　　题主，你好，进入面试，是最后一关，心里可能会有点儿紧张，但自己不能有过多的恐惧感，保持乐观可爱的状态，当面试考官问能不能说说自己的缺点是什么时，是可以的。给你建议仅供参考。

　　尊敬的面试考官，您好！我刚毕业，没有步入社会，还未发现自己的优点，暂时情况下全是缺点，当我过了面试最后这关，进入公司后，你才能发现我的优缺点，知人者智，自知者明，胜人者强，只要是金子放在那儿都会闪闪发光。我会把我所学知识技能，踏实的运应在我的工作岗位上，为公司创造一流的品牌，打造经济效率，使我们的公司更加强大繁荣，为社会服务。

　　首先我们先了解一下不太聪明的回答大致会是什么样子的：

　　1、我刚毕业，可能缺乏经验（很多公司不希望招一个需要培训的菜鸟）。

　　2、我的缺点就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。（别给自己挖坑，万一面试官问举个例子？）

　　3、我的缺点就是优点太多了。（装逼遭雷劈）

　　有没有更好的选择？

　　来，秋叶大叔教你一个结构化的回答套路【夸奖】-【提供解决方案】-【请教】：

　　【1】夸奖面试官。

　　举例：您这个问题提得非常好，我在找工作时也的确分析过自己的优缺点。

　　【2】客观分析自己缺点，但提供自己的解决方案。

　　我认为和职场人相比，我可能有三个不足。

　　第一、我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我；

　　第二、职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应；

　　第三、在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也有努力学一些重要的职场技能，比如做PPT，这样我争取先成为老同事的好助手，慢慢融入工作。

　　【3】请教面试官

　　嗯，您觉得我这样安排合理吗？就今天的面试，如果您能给我一些建议，真的非常感谢您。

　　顺便提醒三点

　　【1】不能说严重影响所应聘工作的缺点，比如你应聘销售岗，就不能说自己不喜欢出差。

　　【2】不说出令人不放心、不舒服的缺点，比如不希望上班太远，身体不好之类。

　　【3】可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　我是秋叶大叔，欢迎你的关注，并向我提问。

　　从事人力资源管理工作20多年来，作为HR、HRM、HRD、HRVP，自己曾面试过很多人，当然，在每次更换工作时，也被面试过，看到这个话题，我不由得想尝试着回答一次，我刚才也快速地浏览了一下，大家的回答都很好，不过，我没有细看，因为我担心会影响我的观点，等我写完且发表过，我一定再去看看。

　　企业在招聘(Recruitment)人才时，常常本着“企业主动，人才被动”的理念，尽管有些HR 不认为这样。招聘人才，企业往往保持着一个“你是来找工作的，是一个机会的寻找者，不是智慧的投资者”，而若是“吸引人才”（Attract）的角度，企业会保持一个“你是智慧的投资者，你身上有很多优势会助我公司成长，我一定要吸引你进入我公司”。

　　仅拥有“招聘理念”的HR或公司，会一直在找“候选人才”身上的缺点或劣势，生怕人才进入公司后把公司搞跨！人才起实没有这么可怕，只要找准人才身上的能力是不是公司所需要的，即可。对于人才的管理，我们有着很多处理方式，如培训、绩效、薪酬等管理制度，当然这些制度要建立起来是不容易的，尤其是员工的激励，员工如何才能对工作满意，是必须要注意三点：1、有否足够的资源支持这个职位？2）公司为员工在这个职上有良好表现或优秀贡献，提供了什么技能培训？3、员工对公司的整体是否适应，如政策等。

　　我们都也明白一个道理，即招聘就像一个河流的源头，如果招聘错了人才，就会整条河流被污染，反之亦成立。

　　正是因为以上，很多面试官在优势与劣势之间不停徘徊，因此，作为一名长期战斗在人力资源战线的人士，给予各位以下建议：

　　一、要先考察公司的企业文化：企业文化是由企业创始人提出，所有员工共同遵守的，当你发现这家公司连自己提倡什么都讲不清楚时，这家公司的人才管理机制也不会好到哪里去，你入职后，一定不会得到该职上应有的肯定和技能培训，是很难有大的出息的。

　　二、公司有否人才理念：读到这里，可能有些读者会问，史老师，你好，人才理念是什么？人才理念是公司创始人要求什么样的人才？比如说，诚信，很多公司都有要求，那么什么是诚信呢？不同的人有不同的解释，还有的要求“团队精神”，什么叫团队都自己说不清楚等等，若是这样的公司在招人，可以肯定的是，面试官是在代表他（她）自己，不是公司！

　　三、公司在招人时的态度：公司招人才时，有两个态度，即人才是成本、人才是财富。前者，无疑会小心翼翼，对人才进行“榨”，一切结束后，清扫出门，这种企业很显然是短视的！但作为候选人若不能在开始时就有正确的识别能力，又能如何呢？后者，是值得拥抱的，但是不是真正的“明主”，需要通过面试去考察。

　　四、面试是双向的：我在负责公司的人力资源时，一直坚持“ 面试时，候选人才是面试官”，因此，团队成员都是使出浑身解数来吸引候选人，当然，讲解的内容一定是要真实的，

　　五、优势要放大，缺点要引导。面试官问你缺点时的背后意图是，你作为候选人，你喜欢与什么样的人或团队工作；你是否能正确了解自我？你是否能优雅地对待工作过程中可能会出现的问题？你是否优秀真得很难一下子看出，但毕竟要慎重把关。

　　当读到此处时，有过面试经验的面试官、候选人一定对在面试前要做哪些了解有足够的感悟了，面试官一定要代表公司，不要仅代表自己！候选人一定要放大自己的优势，让潜力发挥出耀眼的光芒！

　　最后，祝企业顺利找到合适的人才，祝人才都能有一个优质发展平台！祝各位HR 能快速提高自己的综合素质，为任职的企业营造优质的人才生存环境！！！

　　若有更多问题需要探讨，欢迎关注我的，谢谢。

　　谢邀:面试官提问缺点，这个问题回答非常有难度，企业提问率最高，回答不要太过于外露了，每个人都有缺点的，没有十全十美的的人，这也是给你一个火坑让你跳，谨慎回答为佳吧。

　　当被问到缺点，这里有一个值得我们所有要面试者都关注的大忌！

　　首先，有一句话叫做“江山易改，本性难移”！你觉得一个人的性格难以改变，还是他（她）的知识或者能力难以改变呢，无疑是性格！当你准备回答你的缺点时，千万记住，尽量避开性格方面的缺点。例如：说自己可能性格有点软弱，干事情有点犹豫不绝，做事不够果断，遇事比较慌张易乱，难以应付突发事件，性格有点孤僻等等，这一系列的性格方面的缺点都不要提！为什么呢？因为一个人的性格很大程度上是生下来就那样了，外力很难改变。除非是很强的外力，但是面试官不会为了你去做这个试验！

　　有人问，那性格方面的缺点不能回答，那我要回复什么啊？难道是工作上的缺点？

　　对的，就是工作能力上的，当然这个回答也要注意一定的技巧！因为知识和工作能力可以学啊，不同于性格那么改变！回答时可以尽量不要把缺点直对自己所面试的专业，说一些和自己工作挺接近的专业方面的不足，然后再说自己会在今后工作中慢慢完善以及，改掉不足！举个例子：比如说你面试会计学职务，当谈到缺点时，你可以说自己对市场营销或者国际贸易方面知识还不太懂，到你会在接下来的工作中尽量去学习完善自己！这样，才能给面试官一个不错的感觉！

　　其次，谈缺点时，还要注意另一个问题，那就是不要开篇就讲自己的缺点等等，不妨换种方式，用优点引出缺点！举个例子，还是上面那个例子：面试会计学职务，你可以说以及对于金融学，经济管理学，国际贸易等等一系列专业相对比较精通，但美中不足的是对市场营销方面不太熟悉，你会在接下来好好完善自己。这样一来，既回答了问题，也突出了自己的优点，给面试官了一种自己能力相当强的直觉！

　　这是个人的一些想法，感觉有用的不妨点个赞呦！

　　当面试官问“你的缺点是什么”时，如何不掉进坑里？

　　贱行君认为——

　　避免直接利害冲突

　　回答缺点方面的问题时，首先不能回答直接利害冲突的问题。

　　举例：搞技术的不能说自己的专业基础薄弱；做销售的不能直接回答自己性格内向，不善言谈；应届生，最好不要直接说因为自己是大学生，所以工作经验为零；面试行政人员，最好不要说自己容易喜新厌旧、不喜欢稳定。

　　再者，如果你说“我没有任何缺点”，这种情况也请三思。

　　贱行君之前接触过一个候选人，当初去一家国企面试BD岗，表现出足够的优秀和完美，几乎跟这个岗位就是一个模子里刻出来的，但最后还是被HR拒绝了。

　　HR给出的理由是——

　　人不可能没有缺点，但是这个人完全看不出一点缺点，感觉很不真实。有的时候，人越缺什么 ，越希望掩饰什么。如果掩饰的太过完美了，就会让人觉得虚伪了。

　　而真正的候选人，能正视自己本身，能给人比较强的信赖感，能做到不卑不亢，很好的去化解压力和矛盾。

　　在这里，贱行君建议大家：

　　1、说一些跟本职工作本身关系不大的缺点；比如工作期间太忙了，缺乏必要的计划去锻炼身体；

　　2、故事叙述，拉近心理距离；也就是说，尽量用一个故事，还原某一个场景，这时候无论你的行为是合适的还是不合适的，面试官都会在心里理解你，而不会对你形成过于否定的判断及刻板印象。

　　3、尽可能说一些可能是优点也可能是缺点的话（这是贱行君经常用的套路哦~）

　　学过心理学的人都知道，个性是没有好坏之分的，但是一个个性过于极端，就会让人多少有点不舒服。所以，策略就是，你先找一个自己的优点，试着把它包装成“虽然……但又不至于过分”来描述。

　　举个例子——

　　条理性

　　我工作需要很清晰的思路，经常会把自己的工位或电脑里的文件整理的干干净净。（开始说缺点了）有时候别人会说，昨天主管路过我工位时说哪个女孩子的工位啊这个干净，大家都笑了！所以很尴尬的是，有人怀疑我的性取向（老纸可是个纯爷们！！！），我真的是很囧~~~

　　总结一下，其实这个问题最好通过讲故事的方式来叙述，而叙述的主题最好是一个优点，但是这个优点比较过分的给你带来了些困扰。只要掌握这个思路回答，“缺点”是不是轻松搞定了~

　　作为参加过多次公务员面试、事业单位面试、企业单位面试的过来人，当年人送外号“面霸”，我来回答下这个问题。当然，参加过多次，不代表我没面试上哦，有些是看不好这个企业。

　　言归正传吧，面试官问你的缺点时，一定要说出来，千万不能说没有，你可以换位思考下，如果你面对一个人，他说自己没有缺点，你肯定感觉他很虚伪，面试官都是高手，他肯定也能想到。

　　那我们应该如何答呢？缺点肯定是有的，但是有时候一个人的缺点换个角度思考，就是他的优点。比如说，假如你是军人，你可以说自己的缺点是，有时做事情会很固执，容易引起同事的反感，但是我认为，这也是我的优点，正是因为军人所特有的固执，才让我不会轻易放弃，不会害怕困难。所以原则就是，轻描淡写自己的缺点，但是着重强调你的缺点在其它方面是如何表现成优点的。

　　当然，说自己的缺点时，也要结合自己所报的岗位。可不能，你报的是一个客户服务部门，你说你的缺点是不善于交流，不然你就玩完了。你可以从其他不痛不痒的方面找缺点。有时候可以不自己说自己，可以转个弯说，我的好朋友有时候说我比较瞻前顾后，优柔寡断，而且我也发现确实有时有这个毛病。这样说，会显得很真实。然后话锋一转，但是这些缺点，让我做事情时会考虑的很周全，做好计划，把所有可能遇到的问题都考虑清楚。当然，以后我也会适当改进，毕竟过度优柔寡断容易让我错过很多机会。

　　这问题太简单，也不需要看几千字洋洋洒洒的回答. 作为一个500强的外企和民企各种企业都拿过n个offer，面试从来都是跟面试官谈笑风生的人，给几个标准答案吧：1/针对刚毕业的或者换行的，记住，你只有一个回答——针对这份工作，我最大的缺点就是缺乏相关经验，但是表示下自己是一个很快的学习者，我很乐意去学. 2/如果你已经工作了，有经验了，回答的总套路是——狡猾的诚实.一定要提前了解这个岗位最最不需要什么技能. 然后提个岗位不care而且其他公司都有的毛病：比如做管理的就说离开技术岗位多年不太懂技术. 做技术就说跟人打交道直来直去不会拐弯抹角.岗位要求做细活，比如财务行政生产制造售后等，就说做事做的比别人慢半拍因为怕漏了细节.——不要用完美主义者，用烂了，要用例子说明自己加点班才能核实完. 岗位要求做快活，比如市场与创新的等，就说有时候盯着重点容易遗漏细枝末节. 岗位要求强势的，比如品质，就说自己太较真，和团队容易吵架. 总得一句话——我的缺点就是有这个岗位的职业病，而有职业病——既说明了我有经验，又说明我比较专业，又符合别人对这个职业人士的人想象，基本无懈可击有人问为什么没有采购，销售，HR的. 靠，忽悠是你们的看家本领，你们还要问人那你们也完了.至于一些其他回答的，比如我不喜欢吃蔬菜，太努力忘了吃饭等抖机灵的回答，记住，公司雇佣HR是为公司利益服务的，他们担心的是你的缺点会不会影响到公司，至于你的缺点影响你自己，还是省省吧，还没入职，HR根本不在乎这些，所以别耍小聪明了，HR心里会想——你在侮辱我的智商吗？骗三岁娃娃呢？

　　做过HR，也做过应聘者，就从这两个角度来回答一下吧

　　首先是应聘者，这个角度已经有很多人说过了，包括楼上的一些回答

　　再举几个比较高分的回答吧

　　1、缺点是性格太急。换言之就是执行力强，超强行动力。

　　2、缺点是多线程管理做得不好。换言之就是专注力高。

　　3、缺点是强迫症。换言之就是比较追求质量和完美。

　　再举几个典型的低分回答：

　　1、“太追求完美。”大概是2003年那时候的高分回答吧，太老掉牙了，面试官会觉得“你是在糊弄我吗？你是不是觉得我傻？”

　　2、“太帅了容易分心”大概是电视剧里的回答吧，没有导演和编剧的加持，还是不要轻易尝试。

　　3、应聘前台——“我不够自信”；应聘销售——“我不爱和人打交道”专挑这种岗位必备的素养说就帮不上你了。

　　然后是作为HR，在这里首先要纠正大家一个认知错误，很多人认为成功的应聘是我应聘的所有岗位都给我发了offer，其实并不是，成功的面试是帮助自己做出更准确的选择，降低试错成本，缩短达到职业成就的时间。举个栗子，现在同时有两份工作给你发了offer，其中一份是在你的“充足准备”下通过但并不真的适合你（掩饰缺点和喜恶），但工资还十分高，另一份你表达了真实的自己，也通过了面试但薪资不高。你会怎么选？很多人都会选第一份，然后被迫适应，与自我斗争，十分痛苦。最终可能选择辞职，换跑道重新开始职业选择。

　　其实呢，面试是一项双向选择，HR在选择你，你也在选择他的公司啊，真实地表达自己刷掉那些你不喜欢的公司啊！不喜欢加班就直接说，为什么要骗他说喜欢然后加班又抱怨，不是自找罪受么？你可以扬长，说自己效率高啊；不擅沟通就直接说，去做你喜欢并且擅长的方面不好吗？一定要假装出优点，然后被安排了不合适的岗位又消极怠工，怪公司不能知人善任？

　　所以，不要浪费大家特别是你自己的时间，真实表达自己就好了，我有哪些缺点，并且正在改，我为了改正他们做了哪些，有什么成果？能认识到自己的不足并且努力提高的人真实而可爱，而且我们能活到现在都不是有什么恶极的大缺点的，反而诚实是太少人的优点了，套路太多的世界，反而真诚容易脱颖而出。

　　欢迎反驳！

　　欢迎邀答，知无不言不知包打听（嘿哈

　　坐等勾搭(✿◡‿◡)