你好，我是干招聘的，这个问题我来谈谈。招聘网站上那些要求很高但工资不高的岗位，后来一律凉凉，结果要么是单位一年到头招不到人，要么就是招聘单位不得不提高工资待遇，要么就是招聘单位降低招聘要求，三者必有其一。

　　一般来说，什么样的岗位就要匹配什么样的工资，讲专业一点就是招聘岗位要按照市场价位来定，如此才能真正做到人岗匹配。如果企业招聘的岗位要求很高，但出的工资价位又比较低，那么顶多就是来面试的人比较多而已，是根本招不到优秀人才的，最终受影响最大的还是企业自身。

　　从我的职业经历来看，现实情况是大多数小微企业在招聘网站上有这样的招聘行为，就是一边提出的招聘要求很高，一边开的工资又太低。而且这类招聘情况大多集中在技工技术类岗位招聘上，企业大多都很缺技术人才，也在不停的招人，但就是招不进来。没有其他原因，就是给的工资不高造成的。

　　在我看来，招聘网站上那些要求很高但工资给的一点都不高的招聘信息，主要还是企业受制于经济实力不强，无法向那些有实力的公司一样提供很高的待遇，不得不采取“广撒网”的方式，以求能够侥幸招到“质优价廉”的人才。同时，也因为企业缺乏对同类岗位的市场招聘信息调查，闭塞了企业对高要求岗位的变化认知，导致企业的招聘薪酬策略落后市场行情，自然就会出现岗位要求高但工资不高的招聘现象。

　　我曾经就见过有的企业想要招聘一名机电维修工，要求本科学历，精通编程，精通世界上主流的电气电机维修，还有很多其他的要求，但工资只有3500，还是转正后的。结果招了一年都没有招到，最后那家企业选择降低招聘要求，终于招到人了，但是机器出了故障修不了，工作拿不下来，然后又给辞了，继续招聘。企业改变策略，大幅提高招聘待遇，很快就招到了一个有丰富经验的技术人员，车间机器运转再也没出过大问题。所以，企业在招聘网站上发布了那些岗位，如果招聘要求很高但给的工资又不高，结局一定不怎么好，是招不到人的。

　　归根结底，现在高能人才稀缺，企业经营又不景气，才会导致这种怪象。

　　就像这一年来常常听到各位总经理们“一本正经”地评价一份简历：“这个人就只值9000块”，然而简历的期望薪资上，赫然写着“15000元”！

　　然而，真的是求职者要得高了吗？有的情况或许是这样，但更多情况是，求职者只是要了市场价的我中等偏上，但是企业对市场行情的认知，可能还处于中等偏下...

　　结果就是，企业经常会因此招不到人，或者以低价招到了人，但用了一段时间才发现此人能力上的不足，不过好在企业都存在一定的容错能力，所以不会因为一两个看走眼的员工加入，而影响大局，更何况人都是在不断进步的。但企业这种扭曲的价值观若是持续下去，不用多久，员工能力就会受到严重影响。

　　经营不善企业的总经理，往往每天都操心着这样的命题：收入与支出。每天看着一笔笔的开支，担心一个个订单的风险，监视一名名员工的积极性...这种时候很多企业的管理层们便会想到“开源节流”这个词，所以对招聘员工的要求便会很高，并且薪资很低。

　　企业里一帮人负责“开源”，一帮人负责“节流”，开源的人怨节流的人管得多，节流的人嫌开源开销大。尤其是遇到问题了，两伙人先坐下来开一天的方法论大会，然后落实到企业规则当中。很多小企业都有这种“大企业病”，但往往这种貌似聪明的“左右互搏术”最终伤害了企业的决策力，以及执行力。员工开始不爱提案，不爱冒头，也有的员工开始觉得受到约束而离开公司。若是此时公司业绩不佳，业务量萎缩，那么随时可能倒闭。

　　作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。