事业编制就像一个鸡肋，食之无味，弃之可惜，在现在的就业大环境下还是很香的，每月3000元平均每天有100元的收益，这个在很多企业工人相比之下还是很有优势，在很多灵活就业人员当中是非常羡慕的。

　　至于是否应该辞职，这个要根据自己的特长能力，年龄是否超过35岁等综合因素，结合家人的观点全面考虑，首先我们要想清楚几个问题，为什么要辞职？当初我们加入到事业编制的过程是否很艰难，是否付出了很大的努力才考上编制？辞职的动力是什么？家人是否支持我们辞职？辞职之后我们有没有立足社会的能力和本领，未来的发展可预期的和不可预期的未来又是怎么样的？编制内工资虽然不高3000元的工资，但是我们放长远来看五险两金非常齐全，退休工资较高，这是30年工龄以上的退休事业编制人员才能体会到的，职业年金购买是100%的全员购买，不会下岗，旱涝保收。但是事业编制工作10年以上就会形成职业倦怠和发展瓶颈期，这就像婚姻当中的7年之痒一样克服过去了，那就是一辈子，如果走不过去可能真的要摔到外地。

　　总体来说全额拨款事业单位编制最为珍贵，仅次于公务员，尤其是教师的编制，现在就是公务员待遇。辞职是一段时期的冲动和想法，如果我们是长期职业生涯规划好的发展方向，需要我们辞职，那真的我们辞职的支持可能性会超过百分之八十如果是遇到了职业上的挫折或者是一时的头脑发热，我的支持率只有百分之十到百分之二十左右。

　　诚谢邀请！想当年，你既然能去报考事业编制，肯定是看中了事业单位的稳定、无压力、有五险一金、有晋级和晋升的空间、有社会地位、老了有丰厚的退休金等诸多优点，也就是说考上了，永远就不会失业，安全感、优越感爆满。同时你能考上事业编制，想必也是具备一定的报考条件，如学历、专业、年龄等，又通过理论考试、面试、体检和政审等程序，说明具有一定的专业和综合能力，才能过五关斩六将上岸的。

　　作为年轻人，都是怀揣着梦想，都想轰轰烈烈地大展宏图，干一番事业，甚至于认为自己的能力可以改变世界似的。但到了单位，却是日复一日、年复一年地做着千篇一律的工作，毫无生气，从现在起就可以看到几十年后的情景，想着如果是这样，等于是在浪费青春、埋没才能、耗竭生命、负了韶华。同时还要面对错综复杂的人事关系，明争暗斗、尔虞我诈的，挺闹心的。又想到每月不到3000元钱，更是认为与付出不成比例，就产生了迷茫和焦虑，但该不该辞职，我认为要具体情况具体分析具体对待。

　　一、不该辞职。如果你有令人羡慕的专业，如教师、医生、财会等技术性很强的专业，并且现在也有了住房、有了家庭等就不要辞职。因为这些专业是越老越吃香，你不但能走专业晋升的路线，从初级晋升到正高级；还可以有职务升迁的空间，依单位级别，可以从股级干到处级。所以你要能耐得住寂寞，踏踏实实地干好自己的本职工作。看看你的前辈，哪个都是这样度过的，重复、安定、平稳的工作，无压力，轻松自在，得心应手，悠哉悠哉。

　　

　　

　　人在江湖，身不由己，原来不可一世、桀骜不驯的性格早已经被现实打磨的光滑溜圆的，他们可以自然、淡然、泰然的应对一切事物，相信你也可以慢慢适应的。业余时间你也可以参加运动或邀三五知己周边游、喝喝茶、聊聊天、喝点小酒、来来牌等，借此转移注意力，可以放松自己，减缓压力，这样就能够驱除焦虑的不良情绪。

　　二、应该辞职。如果你实在适应不了现在的工作，已经焦虑了，并且心情沮丧、失眠、烦躁、整天郁郁寡欢的，再发展可能就要抑郁，抑郁重了还会产生自杀的念头。所以，如果你有一定的经济基础，能够抵御风险；具有强大的内心，能承受住失败的压力；结交有相当广的人脉，可以拓展业务，在社会上游刃有余；又有很强的专业技术能力，到什么地步都有用武之地，都可以生存；

　　

　　最后家人还很支持并给予精神上的鼓励和资金上的帮助，愿意同甘苦、共患难。能够接受你的辉煌与失败，尤其你要是女的，老公还有稳定的工作，那你可以辞职到民营或选择自己去创业。但创业有风险，切记要谨慎。陌生的朋友，事业毕竟是你生存的根基，辞职与否，你一定要三思而后行，切不可贸然行事，但愿我的回答能够对你有所帮助。

　　友友们，你们有什么好的建议？欢迎关注点赞和评论！

　　不该辞职，除非你自己有一技之长。

　　事业编制每月拿不到3000元，那是你们地区问题，也是刚入职人员。一个事业编制薪水和当地公务员都差不多，算是比较稳定的，现在的机关事业编不仅有五险，还有公积金和补充公积金。

　　不要迷茫焦虑的，知足常乐，机关事业单位人员养家糊口没问题，好好干，珍惜当下工作。

　　疫情时期，就是你辞职了，职场也不景气。还是坚持吧！年轻人只要认真工作，总能找到解决问题的切入点。

　　还是坚持吧！

　　我们县城的事业编也大多领着3000左右的工资，也不见有几人辞职，普通人的生活大抵如此吧，既饿不了，也发不了。毕竟有一份正式工作不易，朝九晚五，比那些拿着高薪在企业工作的人轻松多了，何况，别人能过，自己一样能过，工资总是在涨，如果真嫌少，不妨用业余时间做个第二职业，补贴家用，工作也不耽误，也是好办法。

　　职场小陈，只说实话！首先我也是在体制内的事业编，非常理解你说的3000元这个事情。我已经工作了8年了，这几年走过来的路我简直可以说一把鼻涕一把泪，真心难受。首先说3000这个事情，这个工资，肯定说明了你刚进入这个体制的工龄不长，这是第一，第二，你未评上什么职称，现今肯定是助力级别，所以才是这么少；其次，这个工资说明你正是工作量大，可能加班还多，纠结的时候。在此，我真诚提出几点建议：第一，现在就业机会难找，建议先在本单位工作着，好不容易上岸了，现在出去真的不好找如意的工作；第二，事业编制，那最终的一个结果是走职称，你要判断你的专业是否能在本单位评上相应的职称，这是事业专技，如果是管理岗，就只能走到管理八级，很难道7级，管理8级也能走行政路线，这个你要考虑好，因为这是要有机遇和时间磨炼的。技术岗一般能走到中级，工资高于副科级实职。第三，如果真心觉得没有干头，建议继续往上进行考，事业人员可以考公务员的。所以，自己要整清楚，才知道是走还是留，希望对你有所帮助！

　　在迷茫、看不到方向时，最好别轻易辞职，在事业单位安心呆着。如果真有一颗躁动的心，不妨好好规划一下，骑驴找马。在目前经济形势不好的情况下，别盲目辞职。

　　不要忘记你当时报考事业编时的目的。

　　1. 事业编体制内的待遇好处是退休后显现，如果你情商高，提职务快，人脉增值好，潜在的资源可以好好利用一下。如果没有这种情商，只能埋头苦干了。

　　2. 如果你有很强的专业能力，不受年龄限制，那可以大胆辞职。

　　3.如果没有第二条资本，还是不要辞职

　　千万不要逃避工作中的不如意，到哪里都一样。私企如果没有真才实学，再没有年龄优势，很快就被淘汰了，还不如在体制內舒服呢。

　　辞职这个问题我劝你慎重考虑，原因主要有以下几点：

　　尤其是2022年疫情以来，不少企业裁员的裁员，倒闭的倒闭，你看行政事业单位，旱涝保收，工资一分不少，今年又普调了基本工资，待遇上稳中有涨。

　　2022年推行养老保险制度改革以来，10年的过渡期内，养老金的计算办法有个新老办法对比，明显看出新办法计算养老金要远高于老办法，所以以后退休，养老金是有保障的，要高于一般企业。

　　还有医疗待遇，绩效考核奖励等，这些也都需要看到。

　　我觉得迷茫焦虑无外乎就是嫌到手工资低，如果是这个原因的话，可以从以下几个方面努力：

　　1.努力学习，增强自身本领。不管你是走专技、管理还是工勤，都需要努力学习业务方面的知识，多研究研究怎么晋升职务职称，把心思都用在学习和工作方面，其他的问题想的少了，也许就不会那么迷茫焦虑了。

　　2.找个副业。在政策允许的情况下，利用工作之余的时间，干点副业，赚点钱补贴一下家用，同时也能锻炼一下自己工作以外的本领，也不错。

　　总之，就是不能停下来抱怨，因为抱怨是最没用的，行动才是解决焦虑的第一法宝。

　　85后在职公务员一枚，不定期分享公务员备考和工作感悟，欢迎大家关注交流。

　　看情况，如果你家庭条件不错，不要辞职。如果能养家糊口也不要辞。如果只有这点工作家庭入不敷出，那么找准机会早点辞职。毕竟年龄不等人，年龄越大职场越小。现在找一份称心的工作很难，体制内人员长期在体制内，如果贸然的辞职，出去后大部分会很不适应，那时候会突然发现，啊，原来自己什么都不会。所以即使辞职也要考虑好去处，而且要做好心理准备，出去了可能工资会高点，但接下来的工作环境大概率不如你在事业单位。

　　如果撇开工资不谈，我认为最舒适的工作依次是公务员、参公、事业编。虽然工资不高，但从社会地位、稳定性、舒适性、自由度等方面看，其他性质的工作没法比。不到3000的工资是普遍情况，说明你单位不是文明单位，入职年限短，职称低，也不会是什么权力部门。我建议你走技术路线，很多事业单位都可以评职称，你那可能有聘用人数限制，先评下来再说聘用的事。有可能的话投资做个小生意，事业单位多偏向技术，利用工作打个擦边球，只要不违法乱纪，生意不是不可以做。

　　进入体制就不要有什么迷茫和焦虑，如果有机会就继续考，记得考地市以上的单位。如果你对工作地很满意，踏踏实实干下来，只要饿不着，你的工作已经处于当地中上水平了。工资会随着职位及工作年限涨，慢慢的工资卡上34千块的数字也就能看了。记住一点，你的工作是花钱买不来的，如果不靠或者不完全靠工资活着就不要辞职。