谢邀，首先得恭喜你，在新办的国企里上班工作，这是什么概念，前景大好，前途无量。

　　在改革开放4O周年之间，新办国企是看准了市场科技創新目标，有专业技术及管理人才，远景规划产品适销对路，或是填补世界或国内某一领域空白，一般来说，新办国企较少，几十年社会上至今留下来的国企该改革转換的都已去了，如纺织业，国企小企业。留下来的也是老国企专业化程度高的，如发电机，发动机制造等行业，还有名酒名烟类收益高且上交税率较高的企业，等等。而新办民企到是象春笋般的成长，看好市场，找准位置，产品科技創新，较广泛。

　　如你刚从学校毕业，经面试通过，到要好好学习，工作中虚心向人请教，通过实习，实践中去磨炼，不怕苦，充分发挥学校里的知识应用到工作实践中去，一点点来，不断提升自我，争取在工作中突破，取得好成绩，使领导与同事刮目向看，国企当今最需要的是优秀人才。

　　至于五险一金和福利待遇，要知道，但不用担心。国企做事一般都讲循规道矩，严格按國家颁佈的规定行事，奖惩分明，你尽管发挥自己的专长好了，一段时间后，做出成绩，得到提升，名利双丰收。

　　总之，新办国企更需人才，充分发挥自己的聪明才智。同时，刚踏进社会，学会做人对你来说是一件很重要的事，在不断的实践磨炼中，去取得营养。

　　

国企合同制

 

　　首先恭喜能找到这样一份好的工作，如今的国企是越来越难进，与国企签订合同并且有五险一金，说明你是正式的合同工了，比起那些外包的工人来说，你这份工作是比较稳定的，据了解合同工签订2次劳动合同后，就会变为无固定期限的合同制员工。

　　忧虑的原因应该是来源于合同制吧，现在想进入编制是非常难的，一方面是国家的严格控制，另一方面是国企主动缩减在编人员，如今的合同制员工就相当于正式工了，也算是半个“铁饭碗”了。

　　与其忧虑自己不是铁饭碗，不如踏踏实实的工作提升自我，国企是一个锻炼人的好地方，在竞争中提升自我才是你该做的，只要不犯原则性的错误，国企是不会开除你的，当然如果你有能力，还是可以靠编或公务员的。

　　对于这个问题，我还是比较有发言权的。我14年毕业后就去了深圳市地铁工作，跟楼主一样，也是合同制，在哪里干了3年后才离开。

　　1、国企福利待遇确实可以。

　　在深圳地铁，属技工类，工资不高，在深圳这种地方，属于生存线。好在国企，各方面福利都有，有集体宿舍、食堂，员工坐地铁也不用钱，逢年过节也有购物卡之类的，年底也有绩效奖。在国企，工资总体上跟外面同类型的公司少，就是工作压力不会太大，各方面都比较有保障，所以说，选择国企其实也是不错的选择。

　　2、国企前途如何?

　　先要恭喜你的是，这是一家新成立的国企，说明在你们市，你们国企所属的这个行业还有很大的发展空间的，不然也不会去新成立一家国企。而且作为先进去工作的人，在机会面前是有很大的优势的。随着企业的发展，岗位职数的不断扩大，很多比较好的岗位都需要人，在国企，很多岗位的人都是从下面一级的工作岗位中招录的，这样一来既提拔了员工，又不用花太大的力气去培养新人。之前在深圳地铁，有个老员工，只有中专学历，但就是因为他比较早几年进去，后面他的进步都是比我们快了几个阶梯，有时候人仅仅需要的只是一个机会。

　　3、外面好不好呢？

　　我们在学校毕业后就直接过去深铁了，一起去的同学大概十多人，现在还留着深铁的大概也就4人左右吧。可能是因为刚毕业，大家都不愿意在一个地方呆太久吧，总想出去闯闯。后面大家都没怎么联系，也不知道混得好不好，也没听说那个发了大财的。在深铁，也见过有离职的，在外面工作一段时间后又回来了。所以，外面好不好呢，其实在我看来，国企跟外面的企业都差不多，有机会有竞争。国企有一个好处就是它是特殊性质的企业，享受着国家一定的保护。

　　现在的国企除了那些大BOSS是行政编制外，其他的一般都是合同制，在国企、在外企，都是机会和竞争并存。前途从来都是要靠自己去努力才能得到，而不是呆在国企或外企就一定能得到的。

　　如果我的回答对您有用的话，请您点个赞，关注下！

　　现在国有企业，不管是央企（国家电网工作、中国邮政公司等），还是地方国企，除了极少国有企业中有一部分单位是属于事业单位，现在基本是合同制，只要不是通过地方外包外包公司，比如某些人力资源公司之类的劳务派遣公司签订的合同，而是国有企业与你直接签订的正式合同，都是单位的正式职工，只是某些合同是无固定期限合同，有些是固定期限合同，这都都是没有什么问题的，基本上都是同岗同酬（除了极个别特殊情况，谋取领导亲戚，没有做事，一样的岗位，但是拿的工资比你还高），所有不用担心。

　　在国有企业中，可能一些领导是事业单位领导或者公务员领导转任的外，其他的基本上是合同制。所有大家的身份基本上一致，没有什么可以担忧。一般而言，在国有企业，经过连续两次固定期限合同（一般是3-5年一次），第三次合同就基本变成了无固定期限合同，除非企业破产，一般而言都是很稳定。

　　在国有企业上班最大的优势是，稳定，还有由于高比例的五保一金，甚至是六保二金（住房公积金、职业年金），一般而言只有待遇好的企业才有职业年金，现在随着国有企业的改变，基本上大部分国企正式职工都有职业年金，这是对养老保险的补充，也是为退休增加收入的一种福利保障。一般民营企业、外资企业都是没有，例如每月扣你500元的职业年金，单位要补你3倍，那就是1500，那么你每月有近2000元的职业年金，这全部进入你的个人账号。而且职业年金还有年收益的，累计计算。国有企业对这些福利制度都是很完善的，除此之外，国家法定节日，比如“七节一生”——元旦节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国企节、春节、生日等单位的工会都是发放一定金额的物资，一年下来也有不少的钱。但是在一些民营企业，过节福利这个方面还是很少，因为作为民营企业，他们是需要赚取工人的剩余价值，公司才能赚更多的钱。除了一些大型民营企业，有人性的民营企业才可能会有，其他小企业想都不用想。资本是逐利的。

　　2012年，大学毕业，我就考入了一家省属国有企业县级分公司，我们也是与公司（直接与省级公司）签订的劳动合同 ，没有所谓的“编制一说”。由编制一说，当时我还仔细从网络上搜寻了关于编制的一些情况，在网络中有一些“国企编制”之类的说法，其实根本没有这样一回事。因为我进入的是一家上市国企，单位工资总额是根据企业人数来确定的，例如单位有20人，每人计划年工资10w（税前），那么单位工资总额就是200w，如果公司完成了上级公司的任务指标，就可能增加一些比例，那么单位的工资总额就会增加一些。在国有企业企业，单位的基本工资都是很低的，我记得我刚进入的时候，每个月到手就是3000元左右，其中基本工资就是1200元，其他的都是绩效工资之类。这就有一个很大的问题，单位一把手对职工的工资分配有着绝对话语权。

　　

　　一般而言，国有企业的工资水平，比事业单位或者公务员要高。但是效益不好的国有企业，就可能存在工资水平比较低。例如现在的汽车客运站，现在效益是越来越差了，很多的汽车客运公司都面临着倒闭的风险。

　　因为自己还年轻，加上自己又是计算机行业毕业的，不想自己一辈子被限制在一个小县城，就到外面去发展了。一线大城市的民企工资水平虽然是原来国有企业的几倍，但是自从来到这里上班之后，基本上每天都是加班，而且还没有加班工资。至于节假日福利之类的，好像没有听说过，幸福指数远远的低于在国有企业。虽然在国有企业，工资低一些，也有业绩压力，但是与外面的世界比起来，那真的不算什么。

　　所以有一些小小的建议，不要轻易地从国有企业辞职，除非你有更好的发展。

　　在回到你现在的这个话题，你说你进入了一个刚刚成立的市属国有企业，有五险一金，是合同制，但是你却对你未来担忧。

　　对未来的担忧，说明你还有一颗进取的心，你不想浑浑噩噩混日子，你想更多的发展。正如“不想当将军的士兵，不是一个好士兵”，你想更加优秀的发展。但是你的言语中，也可以看出你是一个多愁善感的人，你还刚刚进入这个企业，国有企业，你就这样的悲观，有点杞人忧天。

　　机会或挑战。一家刚刚成立的市属国有企业，也许对于你来说是一个机会，一个好的发展机会。一家国有企业的成立，那是要经过严格的科学调研、市场调研才成立，不是一般的企业，不想干了就把企业关闭。因此，你在这家国有企业，各种工资待遇是有保障的，各种福利也是与保障的，你工作的延续性也是有保障的。

　　其次国有企业的娘家是咱们的国家。这就说明了国有企业的抵抗风险的能力是要比很多的民营企业要强很多的，例如2022年，疫情的突然出现，很多的民营企业即使国家出台了很多的支持政策，但是最后还是倒闭，但是很少说有国有企业因为疫情原因而倒闭了，我更多的听说是国有企业每月按时足额发放工资，这就是国有企业的优势，无可比拟的优势。疫情中，很多原来有房贷的人，因为在民企不能按时发放工资，导致违约，房屋被拍卖。而且现在的国有企业越来越科学化管理了，很多高水平的人才都进入到国有企业之中，这对企业的发展注入了更加强劲的动力。

　　最后，如果你觉得在国有企业还不稳定，你可以选择边工作边考事业单位或者公务员。

　　总而言之，如果没有其他更好的发展，还是安安然然在这家市属国企工作吧，没有必要为自己增添太多的忧愁与烦恼。与其迷茫不定，浑浑噩噩，还不如静下心来，好好的读书、工作 、生活，有时间锻炼一下身体。希望你能把自己的心态调整好，好好的工作，给自己一个微笑！生活不易，且行且珍惜！

　　新成立的国企，合同制，五险一金。看到这些条件，应该感到高兴，前途美好，一切都刚开始，不知道题主忧虑什么？根据分析，初步建议如下：

　　在上世纪九十年代，国企进行了合同制改革，以前叫做国家干部、国家工人，统统都改成了合同制员工，续签两次合同，就成为无固定期限合同制员工。没有以前的所谓的国企编制的说法了，只要是与企业签订劳动合同，就是企业的正式员工。

　　以前认为国家干部、国家工人的企业职工身份是铁饭碗，其实，现在的合同制员工，说是合同到期进行考核续签，归根到底还算是“铁饭碗”，只要你不犯错误，不主动辞职，一般情况下国企不会辞退员工。

　　但是，国企还会大量使用劳务派遣制和业务外包制，就是找个劳务公司或业务外包公司，招人，签劳动合同，派驻到企业工作，与企业没有人事关系。这种用工模式，是不稳定的，企业如果裁员，肯定先退回劳务工和外包工。从你的表述看，你签了劳动合同，有五险一金，这就是合同制员工，相当于过去说的正式工，不用担心。

　　新成立的国企，你应该感到幸运和高兴才对。既然市里成立新国企，已经论证了成立的必要性，并且按照市场化规律而运行的，也符合市场发展的需求。相比传统老国企，新国企更具有新鲜活力啊。

　　通常情况下，市里成立新国企，肯定是发现了一个领域的商机，把这块“肥肉”咬在自己嘴里，前途应该是非常看好的。即使不一定看对方向，但是市里也会扶持发展，比传统老国企更具有成长发展的优势。你一个小兵，担忧啥子呢？

　　应该批评你这种畏手畏脚、瞻前顾后的心态。新企业，对于新人是一次宝贵的机会。新企业，没有历史包袱，没有人浮于事，没有大量占在职位不干活的“老资格”，更有利于新人的成长进步啊。

　　至于怎么成长，不是本回答要解决的问题，而是要解决你的心态问题。明明一切都新的，一切都好的，你却忧心忡忡，说明你的心态不积极不阳光啊。什么不用想？新企业带来新生机，带来更多的机会，你作为新人，先埋头做好基础工作，锻炼自己的基础能力，把基本功练扎实，水到渠成，提职加薪自然来。

　　首先祝贺你能进入市属国企工作为你感到高兴！

　　五金一险能样样给缴纳齐全好，比起哪些既没编制、又无五金一险、随时会面临下岗失业的企业、私企业员工幸运的多。

　　现今，除国家公务事业编制人继续捧有铁饭碗外，大多企业，包括国企也可能会逐渐采用合同聘编用工，有些企业现今有编制、不等于永久性编制存在。

　　如若国家要改变编制速度快得很，只一纸文件立马改变！

　　记得上世纪九十年代和本世纪初的那一次所谓企业改制，把大批量占95%以上原属全民编制员工改变成合同工、临时工、下岗失业无工作。

　　

　　按讲；依劳动法规定全民制编工应属永久长期用工，中途不应有改变用工性质、不得下岗失业，可事与相反，企业、单位、工矿，接上级一纸文件，就将全民编制工立马改变成了合同编制用工，在后来接着，又将合同编制工改变成临时用工，直至改变下岗失业无工作做。

　　提问中担忧后前途？个人认为；大多不必太过于忧虑，毕竟你现在还有工作做、而且属国企上班，五金一险企业已给缴纳。说真的、无论何人在何处工作上班，最担忧担心的是工作不稳定、养老保险医疗保险无着落，这些都不存有你身上，那就没什么太多忧虑的了。

　　我在一个刚成立的市属国企工作，是合同制，五险一金都有，我很忧虑未来的前途怎么办？你有忧患意识这是难能可贵的，但是也不要过于杞人忧天，既要放眼未来，同时也要过好当下。下面和大家分享我的个人观点：

　　对于刚成立的国企，特别是市属国企，很多都是带有垄断性质，有的甚至是投资类、金融性或是带有融资平台性质的公司，在国企除了领导是由政府派任的以外，也有部分中层管理人员是从政府各部门抽调或是借调的，员工层面的人都是实行劳动合同制。

　　由于是刚成立的公司，人才都是从各方面抽调而来的，而很多人是属于公务员岗位抽调过来的，这部分人只是临时性质的，或是借调性质的，工作一段时间，公司理顺以后，业务正常开展以后，从机关单位过来的人，都会陆续回到机关，那么新招聘的员工，随着时间的推移，逐步都会成为公司的管理或是经营骨干，虽然除了公司领导以外，基本上都是合同制，但是国有企业的合同制和民营的合同制还是有根本区别的。

　　国有企业的合同制职工，只要今后不犯原则性的错误，特别是这种刚成立的公司，今后你就是公司的元老之一，所以合同到期以后就可以续签，只要签订了两次劳动合同，就可以和公司订立无固定期限劳动合同，工作的稳定性其实和事业单位工作人员没有差别。因为现在事业单位工作人员也是需要签订聘用合同的，虽然名称不一样，实际上也是劳动合同。

　　至于前途方面，国有企业对员工的职业生涯每个企业都有一定规划，有的会按照机关的职务与职级并行的办法，制定不同的晋升方案，有的可以通过管理途径，走职务晋升的路子，有的可以通过技术路线，走技术研发的路子，走技术职称的路子，有的可以走职级晋升的路子，只要晋升工资就会增长，虽然没有像机关那么完善，但是这些思路还是有的，关键是要看公司领导的思路和魄力。

　　至于薪酬待遇方面，国有企业待遇与公务员相比，其实薪酬待遇还要高于公务员，在国有企业做一个部门经理，每年的薪酬待遇至少也是20万元以上，主管级的也是10多万，一般员工根据效益情况，从5000元到1万元每个档次都有。五险一金是按照本人的实际工资来缴纳的，每月的缴费水平也不必公务员差，有的甚至还要高于公务员。公务员有职业年金，国有企业职工有企业年金，所以从退休后待遇来讲，也是非常不错的。

　　你对未来的前途忧虑，有所忧虑是对的，但过于忧虑，可能就会影响安心做好本职工作，也可丧失工作的主动性和积极性。现在能在国有企业工作，已经比上不足比下有余了，比起民营企业的职工，国有企业的职工不知道要幸福多少倍。因为我是从国有企业出来的，也知道国有企业内部的管理机制和用人方式。

　　如果你对现在的工作还不太满意，其实主动权还是在你手中，在国有企业努力上进，今后到某个位置，都是可以通过调动的方式到机关、到事业单位工作，而且到机关后最起码都是二级主任科员的待遇；如果人还比较年轻，也可以准备报考公务员，报考事业单位，毕竟从学校出来还没有多长时间，只要稍加复习，考试对于大学生来讲都不是太难的事情，如果能够把忧虑变成动力，变成自己不断追求上进的信心和勇气，那么今后的前途就是大有希望的。

　　综上所述，你在一个刚成立的市属国企工作，是合同制身份，现在所有国企都是合同制，所以这个身份是不影响你未来的前途的，既然五险一金都有，这对未来的保障也是比较完善的。如果在国有企业站稳了脚跟，打下了一定基础，其前途也是未来可期的，没有必要过于忧虑。

　　就近年来的国企国资改革而言，现在所有职工都是合同制的了，不存在编制这一说了。 在国企的好处不必多说，社会地位比私企高，五险一金交的全，保障好，且抵御风险的能力较高，所以这也是很多人打破头脑想进国企的原因。国企就像一个围城，城里的人想出去，城外的人想进来。归根结底只要你有能力哪里都是前途，能力不足还是在国企呆着吧，毕竟旱涝保收。

　　说实话，能够进入一个比较稳定的国企工作，本应该开心才对，为什么会忧虑呢？

　　雷哥认为，只要你够努力，够用心，在这个单位是大有所为的。原因如下：

　　

　　你所在的单位是一个刚刚成立不久的新国企，所以，很多传统国企的沉疴宿疾在这样的新单位可能都不会存在，传统国企论资排辈的用人机制，在新单位也会被淡化。

　　在这样的情况之下，只要你能力强，技能高，用心也努力，必然会有更好的职位等着你。而且，新单位刚成立，各种高阶岗位都不会满员，所以，相对而言，晋升机会多，职业发展更有前途。

　　要知道，对于国企而言，大多数行业和领域早就已经有了相关的国企，例如，通信、电力、石油、金融、机械等等领域，哪个没有老牌国企。

　　在这样的情况，新成立一个市属国企，那就说明这个国企的相关业余领域是比较创新的，前人没有做过或者涉足不深的，那这样的企业，在当下就是属于创新产业领域的国企，发展前景都很好。

　　例如：涉足大数据、云计算、物联网等等领域的国企，就是创新领域的国企。而这些国企相对老牌国企而言，机制更灵活、业务更开放、产品更有竞争力，企业的发展前景被广泛看好。

　　在这样具备发展潜力的国企上班，相对而言还是很不错的，不会像其他一些夕阳产业领域的国企那样，只不过是苟延残喘，勉强度日。所以，不用太过忧虑前景，新国企发展前景还是非常值得期待的。

　　国企比较稳定，这一点是毋庸置疑的。虽然在刚成立的新国企里上班，可能当下的各种工作任务比较多，但是，相对私企而言，国企不仅管理更规范，也更会顾及员工的利益。

　　国企比较遵守国家的法律法规，所以，包括带薪休假、包括加班调休或补贴，包括各种薪酬福利待遇，都会按照国家的要求不折不扣落实。这一点，比起私企正规很多。所以，如果你本身是一个喜欢稳定生活，不希望太过折腾的人，在国企工作，会是一个不错的选择。

　　综上所述，雷哥认为，你对现在的工作有忧虑、有怀疑，其实并没有很充分的理由。虽说咱们职场人，有忧患意识比较好，能够居安思危，但是，如果只会忧虑而不行动的话，你的忧虑就是没有价值的。

　　当然，如果你能力很强，专业领域的经验非常丰富，工作技能也十分了得，也不想蛰伏在这样一个平稳的企业之内，那你也可以选择离职走人，去私营企业打拼出你的天下，或者是创业当老板，努力为自己挣钱。

　　同时，如果你知识储备不足，有本领恐慌的话，那就要有针对性地进行加强和夯实，不断强化新知识、新技能的学习和掌握，使自己能够跟得上企业发展和自身提升的需要。这样，面对复杂多变的职场形势，才可以“笑傲江湖”。

　　总体上，对于大多数普通人来说，能够有一份稳定的工作，过上一个幸福舒适的生活，才是我们所追求的目标。而你已经达到了这样的目标，就没有必要过分忧虑了，您说是不是这个道理！

　　我在国企工作，给你一些小小建议。

　　现在的国企员工，除了合同制就是劳务派遣，合同制员工就是正式员工，享受企业的各种福利待遇。在国企工作，要看在什么部门，例如业务口，行政口，党政口，在这些部门中你有什么特长或优势能让你在新成立的公司中崭露头角，获得职级提升；要么在所属部门实际工作中，能够获得自身能力的提升，如果不能，可以申请换部门，在保证自身能力提升的情况下，积极参与工作。

　　既然处于这个位置，就要适应岗位，适应工作，本身对未来的忧虑大可不必，如果能够适应，就往上更好地发展；如果不能适应，就跳出去，说不定发展的更好，现在没有所谓的“铁饭碗”了。