我举个我们县一个局长因为情商太低被免掉局长职务的例子，大家就知道情商在职场上到底重要还是不重要了。

　　这事发生在10多年以前，那位局长具体是我们县里哪个局的并不重要（其实是怕县里有人看到，说出去影响不好），重要的是真有这么回事，你只要相信就完了。

　　那年中秋节前的一个多月，县委办固定跟县委书记的副主任打了个电话给局长。并跟局长说，新来不久的县委书记叫他写个10万块钱的办公经费报告来。

　　其实已经当了两年多的那局长很高兴，以为新来不久的县委书记这是厚爱自己，给自己单位10万块钱办公经费来用。

　　于是，局长马上安排办公室主任撰写《关于申请10万元办公经费的请示》，马上盖了章，并亲自交给了县委办公室那位打电话给自己的副主任。

　　在拿过那张A4纸之后，那位副主任特意跟局长交待，这是县委书记主动提出的经费，要学会做人。

　　局长连忙说知道，一连说了两遍。

　　很快，县委书记就在请示上签了同意拨付10万元办公经费给局长单位的字。

　　县委办也很快把县委书记批过字的报告交到了县财政局。

　　县财政局很快就把10万块钱拨付到了局长的单位账户。

　　看到10万块钱进了账户，局长很高兴。他首先想到的是自己那辆10多年车龄的手动档的1.8排量的帕萨特专用车该换了。

　　根据“三重一大”规定中，大额资金使用必须要召开班子会议讨论通过的规定，局长马上召开班子会议，研究单位购买公务车辆的事。

　　两位副局长都以为那10万钱是局长自己亲自找来的，所以都是同样的想法：你想要换车，你就换呗，况且局长换了新车（局里就只有一辆车，平时都是局长用着，下班开回家），副局长们可以使用局长淘汰下来的车，何乐而不为。所以，一致同意单位新购买一辆新款的凯美瑞。

　　车子很快就买了回来，把局长高兴坏了。那几天他那个得意啊，好像自己中了彩票头奖一样，逢人就说县委书记的好。

　　新车开了还没几天，县委办的那位副主任打电话给局长，说自己刚陪同县委书记出差回来，问那钱到位了没有。

　　局长说，早就到位了，还说自己用那笔钱，再从自己局里的办公经费中拿出来一部分，买了一辆10多万的新车。

　　那位副主任很生气，跟局长说，当初不是说好了要学会做人吗，那钱是县委书记有另用的，只是安排到一些局里过一下而已。

　　这回局长才知道自己的情商太低了，也知道自己闯了祸。局长以为那副主任所说的要学会做人，是到了中秋节的时候，向县委书记表示表示，谁知道那钱是要如数还回去的。

　　车子已经买回来，钱也已经花出去了。不可能说把已经上好牌的车子退回去，让人家退钱吧。可是，自己单位的钱是不可能直接拿得出来10万块的，而且副职们也不可能同意啊。

　　后果很严重，过了不到3个月，县里的一次人事调整中，那位局长被退居二线了。

　　要知道，那时候，那局长才46岁。

　　辛酸职场写在最后：

　　1、在职场里，特别是在体制内，往往情商比工作能力还重要。特别是在领导这个层面，工作能力不足，可以让手下去做，情商余额不足，根本没地方充值啊。

　　2、在职场里，特别是在体制内，领导或者领导通过秘书传达的意思有时候很深奥，这个时候就是考验听取意思的人的情商的时候了，领导的话往往可以有几个方面的意思来理解，理解对了，领导满意了，是一个结果；如果理解错了，领导生气了，那又是另一个结果。

　　3、另外，我必须说明一点：那就是像这样的事情，也只能是10年多以前才会发生，现在公车改革了，全县只剩下县委书记、县长施行专用公务车了。况且，现在各单位用钱和以前完全不一样了。以前单位是怕钱不够花所以找钱来花，现在各局长是头疼钱怎么样才能花完出去。没有了应酬，没有了送土特产，他们也烦。

　　4、后来，那位县委书记的结局也不怎么样。人家当了县委书记大多可以长到副厅级实职岗位，当个市委常委，或者副市长，最起码也有个市政协副主席之类的。可是，那位县委书记只是当了三年多后，直接平级调回市里的林业局当了个局长。听说，是举报太多。

　　5、在体制内当官的，清正廉洁很重要。

　　能够耐心看完的朋友，我相信是认可我的观点的，能够点个赞吗？谢谢啦！

　　我是@职场雕刻匠，一个有十八年企业管理体验的职场人，每日与您分享职场故事！

　　很高兴今年能来回答您提出的这个问题。

　　您的问题是：在职场上情商到底重不重要？

　　我的回答是：职场情商，很重要。职场上90％的成功者都具有高情商。

　　从“社交智能”到“情感力量”，都反映出其重要性一直是不可否认的。

　　#职场自救计划# 对于我们每个人来讲，初入社会、步入职场是开启一段新的旅途，比起在学校而言，职场的圈子会大很多。需要我们处理的事情也更多，除了每天都要有一个良好的精神面貌以外，还需要知道职场情商，知道在职场，应如何去待人处事，不能把在学校的老一套照搬到职场里来，我们需要弃其糟粕，取其精华。

　　情商（EQ）不像人的智商（IQ）那么可以衡量。

　　1.小编认为，一个人的成功与否，职场情商的重要性绝对位于文化背景、知识结构、专业技能、工作经历等众多因素之首。

　　例如：在某公司的面试当天，曾出现过这样一道考题：在面试者的视线范围内，有一把扫帚横倒在垃圾桶边上。这时你做出的行为是把它竖起来、摆放好，还是听之任之、视而不见，将直接影响到面试官对你的评判和满意度的打分。可见，职场情商是以个人道德品质和文化素养为基础的，具体可体现在个人品性和行为细节中。

　　2.根据小编自己多年的职场经验，我认为职场情商，是对工作环境和氛围及工作伙伴察言观色的一种洞察能力、是对言谈举止适度的一种自我把控能力、也是能否以较快速度与较佳状态融入团队的一种建设能力。

　　例如：在我们公司岗前培训中，会要求所有新进员工共同完成一个课题任务。通过课题的完成过程中，去发现每个人的脾气性格、做事习惯、以及团队合作能力，并将以此为参照依据，按个人的特性特征重新调整他们的工作岗位。

　　3.通过了解工作场所情商的价值，人力资源部门则希望能够在招聘阶段找到与其匹配的候选人。

　　例如：以我身边的事实为例，有些求职者在面试前、后遇到突发状况时，及时与招聘单位人事进行及时沟通。这些基本素质和情商的反应，我不敢说这样一个小小的举动就是高情商的表现，也不敢说这样一个小小的细节就一定会给你的职场道路带来多么大的成功，但是，资深的人力资源从业者们深信这种表现会延伸和渗透于他们今后工作和处事的每一个角落，会积极把其推荐到适合他们发展的岗位中去。

　　4.小编发现通过改进EQ并采取积极步骤进行改变，职场人会发现自己的工作效率更高，并且可以在自己周围建立更有效的关系。情商是重要的，它是我们内在的本质，因此它影响着我们生活的方方面面，尤其是工作场所。

　　例如：公司很多职场新人，刚入职都会很紧张，兢兢战战，担心自己出错，担心不能转正，担心被扣工资……往往这样的缺乏控制自己情绪的能力，容易导致工作混乱，影响个人甚至团队的工作质量。

　　5.无论在何时何地，积极的态度都是高情商的一种表现，对待工作和对待同事的态度，自然就是职场情商表现的时候。

　　例如：公司制模中心的新人，同事入职的小张与小齐。小张性格木纳，不愿意与人多交流；而小齐平时嘴甜腿又勤，喜欢多夸奖别人，身边的老师傅们自然对他有好感，慢慢他的人缘就会越来越好，都愿意分享自己的经验给他。那么，小张和小齐，最后谁会成功呢？

　　6.在职场上，千万不要忽略人脉的重要性。比如通过正常的流程，你需要非常复杂，做很多的工作，但也许有人脉，只是一两句话的事情。

　　例如：公司最近两个月订单量猛增，而因为疫情、搬厂等原因导致的产线人员紧张。导致客户订单的交付存在很大的问题，但我发现客服小邱所负责的客户不论是大货还是样品的交期沟通都非常顺畅，而其他几个小姑娘每天都需要不断地去寻求上级领导的力量去协调资源，还不能保证达成所愿。

　　7.在职场上发展，不论我们做到什么样的位置，我们总少不了和别人沟通和交流。而当一个人在职场上所坐的位置越高，他在职场的影响力就会越大，在这种情况之下他就更要很好的控制好自己的情绪，不要因为自己小小的情绪而影响了别人，最终导致很多事情向着坏的方向去发展。

　　例如：我们经常会看到一些出色的管理者，虽然他们的上几秒钟还在和别人吵架，还在和别人争论一些事情，但是当遇到一些正式场合的时候，他们马上就能够镇定下来，用冷静的姿态去作出一些判断。

　　总结：职场情商一定不是只有与人的相处所展现出来的方方面面，还和工作、和岗位相处时也是职场情商展现的形式。

　　但，职场不是猛兽，它并不可怕，我们完全不需要害怕它，时刻保持学习的心态去努力，培养自己的职场情商，也一定可以在职场闯出属于自己的天地。

　　END

　　关注@职场雕刻匠，希望我的回答能够给您带来一点点启迪和帮助！

　　情商指的是为人处世的方法，方法不对那就是情商低了，我看过一个视频，说的是一位台湾的商人与马云的对话，商人说他自己是台湾手袋最牛逼的制造商，在台湾这个行业里他是第一，而且他还在学习英语，想在未来到北京找马云PK，就是和老马争第一。

　　我们来看一下马云是怎么样回答的，马云说:“知道自己能拿第一的人永远不会说自己是第一，他会说自己还技不如人。”马云的回答可以说非常的睿智，这才是一位大佬人生格局。可以看出马云的情商要比这位自称第一的商人高得多。

　　职场中也是一样的，你比别人技高一筹那是你的能力，明眼人都看的出来，没有必要说自己是第一。与人相处你知道他是一个爱占便宜的人你没必要当年指出来，上司安排的工作不合理，你没必要找理由反问上司为什么自己的活比别人多……，所以情商在职场中显得非常重要。

　　我的回答是肯定的，不管是在职场还是在生活，任何涉及到人的活动，情商都是非常重要的。

　　所谓情商高，就是会说话，我看过这样一个案例，有一位大公司的副总裁应邀在一个大会上做演讲，大家都以为这样的大人物应该会讲得特别高大上吧。但他一上台就说，自己最近搞砸了一次电话销售，他把自己走错了路、迟到了、忘记了拿名片等糗事全都讲了出来，和台下的听众瞬间就拉近了距离。

　　说话的基本原则是，不能只考虑自己，要照顾到对方的利益。人际沟通是双向的，说话不是一个人的事，我们说话不能仅仅考虑自己，还要考虑对方，做到换位思考。

　　举例来说，本来这个周末轮到你在公司值班，但这次你特别想出去玩，就想找同事帮自己值一下班。我们知道，在很多公司，只要双方愿意，同事之间换班是可以的。但假如你开口就说：“小李，这个周末我想出去玩，你帮我值班好不好。”小李心中很可能产生反感：“凭什么你想出去玩，我就得替你值班呢？”然后她会找借口回绝：“不好意思，我周末也有事。”这样就聊不下去了。小李不但无法接受“你出去玩，我却替你值班”的安排，而且还会觉得你是个自私自利的讨厌鬼。

　　所以，你想请小李帮你周末值班，可以先说：“小李，这个周末你有没有事呀，能不能帮我一个忙？”如果小李说“我没事呀”，就可以顺着话题提出你的请求，并明确告诉她能获得的利益。

　　比如这样说：“那这次拜托你帮我值班可以吗？下次我帮你，咱们以后有事都可以互相帮忙。”小李在一般情况下，是不会拒绝这个请求的。因为这样说话，既匹配了自己的目的，又符合对方的利益。

　　所谓情商，就是要改变自我为中心的立场，懂得换位思考，尊重他人的需求。在这个原则基础上，精心组织语言话术，就能达到自己的沟通目的，给人留下深刻印象。

　　最后祝大家工作顺利，如鱼得水。

　　

【鹰眼观职观点】情商很重要，不仅是职场，生意场情场都适用。高情商简单来说就是感到会让别人别人感到舒服，你要知道职场是大部分工作是需要别人配合的，做事还是在于人，所以，只要让别人高兴和舒服了，工作基本就成了，你说重不重要呢？

 

　　近几年，很多职场人士都不约而同的提到了高情商这个词，好像只要拥有了高情商，工作就会变得很顺利，什么问题都能迎刃而解，真的是这样吗？高情商的好处我在开头已经提过了一部分，不过想要在职场中更进一步，光有高情商是不够的，你让别人舒服的最终目的还是希望别人让你舒服，配合你的工作，但是，如果你本身没有价值，你的善意的付出别人完全是可以忽视的，这就造成了不等价的交换，怎么提高变成等价交换呢？工作的核心竞争力还是在于自身，自身没有价值，情商再高都是镜中月水中花。

　　下面结合我个人工作经历和经验来谈谈这一个话题。

　　职场的本质还是利益交换，在公司打工是员工和公司之间作利益交换，用业绩换取升职加薪；员工和员工之间呢，更是如此，都希望别人能帮助自己，让自己的工作更加顺利，这就涉及到一个利用价值的问题，一个没有利用价值的人，无论他是如何的表达自己的善意，如何的拥有\"高情商\"，都基本没人会主动帮助你的，因为他帮了你，他以后得到你的帮助的可能性很小，甚至还可能会帮倒忙，所以，在自身价值不高的时候去一味的讲情商，意义不大。

　　大家还记得几年前黄渤说过的话吗？当你自己强大的时候，突然发现周围的人都对你变得友善了，其实他们转变的原因只有一个，就是黄渤通过自己的努力，身价增加了，让很多周围的人看到了他的利用价值，只有自身强大了，高情商才会有用武之地。

　　说回职场，一般来说，基层或讲究技术的工作岗位更需要的是高智商，因为很多基础岗位都是讲究的做事干活，就是通常所说的\"术\"这个层面，术业有专攻就是这个意思。基层的工作需要去花时间精力去研究怎么把事情做好，相对于情商来说，更依赖智商，而且很多基层岗位的主要工作很多都不太需要同事之间或跨部门的配合，也就是说自己一个人就能搞定了，讲究的是单兵作战能力，比如程序员和一些技术工种。

　　当然也不是说不用讲究情商，工作中人和人之间相处的基本规则还是需要了解的，总之一句话，在一个公司的基层或技术岗位中，智商的作用更大一些。

　　接第二点，说完基层，那么看看中高层管理岗，和基层不同的是，中高层岗位更多依靠的是带兵打仗，也就是管理，驱动下属去给自己完成绩效目标，需要的是沟通和激励的技能，而不是花大量精力去研究\"术\"，如何让下属心甘情愿的完成工作呢？这里就可以尽情的发挥情商的作用了，研究透彻下属的心理和内在的欲望，然后适当的给予指点和激励，让员工觉得跟随你看得到前途，成长和回报触手可及，心甘情愿被你驱使去工作，因为你们是利益共同体，在他看来，为你工作就是为他自己工作，这就是高情商管理下属的最高境界，而不是单纯的画饼和忽悠，请注意分清这一点。

　　另外做到中高层，跨部门合作的工作也更多了，部门之间的合作也基本遵循利益交换原则，你帮我我帮你，一般部门管理者都是这么做的，这就叫做\"上层人，人帮人\"，虽然比喻有点不太恰当，但道理没错，而且做到中高层岗位，手里有了资源，相比个人员工之间的交流，更能办成事，互相帮助就是这个层次的基本规则了；到了中高层，再想往上走，也比较难了，除了自身能力出色做出绩效以外，更需要的是同级的帮衬和支持，这就是为什么高情商这么被接受的原因了。

　　让人舒服不如让自己舒服，这句话请问对吗？我相信大部分人都会说对，但是有一个道理想必大家都懂，只有让别人先舒服了，自己才会舒服，其实包括基础岗位或专家技术岗在内，都是需要一定情商的，毕竟混职场，基础的人和人之间的交往规矩还是要懂的，但是高情商并不是万能药，一个人的核心竞争力始终是自己的综合能力，高情商只是起到锦上添花的作用，是润滑剂，这一点请各位职场人士一定要拎得清。

　　情商，简单来说，主要就是人对于情绪的识别与管理方面的掌控程度，并将其应用到人际交往中。

　　美国心理学家约翰·梅耶和彼得·塞拉维共同给出了形成情商的四个基本维度或能力，分别为感知情绪、激活头脑、理解情绪与管理情绪。

　　情商高的人能够针对不同的事，管理好自己的情绪，让自己在职场上顺风顺水。

　　情商高的人，容易随机应变，表达得体，化解危机。

　　湖南台主持人何炅，大家都非常公认他的情商高，表现在他能够在各类的主持场合出现状况的时候，他总能控制情绪，随机应变。比如在最近的一次，4月24日播出的《歌手·当打之年》的节目当中，原来台本上的台词是“就喜欢你们这种给没见过‘世面’的样子”，何炅老师在主持的时候，看到这句话，估计感觉不是很恰当，所以当他实际说出来的时候，机智地修改了台本中的“就喜欢你们这种给没见过‘世面’的样子”，变成了“其实我感同身受你们的激动”。

　　如果真的按照台本上的提示，估计会引起网友的反感。

　　昨晚在看《有你才有家》电视剧，江云祥因为家里有五口人房子太小住不下，去找厂主任要房子。

　　他在跟主任要房子的时候，口气就不太好，而那个主任，回绝他的时候，口气也不好，很强硬的回绝了。

　　主任说，国家76年就计划生育了，谁让你生那么多。

　　江云祥听了很生气，房子没有解决，他就不想去博物馆去帮忙修缮博物馆。

　　而厂长知道了之后，批评主任不会说话，自己当晚带着主任去了江云祥家道歉，同时在江云祥家说了一些话，打消了江云祥要房子的念头。

　　厂长说，“你家人口这么多，也确实不方便，我把厂里分给我的那套房给你吧。”

　　江云祥知道，厂长家目前住的是危房，怎么好意思要厂长的房子？这样吧，我就不要房子了，我会去博物馆干活的。

　　有时候，会说话，说的话让人爱听，还能解决问题，就是情商高的表现。

　　《安家》的徐姑姑，他是一个十分随和的人，同事喜欢他，朋友喜欢他，他有困难，大家都愿意帮他。

　　为了在上海找到了老洋房，他可以跟邮局的退休职工一起下棋，并能从邮局的退休职工手上得到老上海所有老房子的地理位置。

　　为了化解两个邻居的矛盾，他可以把其中一个客户的孩子介绍到老同学的琴行练琴。

　　为了要回自己与前妻子的房子，老同学乐意为他出点子帮他拿回房子。

　　有个细节，更让我们看到徐姑姑的高情商，徐姑姑帮房店长买了一双6000多的鞋子，她不敢穿，不好意思穿，他说了一句情商非常高的话说，“大方的接受，再大方的给予”。

　　你看，徐姑姑是不是会很会做人，难怪大家都喜欢他。

　　从以上三个案例可以看见，高情商的重要性，也有人会说，我的情商低，谁的情商是娘胎里带出来的？

　　当我们面对问题时，大脑立刻会产生焦虑的情绪，如果问题棘手，甚至就想到要“逃避”，但是逃避不是最好的办法。

　　此时就要管理好自己的情绪，正确面对问题和压力，思考解决问题的办法，处理好问题。

　　如同何炅看到那个提示板写的内容，如果照着读肯定会引起大家的不满，面对这样的问题，他机灵的想出了更好的词语替代，问题迎刃而解。

　　在工作中，我们都要跟同事、领导接触，要学会观察他们说话的语气，面部的表情及相关的动作，以此来判断，领导和同事对自己工作是否有不满。

　　如果发现他们的情绪不对，可以及时调整情绪，礼貌对待领导及同事，这样才可以和谐相处。

　　就像《有你才有家》里的江云祥，他跟主任要房子要不到，而厂长掌握了江云祥爱发火的情绪，主动让出自己的房子，让他不仅心里高兴，又能开心的接纳工作，厂长这招确实高。

　　在职场上总会遇到不顺心的事，如果一味的被坏情绪带动，很难走出阴影，要时刻保持积极乐观的态度对待各类事情。

　　就像徐姑姑一样，他总能积极乐观对待各类问题，面对物业的无礼要求，他自掏腰包买粽子；面对客户的问题，他不是绕道走，而是想办法积极面对，让他深受客户的喜欢，让同事们都喜欢跟他在一起工作。

　　在职场上，即使是在同栋楼的办公室，有的人可能很少去其他办公室走动，其实可以隔一阵子去其他办公室走动一下，跟大家聊一聊，说说话。

　　“走动”也是一种很好的沟通方式，一定要真诚交流，让大家了解你的为人，在下次有需要帮忙的时候，大家会毫无疑问的帮你。

　　总结，职场上的情商非常重要，情商是可以通过积极正确面对问题、学会察言、态度积极乐观、学会经常“走动”这四个方法来提高的，高情商会让你在职场上左右逢源，工作顺利。

　　当然重要！

　　情商：简称EQ, 也叫情绪智力，它指的是管理情绪的能力，属于情感层面。

　　高情商包括五个方面的能力，它们是：认识自身情绪的能力、管理自身情绪的能力、自我激励的能力、认识他人情绪的能力、管理人际关系的能力。

　　情商是一种基本的生存能力，它对个人的全面发展所起的作用更为显著。情商高的人，可以更健康，可以获得更和谐的人际关系，可以在各方面更成功。

　　自我意识是情绪获得控制的第一步，在这个基础上，我们才能根据感受作出恰当选择，才可以实现管理自己的情绪。

　　高情商的表现是能够管理自己的情绪，实现平衡、节制，不做激情的奴隶。正确的做法是减少负面情绪，激发正面情绪。

　　情绪可以阻碍能力的发展，也可以促进很多能力的提高，情绪确定了我们发挥各种内在心理能力的潜能界限。

　　我们要努力控制和摆脱坏情绪的干扰，并且经常激励自己，调动各种积极情绪，那么，我们在各方面都会有不错表现，就会获得成功。

　　推荐丹尼尔·戈尔曼，哈佛大学心理学博士，写了情商系列书籍。

　　你好！我是江中白，很高兴与你分享我的观点。

　　在职场上情商到底重要不重要？我的观点是相当相当重要！

　　举例：美国畅销书作家托马斯?史丹利在《谁是下一个百万富翁》一书中曾谈到一项针对全美733名百万富翁的调查，请他们从30个选项中选出对他们的成功影响最大的因素，结果排在前五位的分别是：

　　你看，以上五项跟智商一点关系都没有，妥妥的都是情商的表现。

　　（解释一下：该书出版于2003年，所以指的是2003年之前的美国百万富翁啊！）

　　观察：结合我们自己以及我们身边的伙伴，你会发现，有的人在他们的学习生涯中，一直是学校和老师的宠儿，是同学们眼中的学霸，是家长们口中别人家的孩子。

　　但成年后，他们却把自己的个人生活和职业生涯搞得一团糟，把一手好牌打得稀巴烂。要么愤愤不平，要么怀才不遇，究其原因，多半是因为情商没有智商高。

　　但有的仁兄就不一样啊，他虽然智商平平，却把自己的工作和生活经营的风生水起，职场上更是游刃有余。

　　当然啦，成功的道路千万条，原因可能很多很多，但是假如你把这些仁兄作为案例，仔细研究研究的话，你会发现，这哥们确实情商高！

　　你看啊，他们一般是这样的：

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　　假如你在职场上碰到这样一位哥们，你会不会也很愿意与他共事？

　　据说，情商和智商不同，它是可以不断修炼的，而且，任何时候开始都不晚。让我们共勉！

　　感谢关注@江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路，祝您好运常驻！

　　情商（EQ）是情绪智商的简称，又称情绪智力。情商是一个和智商相对的术语。从实质意义上讲，情商也是一种能力，是区别于智力的另一种能力，是一种做人的能力，或者说是一种生存能力与技巧。国外有的研究者认为，情商是由五种特征构成：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。反映一个人感受、理解、运用、表达、控制和调节自己情感的能力，以及处理自己与他人之间的情感关系的能力。

　　刘备，他文不出名、武不一流、计谋一般。可是在复杂的军阀混战中，他能够夺得一席之地，鼎立三国。他靠的是什么，我想应该就是高人一等的情商，从“刘备摔阿斗-收买人心”一事件中就可以看出，刘备凭借着高智商而从小商贩变成文有诸葛、武有五虎的蜀汉皇帝。相比之下，杨修，出身世代簪缨之家，为人好学，有俊才，建安年间被举孝廉，除郎中，后担任丞相曹操的主簿。此人智商可谓极高，足以媲美诸葛、周瑜等人。但因其情商较低，屡屡作出让曹操不满的举动，并尚且自我感觉良好，最终未落得一个善终。

　　人必须聪明，否则将一事无成。但是，聪明的人不一定获得成功。美国哈佛大学教授尼尔?戈尔曼表示：“情商是决定人生成功与否的关键。”国外的专家经过研究显示，一个人成功的因素，20%归于智商，80%取决于情商，用一个公式表示则是：成功100%=IQ(智商)20%+EQ(情商)80%。大量的事实说明情商会影响智商的发挥。

　　察古观今，在情商与智商的PK中，情商总能胜智商一筹。所以清华大学原校长顾秉林说过“未来的世界，方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，水平比文凭重要，轻松比智商重要。”

　　以上是我的观点，欢迎大家留言一起探讨。

　　非常重要，高情商可以使你更加迅速准确的掌握别人的思想动态，为接下来要完成的事情提供前期准备，事半功倍，同时高情商有助于处理好人际关系，为职业生涯发展积累人脉资源。