我的观点是：上司骂你是认为你还有得改，可以以后少犯这样的错误，另外，你买个手机，觉得不好用，就不能骂两句吗？同样的道理上司/老板付了你工资，你没达到工作的要求，又付给你薪水，就不能说两句？挨骂本身是工作的一部分。

　　骂你是给你反馈，表示你离期望的要求还有一段距离甚至偏了，导致了一个很不好的结果出现，上司这次也有损失啊：丢了一个客户、客户对上司/公司的印象变坏了、上司也被老板挨骂了。骂是情绪上的控制不住与不得不这样教育一下你，等你有一个印象深刻的体会。所以你回去后应该好好反思，上司是否说得在理？他提出来的东西是不是自己之前没做到或者没想到的？那么你自己回顾整个事件，在哪个关键节点上，走错了，导致这个么坏的结果出现？如果是再来一次，你会怎么做？你仔细反思一下。

　　被骂了可能不高兴，觉得委屈，事错不在于你，凭什么骂。记住：进来职场不要玻璃心，别骂是正常的，上司也不会无缘无帮地骂你，所以你觉得这是别人对你提出来的一种反馈的形式（虽然方式不太适合），但自己也要学会去接受，如果觉得难受可以找朋友聊聊天，诉苦一下，或者去外面放松一下，看下电影啊什么的。

　　一定要经一堑长一智，不要再犯同样的错误，不然你这骂就白挨了。

　　被人骂肯定心里不舒服，但如果是你的上级领导，你不能立马顶回去，除非做好被炒掉鱿鱼的准备。

　　领导骂你，一种情况是你的确做错事，他理应当指正你错误，在批评你的过程中以解决问题为主，提醒你此类错误以后不要再犯。

　　第二种情况是你的领导当时心情不好，他骂你只是宣泄情绪，而不是你真的做错事，这种情况下，你应该先调节好自己的情绪，等领导有空闲时间，私下与领导用比较聪明的方式聊聊你的想法。

　　在职场上，有时候情商比工作能力更重要。“智商使人得以录用，而情商使人得以晋升”。在美国企业界，人事主管们普遍认同这句话。我的一个朋友在国家电网做项目，他个人脾气有点古怪，但能力在单位很强，属于佼佼者。有次在和领导吃饭的时候发生一件不太愉快的事情，本可以以说笑的方式解决，他却比较执拗，让领导当众难看，这件小事成为他在单位久久未晋升的原因之一。

　　在职场上还要看得见，摁得住，拿得起。看得见就是觉察到别人，明白领导和同事的想法，具有同理心。摁得住就是控制住自己的脾气，即使在公共场合也不要随便发火。拿得起就是激励别人，有领导能力。还要保持友好的灵活性，当你与领导或者同事发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身，要学会在生活中的大多方面保持灵活变通，学会倾听。

　　所以，当你被领导骂时，成熟的做法是先控制好自己的情绪，反省自己的错误，要以解决问题为主。当然如果你能力足够，对于无理的领导也无需一忍再忍，用实力证明你可以拥有更好的工作。

　　你觉得呢？

　　在职场中，被领导骂要看是什么情况。

　　要是领导只是因为自己心情原因不好而迁怒员工，这样的领导真的不是一个好领导。面对这样的情况，大家就要有点眼色，不要往枪口上撞。表现得好一点，和领导说话的时候要恭敬一些。

　　这时候最好不要有需要和领导讨论的事情，以免引起争议，领导发火。

　　要是因为你做错了事情而被骂，那么肯定是正常的。要是领导不骂你才不正常，这个公司是不要业绩吗？这个领导不怕被上级被骂吗？

　　如果你做错了某件事，领导和风细雨地给你讲：“下次注意哦，不能再错了。”你觉得有用吗？大多数人都不能真正意识到自己的错误，下次同样会犯。

　　有时候我们以为只是一个小错误，比如打错了一个数字或者小数点，但最后可能会造成几百万的损失。

　　还有时候可能领导并不是骂你，只是跟你讲道理，只是想提点你，都是为了你，可能语气有点严肃吧。

　　遇到这样的情况，我们应该将心态放得平和一点，应该好好想想领导说的话是不是有道理，自己是不是真的有需要改进的地方，而不是生气或者哭泣。

　　同事小丽非常爱哭，领导找她谈话，只是跟她谈一下她的发展，觉得她还有什么问题，希望她能变得更好，不管是在现在的公司还是以后走出去都是有价值的。可是她却哭了，觉得领导是想赶她走。

　　还有些领导真的很过分，随意骂人，骂的话简直不能听，不懂得尊重员工，或者想要挤兑员工，这样的领导我们可以直接怼回去，我们不干了。

　　综上所述，被领导骂，我们还是要分情况对待，要理解是为了你好还是因为领导的私人原因。

　　——END——

　　你要是被领导骂了，你会怎么办呢？欢迎在下方留言讨论哦。

　　经常被领导批评，先自查一下，是自己做事不认真，工作中老出错，还是话多得罪了人有人打小报告。如果是自己的原因，加强业务学习，认真做好工作。如果是别人打小报告，那就管住嘴，少说话多干活，搞好团结，增强社交，搞好人气，和领导同事多沟通。祝工作顺利，天天开心。

　　职场中，被领导骂，那不是太正常的事情了吗，只是这些“骂名”里面，有些并不一定是我们的错，所以，我们应该摸清楚领导的脾气，持续改进，避免同样的问题再次发生。

　　我是比较鄙视骂人的领导，不就是工作吗，大家都是平等的，你也就是比我在工作方面强一点，当然了，说不定这领导还是通过其他途径晋升的，换句话说：你就是职位比我高点而已，根本没必要对我进行言语上的攻击。我的作品，你觉得不好，也许只是欣赏不了！

　　但无奈职场中有太多种这样的情况，如果我们遇到这样的领导就选择任性辞职，那受伤害的更多还是我们自己，当然了要结合情况具体问题具体分析。

　　如果我遇到这种情况，我会这样处理：一是他说的有没有道理，如果有我会心平气和接受他的建议，并适时提出下一步改进的意见，当他觉得很有成就感的时候，他就会收敛，如果没有道理，那我就闭嘴了，还闭上耳朵；二是如果领导是个很牛的人，骂人也是临时性的，那我只能去好好反思我自己，更要虚心接受他的责骂。

　　在职场中，我们的心理承受能力不就是在这样一次次的摧残中变得强壮吗？当我们足够强的时候，也许还有另外的故事。当我忍辱负重三年连升三级成为曾经骂我那个领导的上司的时候，那一瞬间，我顿时原谅了他，我难道还要去报复他，把他骂回来吗？那我不就和他是同一类人了吗？挨骂是成长必备，被骂的多了，进步也就更快了。

　　职场中上司批评你，你要反思是不是这三个地方没做好

　　职场中有很多人非常努力的工作，但是上司几乎看不见他们的工作，甚至是在做了很多工作上司还会批评他们，这是职场中典型的做的多错的多，之所以出现这样的原因就是因为他们在职场中只做事、不做人，在这些人眼中只有工作，而没有上司，甚至是他们做的一些工作伤害了上司的利益、面子，很多时候上司的利益与公司的利益并不一致，很多人只看到了公司的利益，却伤害了上司的利益，这就是在职场中为什么你做的很多，上司依旧批评你的原因所在，因为你只知道只低头拉车，不知道抬头看路，具体来说上司批评你有以下几个原因：

　　一，你努力错了方向。职场中你很努力，但是没有任何工作成绩，换句话说你在工作当中没有抓住重点，职场中无论是做什么事情，你都必须要抓住衡量事情的标准，只要把标准抓准了，那么很多事情都会迎难而解，职场中很多人做了不少事情非常的辛苦，但是这些事情并不是衡量业绩的标准，所谓业绩的标准就是业务的达成目标，上级所关注事情的完成情况，这是职场中的王道，很多人在职场中每天都是起早贪黑，但是辛苦了半天并没有达到上司他所想达成的事情，这就是为什么事情做了不少，但是上司并不认同你，要知道职场是一个利益交换的地方，你达到了上级的标准、达成了上级的目标， 只有这些东西是上司想要的，上司才和你进行利益交换，否则你所做的一切都是零。

　　二，提醒你别站错队。职场中你很努力，但是上司依旧批评你，有可能提示你别站错队，不要受到别用心之人的蛊惑利用，要知道在职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，不给你小鞋穿就放你坐冷板凳，总之让你尽他们所能的让你不舒服，要知道上司手中有权力，想找你的毛病很简单，你做事情批评你没做好，你不做事情又批评你太懒，即使你想辞职他们都故意的为难让你不舒服，因为你不是上司的人，上司凭什么罩着你？

　　三，你没有为上司创造利益。职场中你工作很努力，上司批评你，是因为你努力只是为公司创造利益，没有为上司个人创造利益，职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连一分钟时间都不会放在你身上，所以你在职场中做好本职工作，远远没有做好上司工作来的要紧，所以职场中上司的事情才是你的正事，这是排头一位的，在职场上做事，与其说给公司打工，不如说是做给上司看的，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成的才是功劳，而许多人躲着上司偷偷的做事，就算累到吐血，又什么用？

　　职场中有一些人是属老黄牛的，事情做得越多结果错的越多，挨的鞭子也就越多，所以做事必须要讲究方法，因为任何一个上司都需要埋头骨干的人，但是一旦你真的埋头骨干，那么你做的任何工作成绩他都看不见，因为你只顾低头拉车，没有抬头看路，结果是做的越多越偏离了上司的方向，这不仅没有成绩，甚至是得罪上司，

　　我估计在私企打工的人，很少没有被领导骂过的。在人屋檐下，不得不低头，被领导辱骂，很多人都不敢吭气，更不要反击了。没办法，生活所迫。

　　前几年我进入一个私企，公司老板人品就很差的。只要不高兴，或者员工的工作未达到他的要求，张口就骂，无论男女，有时把女员工骂的不停抹眼泪。为了饭碗，大家都是忍气吞声。我刚进公司的时候，有一次开会，他习惯性的对我也不干不净，我当场翻脸，说：“我希望你放尊重点，我是来打工的，不是来讨饭的”。从此以后，他再也没敢骂过我。我在那公司待了五年，对我工作不满意了，他有时会嘲讽我，但从来不敢骂我。因为他心里清楚，老子不吃他那一套！

　　中国人最大的毛病就是老太太吃柿子专捡软的捏，做老板的也概莫能外。有时你越是软弱，他越是瞧不起你。如果你不卑不亢、刚直不阿，反而会受到老板的尊重。我在的那个公司，除了我之外，还有一个总监，老板也不敢骂。那个人和我一样，也是“士可杀不可辱”的性格。当然，敢跟老板叫板，你得有资本，无论是做技术还是搞管理，必须要有一技之长，让老板不敢小觑。没有能力的逞强斗狠，只是匹夫之勇。

　　遇到骂人的领导，真没有什么好的办法，我们的做法并不是首选之策。我们之所以敢跟他叫板，也是摸准了他的脉。知道他求才若渴，所以才敢跟他斗智斗勇。如果碰到小肚鸡肠的领导，肯定早就卷铺盖走人了。面对领导的辱骂，只能是要么滚要么忍。大部分人选择了忍，不忍又有什么办法呢？天下乌鸦一般黑，喜欢骂人的领导多了去了。在这里咽不下这口气辞职了，没准才离虎穴，又入狼窝。所以，如果你没有安身立命的资本，为了养家糊口，只能选择忍。

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　　被领导骂这太正常了。关键是你的领导，是如何骂你的？只是针对工作说了几句重话，还是对你进行了言语侮辱性的攻击？

　　我至今工作5年，非常负责任地和你分享，不管是我自己、我的下属还是我的领导，都有被严厉批评过，这没有什么呀。

　　没有人是十全十美的，人人都会犯错，你的领导也会因为工作做的不到位，被他的领导批评或者责骂。

　　重要的是，因为工作被批评之后，应该怎么办呢？

　　不要还嘴，不然就是火上浇油了。让自己冷静一下，主动和领导沟通。

　　针对目前工作出现的错误，你能想到的措施是哪些？接下来你将采取哪些措施，来避免这样的错误再出现。

　　如果你不好意思当面说，可以用文字的方式，比如邮件或微信。总之要去改变现状，不要让双方都停留在这个有点尴尬的局面。

　　而且一旦你跨出去这一步，会发现自己也可以很大气的做一些事情。人生有时候，真的是拼胸怀、拼气场，大方一些，不丢人，主动的人，拥有更多。

　　这确实是一件很愤怒的事情。

　　很可能是你的领导非常非常生气才说些重话，或者是他习惯了这样对事的同时，也对人。

　　这种情况下，我相信你也非常恼怒，根本听不进去他的那些话。但我不建议你去还嘴，不然你就变得和他一样那么讨厌了。

　　所有的不好听的话，都让它过去。然后给自己一些时间，让自己冷静下来，不值得因为这样的人生气，你知道他这样做是不对的。

　　同时你也要反省自己没有做好的地方，既然心里过不去这一关，找一个机会和领导说尽量平静客观地表达出你的想法：你这样说话让我非常难过，我工作上的事情做不好，愿意接受批评和改正，但接受不了这样被对待。

　　这一步需要很多的勇气，因为你这样说了之后，双方或许都会比较尴尬，这个你自己衡量。

　　不过我相信，下一次他会改善。

　　人是社群动物，需要同类的认可，每个人都需要存在感和成就感。更何况人人都好面子，而批评是对错误或缺点提出意见，带有否定和斥责，必然听起来不是那么舒服。

　　所以，有的人被批评了，像刺猬似的缩成一团竖起硬刺，“这不是我的错”；有的人被批评了，像鸵鸟一样把头钻进沙堆，“这和我没关系”；还有的人被批评了，像寒风瑟瑟中哆哆嗦嗦的鹌鹑，“我也好可怜啊”……

　　人在职场，难免犯错，面对批评，我们应该如何输球不输姿势？

　　一个职业人，应该做到两点：

　　第一，错了要认，挨打就要立正。

　　第二，认了就改，知错不再犯错。

　　有一句老话“闻过则喜”，听到别人批评自己，表示欢迎和高兴。

　　大街上一陌生人随地吐痰，你拽住他说“哥们，你这样不对啊，不讲文明懂礼貌啊……”结果碰上一茬子，他和你演了一部武侠片，你犯得上吗？所以，绝大多数人看到这事儿，翻个白眼内心戏里鄙视一下就算了。

　　别人批评你，一定是因为认识你。

　　世界那么大，谁都挺忙的，不认识的谁有空搭理你？

　　老生常谈，往往是人生真理，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

　　别人批评你，证明你有进步的空间。

　　人在职场，谁都是先从打杂小和尚扫地做饭开始，不断的修行苦练，才有机会当上主持去念佛经敲木鱼，这个过程中你年轻气盛，难免冒点傻气，做点错事，走点弯路……

　　这时有人指出来了，哪怕严厉了点，甚至苛刻了些，你要做的不是愤怒、不是羞愧、不是执念于“我的面子啪叽掉地下了”的狭隘，谦虚使人进步，骄傲使人落后，有则改之，无则加勉。一百多年前，达尔文老爷爷就说了：“能够生存下来的物种，并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化作出快速反应的。”

　　面对批评，正确的姿势应该是沉心静气的想一想，我哪儿错了，我该怎么改。

　　所以，为什么闻过则喜？相熟之人才会批评你，而批评之言就是成长的机会。

　　有人担心，老板批评我了，就会对我印象不好了，完蛋了，不能升职了，没法加薪了，走不上人生巅峰了……

　　想多了！

　　老板骂你是希望你快点成长，可以帮他解决问题分担压力，如果他真对你有看法，根本不会花时间费口舌，直接干掉你就行了……

　　褒贬是买主，喝彩是闲人。对你有所期待，才会希望改进！

　　人在职场，不要有“求求你抱抱我”的想法，埋怨老板怎么不照顾我的情绪，这么脆弱赶紧回到妈妈身边吧，长大了再来面对这个世界……

　　对你而言，苦练七十二变，才能笑对八十一难。成长，才是硬道理。

　　普京曾经说过：“没有实力的愤怒毫无意义”。

　　工作中没有能力，就不要随便显示你的真性情，说句不好听的，没有能力，谁在乎你的真性情？有没有人听你说话，很可能不取决于你说的对不对，而在于你有没有说话的资格。

　　你要明白，好学生做坏事不是没有被老师发现，老师可能只是装作看不见。

　　要想人前显贵，必须背后受罪。能忍多大的事，就能成多大的事。没有人会在乎你的尊严，你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多的成绩。

　　我每次给兄弟连的同学们分享自己的职场经验，都会讲一条：

　　事前问清楚，事后负责任。

　　职场最招人讨厌的三个字是什么？

　　不是“我错了”，而是“我以为”。

　　只要对方说话的前三个字是“我以为”，基本后续就是在找借口、编理由、说原因……如果你是老板，员工只要说了“我以为”之后，你就可以开始骂人了，不清楚就问清楚，“我以为”就是想当然，就是不在意，就是瞎糊弄。

　　人在职场，永远不要讲这三个字：“我以为”。

　　避免或减少犯错的一个方法是：事前问清楚。不要指望老板把所有事情交代的事无巨细，你在做事时要确认清楚。而且，老板如果需要交代的事无巨细，你的价值在哪里？

　　事前问清楚，就是多动脑。

　　不要埋怨老板苛刻。

　　什么事都严格监督的老板，才会让你变成裤衩可以穿在外面的超人；放任自流的老板，只会让你混多久都还是个熊样！

　　成天惯着你哄着你，对你的错视而不见，如果你碰到这样的老板，最好换一份工作。严师才能出高徒，是至理名言。

　　对于老板来说，训不走的员工，才值得培养；抗压强的员工，才值得重用。

　　每个人都会犯错，不犯错除非你不是人。犯了错怎么才能少挨骂？

　　错了就认，认错是少挨骂唯一的方法。

　　什么人被骂的最多？一直在解释的人。老板边骂你边解释，老板越听越生气，怒火中烧恨不得一个大招劈了你，臭小子，错了也就算了，还一直推卸责任。

　　事后负责任，就是有担当。错了都不敢认或不想认的人，谁以后敢重用你。

　　正确的姿势是：

　　他还好意思骂？他咋那么不要脸呢……谁好意思骂一直在认错的人？

　　我最害怕一种年轻人：

　　被人说了两句就想演一出窦娥冤，承受点压力就一副不忍重负的死相，碰到一点不确定性就觉得前途黯淡无光，有一点不开心就搞得好像是自己这辈子最黑暗的时候……

　　如果你觉得批评是一种刁难，一开始就输了；如果你觉得批评是一种雕刻，迟早都会赢的。凡事先在自身找原因，不要总苟求他人，鞋子脏了，可能是因为你走的路不干净。

　　千万不要遇事就急一点就着，切记，嗓门大不代表你有道理，脸通红不意味着你是关二爷可以主持正义。冷静思考，沉着应对，才是面对批评正确的姿势，如果大错已经酿成，最重要的不是埋怨推诿，而是解决方法。

　　可怕的从来不是犯错，而是不知道错在哪里还盲目争辩，而是知错不改还重复犯错！

　　面对批评，错了，第一步，是认；第二步，是改。

　　什么样的新人最容易试用期被干掉？就是重复犯错。

　　新人犯错，正常，没关系，老司机教你一遍；没过几天，同样的错误又犯了一次，耐着性子再教你一遍；过了一周，悲剧再次重演……怎么着，你是想考验对方的忍耐力吗？再一再二还再三，别人对你的信任，就到头了。

　　第一次犯错，是不知道；第二次犯错，是不小心；第三次犯错，你一定是故意的……你要么是个十足的笨蛋，你要么根本不珍惜这份工作。

　　“不迁怒，不贰过。”同样的错误，不要犯两次，至少，短期内不应该犯两次。

　　没有问题的人才是最大的问题，发现问题是好事，解决问题是大事，回避问题是蠢事，没有问题是坏事。他人的批评，往往是最直接的指正，而成功来自“精准的勤奋”，而不是“平庸的忙碌”，批评是你成长的机会，愿意批评你的人都值得感激。

　　宁可藏拙，也不要自作聪明。宁可露怯，也不要自以为是。人若没有高度，看到的都是问题。人若没有格局，看到的都是鸡毛蒜皮。

　　面对批评，摆个什么样的姿势，体现了你的内在修为和培养潜力。

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　　人非圣贤孰能无过，在学校的时候犯错误了有老师的批评教育，好不容易毕业进入社会参加工作了，在单位又遇到了领导批评指责，感觉整个人生变的黑暗了，难道需要自己站起来反抗？那自己就和工作拜拜吧！到底怎么办，好纠结！其实从下面几点出发考虑考虑也是很不错的：

　　人嘛哪有说不会犯错误的，犯错误了不可怕，只要能够吸取教训，以后别再犯就好了，工作中总会会遇到各种各样的情况，自己提前都要做好准备才可以，把心态摆正、放好，又不是天天被老板骂，偶尔犯错误而已，千万不要因为老板批评自己而变的想不开了，告诉自己这么一句话：我是做大事的，我岂能因为这点小事而扰乱了心情。

　　领导不会平白无辜的骂你吧，那一定是有原因的，是因为工作原因还是其他方面的原因，在事情过后，及时的弄清楚，给自己长点教训和记性，就当是为自己工作路上的成功买点单吧。

　　有的员工心太小，领导稍微责备他几句，就委屈的不行了，工作也不做了，甚至厉害的就辞职走人了，可是有时候想想没有必要呀，领导说几句又不疼不痒的，干嘛那么在意，要学会及时的梳理自己的情绪，学会调节自己才可以，千万不要因为自己一时的冲动而做出让自己后悔的事情。

　　小不忍则乱大谋，古有越王勾践卧薪尝胆、苏武牧羊，今有职场被老板骂，哪种经历更让人难受一目了然吧，比较起他们的经历，咱这都算不上事，分量就好比大海里面的一滴水而已，微不足道，所以说有时候为了以后，为了工作，能忍就忍，把眼光看长远一点，不是太过分都是可以接受的。

　　当然了这里说的离职走人并不是让所有的人都这么做，是那些感觉对这份工作没有兴趣了，对老板更是忍到极限了，想换工作的员工来说，如果自己感觉这份工作还比较的喜欢，还有做的必要，那就不要学着他们离职了。

　　人都是有自尊心的，被别人骂就是不好受，说不难受那是假的，就看遇到事情的时候怎么去安慰自己，调节自己了。

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