培训工作其实很简单，记着几个要点：首先，思想观念输入为先，你得让接受培训的人明白为什么要培训，培训对他们对团队对公司的好处，受众愿意接受才是最重要的，不然，再厉害的角去培训也白搭！其次，整理好你的培训计划、内容、和步骤，理论为辅，实操实践、与员工多互动为主；记着，不要对着培训资料去培训，之前要记在你的脑海里——凭你的记忆和经验去讲解——因为你牛逼，人家觉得有榜样有学习对象才会有学习热度；最后，要考核，别讲完了示范完了真的一切就完了，得追踪，成绩好的奖，差的罚......

企业员工如何实施奖惩制度？-职工奖惩条例总则为增强本公司全体职工的工作责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，促进本公司生产文明与现代化管理建设，特制定本条例......

工厂普通员工个人年终总结怎么写？-工作总结的“总”、“结”其实是两个步骤：工作汇总、结果展示，这两步缺一不可，任何一步没有做好，都没办法输出一份漂亮的工作总结......

一个幕墙门窗普通员工的年底总结怎样写？-强调责任心、检查与管理的重要......

美容院店长怎么培训员工？-用人技巧一：观察、培养什么员工适合做什么事，哪些人应该在什么岗位，这些都需要店长通过观察，才能发现员工的特点与优势，并根据个人意愿做出合适的安排......

不锈钢企业如何培训员工？-1、先根据原来公司客户列一个客户行业清单（比如食品机械、化工设备、酿造设备等等等等），这些找主管领导或者关系不错的同事请教应该不难得到......