我认为很好的领导，也许那是表面现象，也有可能不想让你走，以便给他创造价值，也有可能认为你是个可造之材，想培养你。首先你要清楚你要的是什么？你对自己的定位是什么？如果你想要好的发展？这个领导会给你提供好的平台去锻练，我觉得你不妨留下来，毕竟遇到一个好的领导不容易，如果你太在意工资的话，你也要考虑你能给他带来多大的价值，你再去做决定。

　　领导和高工资你该选的是

　　

　　01

　　首先，明确一点：不同阶段，对工作的需求是不同的。

　　是否离开，主要取决于你现在所处的阶段。

　　初入职场时

　　最关键的便是，能够快速适应职场环境，并迅速成长。

　　这时候，一位工作能力超强的领导当作领路人，对你职业发展是相当有助力的。

　　这个助力，不仅仅是个人技能上的进步，在领导的指引下，思维方式、工作习惯、工作态度都会有比较明显的进步。

　　

　　这对你以后的工作，赋予了很好的开始。

　　此时，当然是要继续跟随。

　　

　　毕竟，刚毕业时的你，无论去哪个公司，基本上不会拿到高薪。

　　职场精英时

　　此时的你，已经能够独当一面了。

　　选择一份工作，除了薪水满意外，还要有更大的平台和更多的发展机会。

　　直属领导的能力强当然是一件好事，但已经不是你现阶段选择工作最核心的标准之一。

　　再加上现阶段的你，可能会有更大的生活压力，一份不错的薪水，比领导能力强更能缓解你的压力。

　　因此，这个阶段的你，考虑的因素会很多，单纯领导能力强，已经不能满足你对工作的需求，建议从新考虑。

　　02

　　要清楚，没有选择时十全十美的。

　　凡选择，必有取舍。

　　你要明确的便是，好的地方，是不是你现阶段最需要的；坏的地方，是不是你能接受的。

　　成年人，都在权衡下生活。

　　祝好！

　　先努力工作，做一段时间，把成绩做出来，再找领导谈。

　　这个问题很好解决，主动找领导沟通，要求加薪，加薪是一个人能力的跟定。如果领导不同意，这个时候需要自己静下心来审视自己，是不是有加薪的条件，如果答案是肯定的，建议您换工作，生活节奏这么快，没有人愿意原地踏步，勇敢迈出这一步，未来可期！

　　我的看法就是没必要，每个人都有自己的想法，我认为，第一先看自己有啥能力，如果没有啥能力，那你就可以跟他学习，相反，你有一技之长，你就发挥你的长处，增取多赚钱。这是我个人的观点！第二，就是你有技术和经验，那就自己当老板，为何寄人篱下？第三，必须转变你的想法，与社会同步，找到适合自己的工作，不能局限于低工资！

　　薪资和工作是在不同的阶段权重是不一样的，在你的前五年当中工作，领导及发展空间是非常要看重的，在五年之后收入对你来说是最重要的，因为他需要你前期积累变现。作为一个HR出身，现在做创业的人来说以下几点：

　　1、看你现在在什么阶段，如果你是刚毕业或者入职一到两年，你可以选择继续跟着这个领导，因为入职后第一个领导对你相当重要，就像我的第一个领导，他就是一个放羊式管理的，只要最后结果就行，导致我现在的管理风格也是这样，不过我可能会事中进行督促和把控。一个好的领导你可以学到的更多的是软性的一面，这个可能会影响你的整个职业生涯。

　　2、明确你想要的，你的人生目标也是分阶段的，你目前的阶段在哪里，在他身上学的东西是否已经足够了，能应付你日后所需的，因为如果学习到的不能马上落到实处，你会很快就忘掉的，所以说如果你全部都学到，你可以选择离开，去追求更高的一种 职业

　　3、你离开你也可以和你领导成为朋友，让他在你日后的人生道路上给予建议。

　　4、我们总是不能一直呆在舒适区的，要勇敢跨出那一步。

　　首先要恭喜你了，遇到一个好领导，真的是非常的不容易啊。

　　那么遇到一个好领导想跟着他干，但是工资又比较低，因此非常矛盾就非常的理解。

　　首先，要做一个分析。比如说，你现在目前的企业是不是有很好的发展前途。同时这个企业所在的行业，是不是也有非常好的业务前景。这是一方面要考虑的。

　　另外一方面也要考虑的是，你现在处在职业发展的哪个时期。比如说刚业大学刚毕业的时期，还是已经工作了三四年了，处在职业的发展上升通道时期，或者是处在职业的平台期或者是职业的下降期。

　　如果说你还处在职业的发展职业生涯发展的一个前期。比如说大学刚毕业，那么这个时候我建议你可以跟着这个领导来干，好好学一点东西。坚持几年下来，学到了真的本领，那么再来看是不是需要跳槽，这个时候做一个决定也不迟。

　　因此要分析一下你处在职业发展的什么阶段。根据你处在职业发展的阶段和企业的发展前景来做一个综合的考虑，因为找到一个好领导确实是非常不容易的，跟着一个好领导，几年下来学到了真的本领，那么你的人力资本就会得到一个很大的增值。

　　你好，我是辉哥生活记实录，希望我的回答给你带来帮助。谢谢

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