通过实际接触的大学教授、副教授来看，不同层次的大学，不同学科的收入差别还是比较大。

　　记得硕士导师（某中部省份985经管类教授）说一年到手收入12万元，他同时还是市直部门一把手一年收入18万元。给我们上课的某副教授说一年收入7万元左右，记得他说他周末刚给某上市公司做了一天半的培训，给了4500元的课酬，快抵上他一个月工资了。不过这有些年头了，这里说的是学校给他们收入，至于说学校之外收入就要看个人的活动能力了，该副教授现在早已成为教授，现在是3家上市公司的独立董事。

　　博士导师是院长，同时还是国家哲学社会科学基金项目学科评审组专家，具体多少工资不知道，但是每年都能拉回不少国家级课题，单个课题经费都在30万元以上，对于经管类来说算是不少了，基本都是抽最贵的烟，喝最高股价的酒，不过也可能是送的，不得而知。

　　工作后，记得组织一次青年干部培训，从当地985高校人力资源管理专业请了一位教授讲领导力课程，培训一天，我特地问了一天的课酬是2万元，该教授说他很忙，经常接受很多企业邀请去做培训。

　　博士同学基本都去高校当老师了，少部分去了西部地区的985，但是留在中东部大多去了省属一本或二本院校，省属一本或二本待遇差别不是太大。

　　和我关系要好的一哥们留在了当地省属一本高校，据他说他们学院院长大概一年12万元，如果是教授大概10万元，副教授6/7万元，他本人现在是副教授，每月到手差不多5千，加上课酬，另外给MBA上课（看来MBA成了不少高校创收来源，课酬较高），加上部分课题经费一年全部算上10多万，不过不错的是，赶上了学校最后一批集资建房，房价那是相当的低啊而且有产权。其他的大多数同学和他差不多，只不过没有集资房。

　　不过这哥们讲了一个很有趣的事情，他说他结婚的时候，有一副教授给他送礼送的不是钱，而是当地超市卡，诡异的是卡还是被用过的，比如一张500的卡，这位副教授只打算送300，那么卡就用掉了200.当时听到这件事情后觉得特别惊诧莫名，这哥们后来解释说，这些副教授由于学历或科研能力受限，基本只能靠工资和上课课酬，也很难在外面弄到啥业务，一年就几万块钱，一家老小的开支就靠他（们），生活压力很大可以理解。

　　当然还有我硕士同学去了三本，现在基本也是副教授了，但一年全部收入也就不超过6万元。

　　整体来说，不同层次的大学、不同学科的教授收入差别真的很大，我老婆学理工科，明显感觉理工老师要财大气粗一些，不少都在外面给企业做技术顾问、联合研发之类的事情，一年随便一忽悠，也能搞个上百万的项目经费。但大多数还是和我同学一样属于一本或二本的普通老师，主要的工作就是教学科研，基本去外面兼职都比较难，记得有次我所在公司要做一个课题，需要找一家高校联合申报，本来计划借用哥们的高校申报，结果公司领导说不行，必须找985高校或者财经院校，结果合作泡汤。

　　我就是一本大学副教授，安徽省四线城市，2007年工作，2022年评的副高。现在一个月应发10700元，实际到手6800多，一年绩效3.6万元。工资加绩效一年12万左右是死的。

　　各种教学科研奖励平均一年3万左右，讲座和社会兼职一年2万左右。这部分不是每个人都有，也不是每年都有。我们学校有个厉害的教授，一年科研奖励100多万。

　　2022年综合收入23万，实际到手20万左右。开的工作室去年营收120万，因为疫情，还有50多万没收回来，收回的70万除了公司基本运营费，基本上都发给学生了。

　　学校一年发两次油和米，每次200元左右。

　　其他的实在没有了。

　　工资不高，打入卡四千多元，五千不到，加上其它绩效工资一万左右。不高，希望国家提高教师待遇落实在行动上，少唱空高调！！！！！

　　我对大学老师的工资待遇有一定了解，下面我详细分享一下全国各地区大学副教授的工资待遇，看看大学老师工资高不高？

　　大学教授的收入是由以下几个方面构成的，主要包括：基础工资课时费加上福利制度的固定工资，同时还包括超额课时，实习指导，研究生导师津贴，特聘岗位工资和科研奖励津贴等的其他收入。

　　因此大学教授的工资待遇是受多个方面决定的，并不是仅仅靠每个月的基本工资，收入比较多样化，具体到每个老师可能收入差距也比较大。

　　一、安徽省某市一本大学教授待遇

　　就职于安徽省某地级市，学校是一所普通一本大学，工龄10年，2022升为副高，也就是副教授职称。每个月到手工资为6800左右，每年的绩效一共3.6万左右。每个月的工资加上绩效一共12万左右。

　　其他还有教学加科研奖励（比如发表论文等），一年大概有3万左右收入，出去讲座和社会兼职每年收入大概2万左右。这部分看人，属于灵活收入。

　　二、中部地区某211大学副教授待遇

　　就职于中部某省211大学，副教授职称。每个月到手工资一共7000块左右，年底还有1万左右的岗位津贴绩效，学院也有5000的奖金，这部分收入一年到手10万左右。

　　另外课题组每年可以收入3万；每年的双边公积金加上住房补贴一共2.2万左右。每年的工会福利大概1500左右，主要在大型节假日发放一些实物。

　　此外个人不用交养老保险和医疗保险，享受公费医疗，只需要交药费的10%。一年到手工资大概17万左右。

　　三、西北某985副教授待遇

　　就职于西北地区某985大学，博士，副教授职称，硕士生导师，一年到手工资为13万～14万。

　　后来跳槽到长三角地区某普通二本大学，博士，教授职称，一年到手收入大概20万左右。

　　由于大学教授也属于事业编制，所以不同地区的大学教师的工资待遇差距也非常大。一般来说，一些经济欠发达的中西部和东北地区的大学教师的工资待遇比较低一些。

　　比如河南，陕西，山西，河北以及东北地区，这些省份一本大学副教授一个月到手的工资也就是6000左右，加上其他绩效以及其他福利，一年的到手收入也就是11-15万。

　　但是在一些发达地区，比如广东，江苏，浙江等地，当地经济非常发达，所以大学教师的工资待遇自然会高一些。即使在发达地区的普通二本大学，当地副教授的待遇肯定要比中西部地区211大学副教授的工资高。

　　所以很多中西部大学教授都被东南沿海地区的大学挖走了，比如西部地区的兰州大学，西北农林科技大学等985大学，这些西部地区当地很多师资力量流失非常严重。

　　近些年中部地区的河南，陕西以及东北地区，很多一本大学的教授都被东南沿海地区的高校给挖走了，甚至有些工作于中西部的一本大学，他们宁可去东部地区的二本大学工作，因为待遇高相差很大。

　　在东部沿海发达地区的公立学校的副教授一年到手的收入差不多在18万以上。但是中西部和东北地区的副教授一年到手收入大概13万左右，和东部地区甚至能相差一倍。

　　即使是在同一所大学，从事不同方向研究的教授之间的工资待遇可能差距也比较大。

　　我当年就读于西部某所985大学，我们学院的导师收入基本上就呈现出两级分化。比如同样都是副教授，有些导师他们主要是搞基础理论研究，主要以发论文为主，他们除了基本工资以外，唯一能创收的就是发论文，得到一些奖金。

　　但是我们学校有一部分教授，他们主要搞应用推广为主，他们有成果，可以把成果转化，而且他们手中的项目都非常大，一个教授手上有三四百万的项目都很正常。

　　而且一些搞应用推广的教授，他们获得某些专利或者研发出某些新产品，再或者培育出一些新品种，这些成果都可以转化，都可以转让给公司。

　　有一些成果可以卖到几百万，甚至上千万的高价，所以这些教授可以获得不少收入。

　　比如去年河南农业大学有一个老教授给学校捐了1000多万，这是因为这个老教授是搞动物疫苗的，在退休之前他转让了很多的专利和成果。

　　虽然很多大学的教授的工资待遇并没有大家想象的那么高，但是在大学当教授可以享受很多福利，这是公务员以及企业内部人员难以享受到的。

　　很多大学教授在刚工作的时候都可以分到学校的福利房，虽然近些年很多大学基本上都没有这种政策了，但是一些青年人才才还是可以获得安家费的。

　　面对如此高昂的房价，如果进大学当老师，学校给解决住问题，这是多少人梦寐以求的，现在的公务员也没有这种福利。

　　此外很多大学都有附属中小学，在大学当老师，自己的子女可以优先进入这些比较好的学校，这么优质的教育资源也是很多人得不到的。

　　在大学当老师，很多老师在家里都不做饭，他们可以像学生一样吃大学食堂。很多大学的食堂都能享受国家补贴，食堂的饭菜的种类多样，而且价格非常便宜。

　　虽然大学教授的工资待遇并不高，但是很多大学教授有能力的话，他们并不是单单靠工资来生活的。

　　比如一些理工类学科的教授，他们可以去校外进行技术培训或则讲座，他们可以通过讲课来自己增加自己的收入。

　　同时很多的大学教授在外面都有自己的企业或者在很多企业里挂名技术顾问，他们可以从企业里面获得收益。

　　大学教授可以从自己的项目里面抽取一定提成，比较厉害的教授，他们的项目能够达到百万。

　　所以大学教授相比较公务员事业编有一个好处就是他们可以自己创收。他们的工资收入非常灵活，并不像公务员要求那么严格。

　　总的来说，一本大学副教授的收入还算不错。在中西部和东北地区，一本大学教授的收入大概一年到手能够达到11到15万左右。但是不同大学的工资标准也有很大的区别，一般985大学教授工资要高一些，地方的省属高校工资要低一些。

　　而一些东南沿海地区，一本大学的副教授工资待遇更高，一年到手收入可以达到20万以上。

　　而且，理工科教授的工资要高一些，那些偏向于基础理论研究和文科类的教授工资待遇要低一些，两者主要区别在于理工类教授可以将成果转化获得收益，研究方向比较具有推广应用价值。

　　大学老师的工资，如果说学校里边发的工资来说，并不算很高，不过也要看学校的类别，大体上副教授应该在1万块左右的月薪（加上各类补贴）。这个工资水平，与这么高的学历来说，是不匹配的。

　　但是，大学老师不光学校发的工资，至少还有几方面的收入：1、项目奖励费用。搞科研都会有项目，这个项目完成后，会有一笔奖励收入，这个收入远高于平时的工资；不过，这个要视项目的大小来看。会来事的大学老师，都会经常拿到项目，甚至于同时进行多个项目，这些项目都会有经费，经费的使用由项目负责人来把控，同时，也会有研究生参与，也要给研究生们发一些生活费。2、校企合作创收。很多老师都在外边的公司兼职，这一方面提升了老师们的实践经验，一方面也为老师们创收。甚至有些大学老师直接在外边的公司入股或者投资办公司，这样也是很大一笔可观的收入。3、将学校做不了的项目出售给企业。有些时候，企业与学校进行合作，但是有些科研成果的产权并不清晰，也可能是某个项目的附属成果，这时，作为项目负责人可以通过不太正常的渠道，将项目出售给企业。这部分收入属于灰色收入，介于合法与不合法之间。4、专家费。企业为了通过某项硬性的评价（如环境评价）或者享受政府的款项，需要专家出评审意见，这需要给一定的费用，这就是专家费。

　　我是高职院校的副教授，既然邀请我回答这个问题，我就实话实说的来谈谈这个问题。

　　1、我们国家的分配原则是，按劳分配，男女平等的原则，也就是同一个工资级别，不管男女老少，基本工资是相同的。例如，幼教老师与大学老师，如果是同一个级别，基本工资是相同的。

　　2、不同的是，工龄工资不同，这个好理解，工作年限越长，工资就越高，例如一个小学一级教师与大学的讲师应该是同级的，那么他们的基本工资就是相同的，不同的是小学教师没有上升空间了，在小学最高级就是一级，中学还有特级，中学的特级就相当于大学的副教授级别，中学这个级别就到顶了，而大学还可以评最高级教授。

　　3、在大学里，副教授的最低级是7级，基本工资是2000多，把岗位津贴和其他所有加起来，到工资卡里的也就是5000多点，当然除掉扣掉的部分，一年全部加起来，大约是7万多点。如果工龄长点，级别是5级，每个月多500-600元，一年加起来是8万多点，所以，一本大学老师副教授，一年的工资收入还没有10万元。如果多上课，有超课时费，那就是多劳多得，除掉学校规定的一年320课时，超出部分的就是多得的了，但超课时费每年不可能过万。

　　4、大学里提倡搞科研，搞课题，这个不是每个老师搞得到的，要有关系，要搞科研，那就没有太多的精力来上课了，也就是说没有超课时费了。

　　绝对真实信息，见过全年工资单那种。南京某211热门专业副教授工资。

　　每个月到手工资为1.3万左右，每年年底的绩效一共3万左右。等于基本任务完成有18.6万。另外还有一些其他的钱，具体明目没有问过，5000多点。基础工资加起来19万左右。

　　其他就是多劳多得。教学超工作量、申请课题奖励加科研奖励（比如发表论文等），这个不固定，0-几十万都有可能。一般来说，总能稍微干点啥，然后拿上1-5万左右。

　　所以校内的钱最低能拿19万，正常20-24万。

　　另外有些老师有外面兼职，钱数就不定了。我知道的有老师在一个公司兼职，一年税后有12万。

　　这样加起来能有30多万。但是这样外面的兼职的机会并不多。[狗头][狗头][狗头]

　　所以普通副教授保底20万是有的。

　　如果是特聘的副教授，有可能年薪制，那仅仅校内收入可能就会达到30万。

　　我是一个一本大学的教师，对教师的工资还是比较清楚的，我可以回答这个问题。

　　北京211大学，副教授五年，月工资到手10000出个零头，年终课时费三万多，不在外面找兼职挣外快在北京怎么活?说起来也是二十年寒窗苦换来的回报，这就是中国大学质量上不去的原因吧。

　　中部211副教授， 国家和学校给的钱，到手7000块左右，年底学校有1W多的岗位津贴绩效以及学院的5000块奖金，这些一年有10W；课题组一般每年有3万左右；学校的公积金和住房补贴包含自己交的有2.2W左右；每个比较大的节日都会有一些小东西发放，遇到国庆中秋会给大几百元的超市卡，一年一共1500左右；不用交养老保险和医疗保险等，属于公费医疗，仅需付药费的10%即可。把所有的算上，净收入大概16-17W左右。

　　我沿海某大学副教授，副处级，6500（工资）+800（岗位津贴），老婆天天骂我窝囊废！唉。

　　沈阳大学，副高四千多，人满为患。

　　南昌，18年教龄的大学体育教师，不敢要二胎

　　昨天刚发的，大学教授，月收入25413元。

　　中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。合同给你签了三年，至于三年后怎么说？学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数是青年百人，海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉中大眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土鳖还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！

　　帝都985高校经管副教授，每月校内基本工资税前包括岗位津贴10400，税后8200。公积金1400。商学院补助绩效金每月32000，税后25400左右，每个月都有浮动。房补每月5000，税后4800，年终奖平均到每月9500，税后大概7200。教授MBA额外津贴平均到每个月6000-15000。加起来每月税后5-7万。目前还在申请国家级人才头衔和特别津贴，申请到了以后年终奖可以多30万。另外有每年学院的旅行经费以及国家专项科研经费每年15万左右，需要申请和结题。