谢邀。

　　A、从消费类跳槽到动力类是否违反竞业限制协议，首先要看协议里对竞业的范围是如何约定，如果协议里将竞业的方向细化在消费类一项的话，那么跳槽到动力类是没有问题的。如果协议内容只是泛泛的约定了不得去同类企业工作，那么这个时候你就要谨慎跳槽了，通常审判机关判断员工是否违反竞业限制协议，会参考两家公司的经营范围，如果两家公司营业执照上的经营范围有重合的，那么你从消费类跳槽到动力类也会涉嫌违反竞业限制协议；

　　B、是交违约金还是退出新公司，这个不是由你来选择的，而是要看原单位要你承担的违约责任是什么，法律上是允许违约金和继续履行竞业限制义务这两种责任同时适用的。

　　最后，公司与员工签订竞业限制协议是为了保护自己的商业秘密不被泄露，但有很多公司在劳动关系解除后并没有按时支付竞业限制补偿金，如果原单位在没有通知你解除竞业限制协议的情况，又连续3个月不向你支付竞业限制补偿金，那么3个月后，你可以以此为由书面通知原单位解除，之后再去任何公司就职都不必担心了。

　　谢谢邀请！

　　关于竞业限制，主要是看协议里的约定，是约定了不能在同类企业内工作，还是约定在某个范围内的同类企业内工作？

　　劳动合同法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　对于竞业限制的内容是需要员工与公司共同协商一致而签订，所以相关内容都是以协商为主。

　　协议内是可以约定离职后几年内不得在同类公司服务，这个同类公司范围是相当广的，可以是所有锂电池企业，而不分消费类锂电池与动力类锂电池。

　　也可以约定不得在某某市的同类公司服务，限制员工在本地竞争企业内服务。这些约定都是不违反法律强制性规定。

　　曾经有过这样的诉讼，员工与企业约定不得在本市（含14个县与新区）范围内同类企业内服务，所以这个员工最后只好离开当地，去别的地方工作。企业每月补员工300元，但员工违约金要付30000元。最后员工违约企业起诉要求支付违约金，员工以不公平协议为由，认为竞业限制协议剥夺了他的生存权，但最后法院没有支持他，而是支持了企业。

　　所以还是要看员工与企业的竞业限制协议的具体内容才能确定违约不违约。

　　违反竞业限制协议后，法律只规定支付违约金，没有规定员工必须要退出新企业，所以这一点你可以不用担心。当然除了支付违约金外，你还需要退还企业已经支付给你的竞业限制补偿金。如果企业没有支付过竞业限制补偿金，你也不是必然就不用付违约金，要看你之前有没有向原企业主张过竞业限制补偿金。

　　竞业限制协议内容相当重要，主要以双方约定的内容为主，不违反法律强制性规定的都是合法的。员工要好好理解一下竞业协议的约定，这样今后如果违反的后果就会非常清楚。

　　最后祝工作顺利！

　　竞业协议首先看前公司有没有支付补偿，如果没有就不用纠结这个问题