这种情况我见得多了。在我读小学时候，我爸爸就开了一家模具厂，一干就是10多年了。当初这间模具厂是爸爸跟一个合伙人创办的，后来因为合伙人欠债而退股了，爸爸一个人承担起整间厂。

　　而当中，有几个特别忠诚的老员工一直跟随着爸爸，不离不弃。从厂拆伙经历低谷，到模具厂重新走上正轨，他们都一直与厂共荣辱。我小时候到厂里玩，都是亲切地叫哥哥、叔叔，跟他们打成一片。这部分员工有些是学徒出身，称我爸爸为“师傅”，而我爸爸也是对他们用心栽培，10多年了，他们从学徒变成了老师傅，技术、经验颇是精湛。

　　但后来，由于竞争太大，爸爸厂的规模也不大，来来去去都是依靠几个长期客户来维持，一旦有一方不再合作了，就等于少了一份生意。

　　这种状况持续一两年后，厂里的这些老员工开始有些动摇了，他们开始产生离开的心思。有一次，爸爸在家吃饭喝酒时，无奈地跟我们说到：都走吧，我也没能力挽留他们了，毕竟他们还年轻，还有大把机会去拼搏，他们离开，我也不怨。他们跟了我这么多年，到现在我也没能力给他们什么好发展，我也是很内疚。

　　那晚，爸爸喝得大醉。

　　第二天后，那些老员工真的一个个地辞职了，虽然很不舍，但比起他们的前程，爸爸更能理解他们。当时，只剩下一个老员工没走，爸爸还问了他，你留下，我也只能给这个工资了，你不留，我也没怨言，我可以替你找别家。我一个人接生意，自己烧焊、当车工、钳工都可以应付的，权当退休生活吧。

　　结果，今年过完年后，最后一名老员工也是没回来，也没了消息。

　　这是我自己家的一个情况，跟题主的差不多，只不过我们的角色不同。但是，我想说的是，作为老东家，面临这个局面，我们是很能理解老员工辞职的事实。

　　题主犹豫要不要离开老东家，很大程度上都是念旧的人，毕竟曾经一起打拼，从公司建立初期，经历了低谷、高潮、再低谷，这个大起大落的经历，不是一般人能忘却的。但是，人还是要生活的，尤其作为一家之主，你就是家人的依靠和支撑。你必须要以家庭为重，以赚钱为目的，去给家人最好的生活。

　　以我爸爸为例，他也是做老板，明知道厂经营不下去了，员工跟住自己也是熬苦，倒不如希望有下一家能接纳自己的员工，安顿好他们，算是一个补偿吧，而且自己做老板，也不用头疼下个月能不能发工资了。有些时候，只是双方都不愿意开口做丑人罢了。

　　辞职离开老东家，并不代表你是跟老东家，前老板断绝来往，而是可以保持适当的联系，之前是雇佣关系，以后可以是朋友关系。说不定，有时候，还能给前老板提供一些资源，客源等行业资讯，消息互通，大家一起进步。

　　我们厂里的一些老员工，辞职了，还会偶尔回来请爸爸这个“师傅”吃饭，感谢他的教导，引领他们入行。而当遇到技术难题时，他们更是会一起讨论，甚至会邀请爸爸到他们的厂里做指导。

　　一份工作干了15年，因公司经营前景不明朗，生意差而辞职，没人会怪你的，正所谓人不为己天诛地灭，但那份情义不忘却，便足矣。

　　题主如果在一家私企干了15年，那按我理解，应该属于传统的行业了。 这题目让我想起了我爸的一个朋友，叫明叔吧。

　　明叔，有一家木制家具厂，在我们老家也是比较出名的，干了十几年，员工高峰时达到200多人，有几个核心员工，从开厂就一直跟着明叔，十多年，把一个默默无闻的家具厂做到当地人拍手称赞，那几个核心员工跟明叔的关系早已超过普通的雇佣关系，已经上升为朋友，甚至是亲人。

　　但是，后来，由于行业竞争太大，而且行业环境也逐渐不景气。 工厂规模已经慢慢缩小，从原先的200多人，缩减到50多人，这种状况维持了半年左后，明叔也看出了那几个核心员工的心思，对他们说，情况你们也看到了，到了这种地步，都是我们最不想看到的，但是，还得面对事实。

　　我知道，这十几年，你们跟着我，吃了不少苦，也为这个厂付出了汗血功劳，你们还年轻，还可以出去拼搏，如果你们愿意留下，就留下，如果想离开，我也不阻止。 过了一段时间，只留下一个核心员工，其他人都离开了。 至今，明叔那个家具厂还在，那个核心员工也还在，而其他几个人有空也会过来，找明叔喝喝茶，聊聊天。 这就是发生在我身边的真实故事。因此，我有以下几点看法想分享一下。

　　第一、是不是公司业务原因？ 如果工厂生意越来越差，是因为一直没有拓展新业务，十几年来，都是保持着长期的老客户，而老客户一旦变动，工厂就会变得十分被动。这种情况，还可以通过招聘一些相关销售精英，慢慢的改善这方面情况。

　　第二、是不是行业环境影响？ 由于近几年的互联网冲击，实体业日子真不好过，特别是传统的制造业，我之前上班的工业区，有几家曾经很辉煌的工厂，都在两年之间慢慢衰落。如果是行业大背景的萧条，那就算跳槽到其他厂，还是一样的情况，不会发生质的变化，除非，你转行去做其他处于上升期的行业。

　　第一、老板是否有信心重振旗鼓。 一个企业能否更好的发展跟老板的信心很大关系，一个工厂的业绩起起落落很正常，关键是老板能否找出对应的问题，找到对应的解决方案。还有，老板应对问题的态度，是积极面对，还是消极应付，你可以通过观察老板的言行判断出来。

　　第二、工资是否正常发放。 工厂生意越来越差，但是得保障自己的基本生活，如果工厂连续几个月拖欠工资，说明工厂现金流已经出现很大问题了，这时候，你自己确实需要做好下一步准备。

　　跳槽犹豫中，说明你还是重情义的人。就你描述的情况看，考虑跳槽是必要的，但要认清一个形势，把握二个原则。

　　微型企业，由于整个行业的不景气或迭代创新等因素，出现业务上的萎缩是正常现象。但作为企业来说，就要顺势而变，或技术升级，或创新转型，才使自己的业务量稳中有升；如果设备不升级，技术上因循守旧，就依靠几个老客户维系生存，那必然就没有发展上的后劲。

　　因此，你必须对目前“生意越来越差”进行定性，是整个行业不景气，还是被竞争对手抢去了订单？是暂时的，还是就没有希望了？

　　再观察老板的态度，是无奈的接受这种生意上的颓废，等工人走了跳槽之后，自己一个人继续干了维持生活，还是积极的转型升级，拓展业务，尽己所能让大家继续在一起工作，且有个较满意的收入？

　　认清这个形势很重要，如果老板听之任之生意差，你跳槽是可以理解的；如果大家正积极想办法提升品质拓展业务，你跳槽既会愧对15年的感情，也有可能使自己错失良机。

　　工厂出现生意上的每况愈下，老板心里很难受，既为员工收入不满意而内疚，又担心员工有朝一日全都离开，只剩自己一人。

　　你作为与老共事已15年的元老，应该主要与老板交流，谈如何在逆境中谋发展求生存，以充分摸清老板的态度；同时，就跳槽未与老板达成共识前，不要说跳槽，更不要真跳槽，因为，如果在生意差工资未少的情况下，你跳槽一是不仗义，二是有可使团队一下子就散了，从而使老板感到心灰意冷。

　　就你跳槽时间问题，应该是老板问打招呼，耽误你的时间，收入又没有让满意，跟着他受苦了…老板讲这些，表明他已回天无力，你也做到了仁至义尽。这是第一个原则。

　　你坚持的第二个原则就是尽己所能帮助老东家。在你们都离开后，老板不可能把设备卖废铁的，凭他多年的积累，维系一二个客户没问题，即他会缩小规模继续在行业中打拼。

　　有时订单稍微多一点，请你们这些老员工帮忙是正常现象。遇有这种情况，你应该调整好自己的时间，尽己所能帮老东家，当一次二次当帮忙，经常性的那当然要谈好服务费，因为天下没有永远的朋友，只有永恒的利益。

　　只要你能认清工厂发展的形势，把握二个基本原则，你的跳槽纠结就会迎刃而解。

　　人都是有情感的动物，每个人都有悲欢离合的情感。但是作为成熟的职场人，必须要用理性思维来分析工作中的问题，不能让感性思维左右自己。

　　那题主究竟该如何选择呢？我将为您具体分析如下。

　　世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，一切事物关系都是事出有因。

　　我们都知道很多时候，劳动者都是冲看薪资待遇而去，如果薪资待遇并不满意，要想将员工留下，则只有靠情感投资来留人。

　　老板为了让员工能够为自己的公司努力工作，不得不关注员工思想和生活，钱不够，“情”来凑！

　　对于像题主所面对的这种小厂，由于小厂的薪资待遇和工作环境的不足，使得老板在管理的时候，更多的只能以情感管理为主。

　　事实上任何企业的管理，都不可能完全依靠情感为主。对于像题主所在的这种小厂管理也是一样。如果仅靠情感的管理，那绝不是一种有效的管理方式！

　　如果老板对员工态度不好，那员工是很容易离职而去，可能会影响小厂的正常运转。可能老板正是看到了自己小厂的短板所在，所以他才不得不放低身段，对待员工态度非常友好。

　　我们都知道每个老板，最终目的都是为了最大程度获取利润。因此，他的所作所为，都是围绕自己的企业利润目标在行动。这没有什么真与假的判断，它只是老板用来实现自己利益的一种手段而已！

　　通常来说企业的生意越来越差，导致这种局面的原因是多方面的。

　　对于很多小老板来说，本身在管理上是存在问题的。由于本身小厂的生产条件，薪酬待遇等因素的限制，使得小厂招工难留人难。

　　为了能够招到员工并留下，有些时候，老板不得不牺牲对小厂的管理方式，侧重情感来进行管理，导致企业缺乏规范化的管理模式，这无形之中为企业的生产发展留下了极大的隐患。

　　只要管理上出了问题，必然会导致产品质量上的问题，进而影响到企业的订单与销售，最终必将影响到企业的生存与发展。

　　缺乏规范化的企业管理，任何一家企业公司都无法走得更远，注定它们最终只能被破产淘汰。

　　很多小厂有资金、规模、技术条件的限制，他们很难能去选择那些投入较大的新兴产业。这就注定那些小厂企业的生存发展，只会越来越艰难。

　　任何的新兴产业必将取得那些夕阳产业。因此题主所在这个小厂，终将慢慢的消失。转产改行，才是夕阳产业小厂生存的希望与必然选择。

　　现在很多的小厂生存，为了获得订单，老板不得不自己先垫付资金，形成了很多的三角债务。

　　慢慢的由于老板资金有限，很难再继续维持这种三角债的生存模式。可能以前的很多业务，并转向了其他资金雄厚的企业。

　　例如，我有一个装修行业的亲戚，他自己开了一家装修公司，下面有几十上百号人。如果只看他公司的招牌，还是显得挺气派，一般人都会认为他很有钱。

　　他曾经告诉过我，日子过得非常艰难，主要是他的很多装修材料，都是从相关的企业赊来的，而房地产开发商又欠着他的装修工程款。

　　很多时候，这家建材公司不再给他赊账，他就会转向另外一家建材公司，就这样一家不赊之后，又转向另一家。直到房地产开发商，将他的装修工程款支付以后，他才会将建材的工程款支付给建材公司。

　　这很容易导致那些资金不够雄厚的小公司，被活活的拖垮倒闭。

　　勿必过多的考虑老板对待你友好的态度，其实那只是老板自己管理公司的一种手段！

　　即使我们要表达自己的感激之情，也不能牺牲我们的个人职场发展为代价。明知小厂的发展结局，我们还白白的牺牲自己，那只能是一种“愚忠”！

　　其实老板也很清楚自己这个小厂的命运，或许老板从心底也不希望题主继续留下来“陪葬”，只是他不知该如何告诉您而已。

　　至于是否要老板为您支付经济补偿金，那就看自己对待此事的态度了。我想题主既然已经看到了老板生意的惨淡，经济的困难，即使你找老板要经济补偿，也是一件非常困难的事情。与其在这里白白的耽误自己的时间，那还是尽快离开，去开启一段新的工作人生。

　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

　　谢邀，您说的分为两种情况，第一种是工厂生意差但没有影响自己的收入，生意好坏都是老板自己承担的，这个无可厚非，您只要继续做好自己的本职工作就好啦，今年整体经济环境较差，公司业绩下滑也属于正常情况，不然也不会爆出那么多大公司瘦身裁员的新闻。

　　第二种就是影响了自己收入，比如说和自己的业绩或者提成挂钩，这个就要结合自身的情况的来综合考虑了，工作本质上是一种互利的合作关系，我想您在工厂干了15年，一定是厂里的各方面条件您都比较满意，老板对您不错，一定也是您能为工厂创造了一定的价值。现在出现了破坏平衡条件的因素，到底是跳槽还是和工厂同进退，答案其实已经在你心中了。理论上是人往高处走，水往低处流，但是人都是感情动物，毕竟在一个地方工作15年，对于工厂您肯定也有着深深的眷恋。

　　在私企小厂干了15年，老板平时对员工也非常不错，但是工厂的生意越来越差。这个时候对员工来说是一种煎熬，遇到这种情况要做出选择，就比较困难。

　　从情理上来讲，干了这么长时间，人都是有感情的，马上离开，心里又过意不去！而现实是，工厂效益越来越差，员工的收入直线下降，就会影响到自己的生活。人还是要面对现实，首先要把自己的日子过好了，最要紧！

　　小厂的管理模式比较简单，人员也不多。老板就会运用感情牌，对员工好，员工干活自然更有力。这个是双方相互所需的，不要觉得不好意思。你的技术能力，对工厂来说，可能产生的价值比较大，老板自然会更加的看重你。对你好，从某种层面上来说，就是方便他自己为他所用。当然，不管是什么样的意图，对员工好，都值得赞许！

　　现在社会越来越现实，人与人的关系变化是非常快。有利益有需求自然是朋友！但是再深的感情，也抵不过柴米油盐。每个人的日子都是要靠自己过，不要因为一时的感情，把家庭生活都压在上面。你既然有这个难题，肯定条件也不是特别好。起码在时间上耗不起？

　　工厂效益越来越差，毕竟呆了这么长时间，能补救改善的肯定要做最大的努力。作为员工能够支持的，尽量尽自己所能。但是不要做超出自己能力范围的事情。首先要弄清楚原因，给自己一个期限。厂里效益越来越差，是内部经营不善，还是外部市场环境的影响！经过一段时间的补救整改能否好转。用一两个月，来坚持，也算是回报老板的恩惠！如果已经到了病入膏肓的时候，没办法再变好。那么就果断的去跳槽吧，长时间的耗下去是没有一个好的结果的。

　　小工厂，市场竞争太激烈。没有订单业务，那么就离倒闭不远了。每年都有不少的工厂倒闭，员工的来来往往是很正常的！不要有太重的思想包袱，这个时候更要理性，不要有太多的情感因素在里面，做出最有利于自身的选择。退一万步讲，就算工厂会转好，那是多久呢，时间成本太高了。不要因为老板几句美言好话，就下不了决心。

　　在现实的生活中，人都是有私心利己主义。不要被高尚的道德绑架，没有哪个人只求付出，不求回报。遇到这种情况，应该及早脱身，重新寻找一份稳定的工作，对自己可能是更有好处！真的到了，发不出工资，指着这点钱生活的时候，就会非常窘迫！

　　你一直坚持着，老板只是对你一时的感动，有些事情尽到自己的心意就可以了。做好自己最要紧。对于工作，不管在什么情况下都要努力干好。只是到了这个阶段，要更多的考虑家庭的因素，起码生活质量不能下降！

　　在一个私企小厂干了15年，老板对员工不错，但是工厂的生意越来越差了，要不要跳槽呢？

　　企业生意越来越差，老板虽然很好，但也证明其在经营方面并不擅长，前途有限。再继续耗下去，既对不起自己，也对不起老板。

　　要不要跳槽，我认为可以从这几个方面考虑：

　　一、老板态度

　　生意越来越差，如果老板的态度很一般，或者说可有可无，那么说明这家工厂即将倒闭，老板已经无心经营。但如果老板斗志昂扬，每天都在为了打开市场与渠道而努力，则可以留下来和老板共同战斗。没准，工厂还有被扭转的生机。

　　二、自身能力

　　如果不是从事核心技术操作，只是一些简单的工作，那么说明不具备竞争的能力，即便跳槽，也可能会不尽人意。

　　如果有过硬的技能，那么跳槽也是一个不错的选择，毕竟水往低处流，人往高处走。如果有更好的发展前途，当然不要错过。

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　　你能在一个企业能做15年，说明企业的各方面是可以的。你也算是公司的老后臣了。

　　我感觉到你15年来，无论在能力还是格局上都毫无提升！

　　另一方面，人生最珍贵的15年都已经放到这企业里。而15年的感情非但没能让你与老板共渡困难，而是遇到问题就想“一走了之”！

　　其实对于你来说，走与不走都一样。你只能看到一份糊口的薪水！去哪个企业都一样。

　　曾有一念闪过，想劝你留下与老板共渡困难等等……

　　但你的字典里是没有“责任感”和“担当”这两个词。

　　35岁将是你的分水岭！

　　你所乘坐的船是乘风破浪，还是沉于江底，匹夫有责！

　　跳呗，有什么办法呢，生意越来越差，且还是传统的工厂，你自己都看得到没有前途了，还在那耗着干什么呢，既对不起自己，也对不起老板。老板在越来越多员工离职的情况下，尤其是老员工也走了，他会果断关张的。

　　就像谈恋爱要分手一样，别给对方一丝幻想了，斩断了还算帮忙了呢。

　　一者，现在技术更迭太快，你说小工厂一定很难跟上变化的时代，智能制造都出来了，人工成本也越来越高了，生产还处于过剩要被调整的阶段，几乎没有成功的可能了。

　　二者，2022年很惨，2022年及之后，可能会更惨，以后被迫跳槽，还不如现在主动转型，自己专业和岗位的转型，也迫使老板去转型。

　　当然，为人好是最大的优点，你可以和老板共同商量，共同探讨未来，从做新的小业务开始，继续跟他打天下也是可以的，就不要沿着旧路子就可以了。

　　遇到一个好领导不容易，如果你认为他各方面都比你强，视野见识你也一时超过不了，你就好好跟着他转型，但不是跟着他死守。

　　2022，是一个残酷的职场转折年，好多人可能都要考虑自己的职场命运了。

　　跳呗，就算再怎么舍不得这个好老板，但你以后的生活还是要继续下去的。

　　生活的成本越来越高，而工厂的生意却越来越差，你必须为自己为家里人的未来考虑，早做打算。

　　老板对你很好，你出于情谊不舍得就这样抛下老板自己去找出路。但你换个角度想想，你已经为这个厂为这个老板奉献了15年了，而人的一生又有几个15年？

　　就算老板对你再好，再多的情谊你也在这努力工作的15年给了回报。你与老板并没有谁亏欠了谁。

　　另外，老板只是你的老板，假如以后工厂倒闭了，当他连自己都自顾不暇时又怎么会有时间有精力来管你，帮你重新找一份更好的工作？

　　网上有一句话是这样说的：职场里，你以为情谊大过天，实际上人情薄如纸。当你以为你和老板的情谊很深时，你知道老板是怎么想的吗？

　　工厂的生意越来越差，说明工厂的收入也越来越少，说实话，老员工的离职，其实也能给老板省下一些用人成本。

　　而且，就像谈恋爱要分手一样，最好的做法不是犹犹豫豫拖延时间，而是尽早给对方一个答案，让彼此都有更多的时间去适应。

　　另外，现实来看，就算你一直待在厂里，你也没法帮助老板更多，工厂的生意也不会因为你的留下而变好。所以，与其如此，还不如早点离开。而且就算你离开，以后要是老板有事找你帮忙，你还是可以义无反顾地去帮他，不是吗？

　　如今技术更迭太快，工人的技术要求也越来越高。所以，与其呆在这家工厂里等着破产被迫再重新找工作，还不如现在就主动跳槽，学习符合未来发展趋势的技术，让自己尽快转型，适应时代的发展。

　　如果到那时，原老板的工厂还在，而你恰好能用转型后的专业和技术来帮助原老板，那不是更好的双赢结局吗？

　　最后，我想说的是，老板对员工不错，对你也很好，假如你还是很犹豫要不要跳槽，建议你可以试着和老板聊一聊，说说自己的看法，也问问他对你要离职的事有什么想法，然后再做决定也不迟。