说实话，很难！再说句大实话，那是相当难！因为很多企业都用“五大绝招”逼老员工自己离职呢。你还想着让公司主动开你，然后给你补偿金，想得美！

　　所谓“五大绝招”指的是一调岗、二降薪、三外派、四违纪、五恶心。尤其是联合起来使用，威力巨大。我亲眼看到有些无固定期限劳动合同的老员工，都快招架不住了，有一个已经自己提了辞职申请，用他的话说“心凉凉”。

　　当然公司最勇猛的操作，除了上面五大绝招，还有一些让你欲哭无泪的，比如搞个架构调整，让你的对手做你的领导；或者以前你带过的小下属做你的领导，然后你越不喜欢做什么，越要让你做什么。再通过绩效评分，慢慢降低你的年薪！（补偿越来越少）

　　不过，方法呢，也不是没有，就看你能不能拉下你的老脸了，那就是“走动”。和你的领导多走动走动，走动的方法你应该知道吧，总之就是让你的领导“对你不满意”，两个人经常“不对付”，让领导主动向公司提出申请，把你开掉。今年，我有朋友通过两瓶茅台成功换来领导对他的“不满意”，现在已经成功进入裁员名单了。

　　除了“走动之外”，还有就是提前获知消息，其实公司每年都有一些离职率要求的，手中都有赔偿金预算的，所以要多打听打听公司消息，裁员主动报名，早知道信息是很关键的。

　　最后，一定要小心公司的“五大绝招”，就怕你走动还没成功，就耗不下去了，这可是一场持久战。

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　　这种情况就要看你是只想领失业金，还是同时领公司的赔偿金了？

　　失业金是你每个月公司给你交的失业保险来赔付，不需要公司来给的，明确的意思是对公司没有损失，全程由社保局来赔偿，所以这件事好办多了。

　　1.如果跟领导的关系还不错，主动跟领导协商，说“领导，我家里有点事，想要辞职回家乡，有个小请求，想领失业金，希望领导能批准离职证明注明非个人意愿离职，放心，公司不用赔偿我其他的。”只要你坦白来意，并且声明只领取失业金，口头承诺也是有法律效应的，一般领导都会同意的，毕竟不损害到公司利益。

　　2.跟领导协商不了，只能用点非常手段，比如请假一两个月，回家休养，或者迟到旷工，这种不会造成太大损失的行为，逼公司辞退自己，这样也是可以领到失业金，具体情况还要看当地政策，不推荐这个方法。

　　如果你想不犯错的情况下，让公司辞退你，难度很大，好好琢磨签的合同条例，看能不能找到漏洞，一般是很难钻牛角尖的，特别是大公司，他们的合同都是经过律师确认过的，不会有漏洞让你找到，即便有，他们也会不断地更新合同条例，避免以后再次发生。

　　要是轻松就拿到经济补偿金，我想再大的公司也会破产吧，所以会牵扯到公司利益的事情，一般都很难实现。

　　所以我觉得你既然想辞职创业，那就只领失业金好了，操作简单，如果你发现了有漏洞，希望你能分享下，谢谢。

　　如果觉得有所帮助，希望能关注下我，支持下职场领域的原创回答，谢谢。

　　有什么办法能让公司，主动开除领取失业金？

　　我们的失业金领取条件也确实存在一些的问题。

　　职工主动离职，不能领取失业金，干够了也不行。必须是企业解除才可以，不管是合同到期单位不续签，还是单位开除。只要是非本人原因，失业都可以领取失业金。

　　当然前提是失业保险缴费满一年以上，本人有求职意愿。

　　一般来说，让单位解除劳动合同，协商以单位名义解除就可以领取失业金了。

　　确实有单位存在顾虑，因为单位解除，可以被追诉经济补偿金以及其他劳动保障待遇。

　　这样一般都得需要劳动者主动申请离职。实际上单位解除，是分为14种情形，有很多情形完全可以避免支付经济补偿金这种情况。

　　最简单的劳动者违反单位规章制度，严重失职都可以被解除劳动关系。

　　比如我们连续15天不上班，根据用人单位的规定，肯定不发工资，同时也解除劳动关系了，这是对大家都好的做法。

　　如果说本人主动违反单位规章制度规定，做出一些不符合岗位要求的事情，一般来说是比较丢脸的事，很少有人愿意干。所以通过长时间请假离职是最好的方法。

　　一般来说，失业金的领取时间是两个月内。所以，单位只要及时办手续不会有太大影响。不要以为长时间旷工可以不交保险，必须从解除劳动关系开始计算，否则单位就是违法行为。

　　如果实在是没有办法，个人主动离职。可以找一些劳务派遣的代理公司挂靠一个月，然后有单位解除，一样可以领取失业金。

　　总体来看，失业金领取待遇还是非常不错的，未来国家失业金的标准会达到最低工资的90%，失业保险基金给缴纳基本医疗保险。未来国家可能还会给大家领取失业金期间缴纳基本养老保险。一般来说，想享受失业金办法还是很多的。

　　想要双倍赔偿吧，哈哈哈，简单，请病假，当大爷。。。比如公司9点开始上班，你早上7点去医院，拿个号，门口吃个早点，然后回去看病，接着卡一卡嗓子，说嗓子发炎，自己是干客服的，想请一天假（自己看着说两天也行），然后抓点药100多块钱，报完销10块钱，接着8点55大群里发，领导我是某某某，我生病了，今天不来了，如果没人说话就留个截图，有人说话就：我还能知道我几点生病啊。。。之类的，如果没请假，领导说话就张嘴就顶他，但是记住，去上班有风险，漏出破绽容易被开除，如果公司给你打卡指纹删了，却不提开除你，那每天拍照即可，并且大早上给领导打电话叫他起床，问指纹的事，不出俩星期你就被开除了，而且是公司违法开除，记住所有钱没全都谈好，不要签任何字，所有都算，大约能要每年俩月工资。。。。还有几样要告诉你，调离岗位，降薪，调离上班地点等，都可以不同意，升职的话也要谨慎，因为有公司用升职设陷阱，这是你打算离职的情况下。其他的就不写了，看情况

　　你的目的是想拿到失业金，你的手段就是想让公司开除你，但实际上即使公司开除的了你，你也不一定能拿到失业金；同样，就算你自己辞职的，你也有可能拿到失业金，但需要用其它的方法。

　　其实，你想拿到失业金，你完全可以找老板谈这件事，没有必要非要让公司开除你，才能拿到失业金。

　　你在这家企业工作了十几年了，于公于私都对企业和老板有很大的贡献，找老板好好的谈一下你的想法，毕竟你领取失业金是由政府出钱的，又不需要公司支付任何费用，老板也没有什么损失的，如果好说话的话应该是可以答应你的。

　　如果老板不好说话，又不想帮你，你又不甘心就这样空手走了，又真的想拿到失业金的话，我建议你先做到合同期满，等合同期满了，然后再主动辞职，采用一点非常手段，你也可以拿到失业金，这是最无奈的选择，但也是最可行的。

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　　想作死其实有的是办法，所谓学好不容易，学坏一出溜。想让公司弄死你，你就尽情作吧，但不能触及底线，比如旷工，违反劳动纪律，殴打总经理，破坏生产设备，那样虽然能确保被开除，但你没法全身而退，不但拿不到补偿金，甚至会被追究法律责任。

　　想平安作死，办法还是很多的，癞蛤蟆爬脚面，不咬人膈应人。

　　1、到点准时下班，下班就失联，公司爆炸了跟我也没关系。

　　2、敢想敢说，只要对公司发展有利，管他天王老子一概不怕，开会呛领导，他说一句你怼一句，特别是当着他下属的面时。做到寸步不让，绝不妥协，一点面子不给他留。

　　3、越级反映问题，所有部门、分公司内部问题都交给上级领导解决，级别越高越好，能直接给董事长打电话就绝不发邮件给秘书。

　　4、实名举报公司一切违法行为，消防，税务，经营等等。记住，一定要实名，还必须让全公司都知道是你干的。

　　5、在职仲裁，加班费，社保公积金，劳动合同等等，最好是一事一议，上一个完了，下一个马上无缝衔接，仲裁举报不能停。

　　6、自立山头，替别的公司挖人。公开讨论公司战略，打听透露薪资待遇。对公司前景持悲观态度。

　　基本上这些就足够了，虽然很讨厌，但都在合法范围内，谁也拿你没办法。记住，公司领导恨你恨得牙痒痒，绝不能落在他手里，到了这一步已经不存在私了的可能，任何事情都放在官面上处理，要钱可以，但要让仲裁或者法院判，否则容易被告敲诈勒索。举报也是一样，得有证据，不能捕风捉影夸大事实，更不能捏造。

　　如果做完这些，公司还不开你，那你还是可怜可怜领导吧，毕竟欺负被人骑脖子拉屎都不反抗的人是一种罪恶。

　　玩笑归玩笑，职场和社会一样，冤仇宜解不宜结，不管公司还是个人，在一起就好好干，不想混了就和平分手，不伤感情。非得弄个两败俱伤，看似拿了补偿金，但圈子就那么大，你的英雄事迹难免不流传江湖，一般情况下，HR都有自己的群，一旦上了黑名单，恐怕你在本地的职场生涯就算终结了。这种中国式小聪明也许会让你吃大亏。当然了，如果公司不仁，就别怪劳动者不义。虽然不必如此偏激，但迅速寻找下家，保持警惕避免被公司抓把柄，拒签一切不利的书面文件，收集证据，静观其变。如果迫不得已离职，也要由公司方面提出，离职手续办结后可以通过司法程序维权，这是法律赋予的权利。

　　第一招：在公共场合，尤其是在公司会议上和群邮件中，直接反驳上级及老板的观点，但要保证你的观点是对的，循序渐进，开始冷嘲热讽，再慢慢用苛刻的语言，但不要骂人。这样的话可以导致他通知人力资源直接快速地辞退你，不计代价。

　　第二招：辞职信的写法，在辞职原因上要委婉。比如，因为电脑里面的WINDOWS和OFFICE 是盗版的，你可以提供系列号及注册码，及微软认证失败的截图。又比如，公司让你贿赂商场人员拿好的位置。又比如，公司要你虚拟产品信息报税。又比如公司让你拟高成本价格开票，等等。只要跟你工作相关但不合法不合理的事情，你平时注意收集证据。

　　最后你说，经过反省，我意识到这是在违法或者协作违法，这对我个人是有法律风险的，所以你选择辞职，但辞职并不是你个人所愿，而是迫于无奈，所以我需要公司考虑给我应得的工龄补偿。

　　还有一些小的招数，但这两招在实际操作中最管用高效

　　第一招是以其人之道治其人之身，很多公司为了炒人不赔偿，通常就是在会议里面当众揪你的错，骂你，让你受不了，而自动辞职

　　第二招也是以其人之道治其人之身，很多公司在工作里面故意找茬，哪个员工不犯错，并让你签字确认，然后再因为工作失误辞退你。反过来，你也给公司找茬，哪个公司没黑暗，然后说你不想干违法的事

　　第二招，如果你的事实确凿，基本上不纠结，直接给你补偿，甚至更多的封口费

　　还有，如果遇到不讲理的公司，不要抱着不撕破脸而拿到补偿的心理，因为好的公司即使你不争，公司也会给你合理的补偿，不好的公司，即使你争，公司也会极力降低给你的补偿。盖茨说过，人在没有出名之前，脸面值个屁!

　　当然，这是一个损招，除非遇到不讲良心的公司，否则不建议使用！

　　这个问题的关键点是你想要公司赔偿金否？

　　所以，你得先想清楚2个问题：

　　1、你想要公司赔偿金和失业保险金

　　2、你只想要失业保险金，公司赔不赔偿无所谓

　　如果你想要公司的赔偿金，那么，这事就比较难办，如果你只是想要失业保险金，这事相对好办，但两种都有办法，其中也都有个关键点。

　　给你说个方法，你试试。

　　1、你想要公司赔偿金和失业保险金解决办法

　　这个不可能随时能搞定，但你只要有走的想法，同时，还不想影响下一份工作的话，你得做到几步走。

　　第一步，与公司的人事保持良好的关系，最好能与其中的决策和次决策人搞好关系。就是如果公司有什么人事方式消息你可以第一时间知道，做到信息对称。与你的顶头上司搞好关系，关键时刻你会发现自己前期做的这些铺垫非常重要。

　　第二步，等，等机会，等公司裁员的机会，现在经济形式不好，很多公司都会裁员，这个机会就非常重要了，因为人事可以决定谁走谁留，前提是你的上司能放你走。

　　第三步，有公司裁员消息出来时，让人事把你裁员了。没有裁不了的问题，只有你想不出来的办法。

　　这个方法真实有效，我一个朋友就是这样拿到公司赔偿的，而且不影响下一份工作，但需要日常就维护好人际关系，到关键时刻就能派上用场了，当然机会也很重要，但哪家公司不会裁员呢？每年很多公司都会有裁员计划的。

　　2、你只想要失业保险金，公司赔不赔偿无所谓解决办法

　　公司不存在赔偿问题，其实也是会有点小麻烦的，因为谁把你辞退了，都需要承担你有可能会采取劳动仲裁的风险。

　　一般情况下，公司都不太会去直接辞退员工的，会想办法把你耗走，那么，你最好保证不要出错，不要犯公司红线，同时，同样也是要做好刚才上面讲的那两步，人际关系很重要。日常要学会让领导欠你人情，这样到关键时刻，你就会发现人家还不好意思不还哈！

　　想走的时候，提前做好准备，比如找好下家，和领导找个机会真诚的谈谈心，希望他能给你出出主意，人嘛好聚好散，不给他们添麻烦，让他帮你出主意，帮你个小忙。

　　一般做成公司裁员是最好的形式，也不要说你因为什么问题被辞退了，明面上让领导帮你想办法，出主意，推荐下一份工作，而这个工作是你提前就已经有意向的，让他给你推荐推荐，不然的话，是因为什么问题被辞退了，也会影响你下份工作，这样就不太好找到更高门槛的工作了哈！

　　所以，关键的问题在人际关系上，处理的方法还是很多的，多动动脑筋。

　　兄弟，是想拿赔偿金吧？正好我这里有个真实案例供你参考。

　　前段时间我有一个同事也有过类似的想法，并付诸了一系列“打脸”的操作。但是，最终事与愿违，不但没拿到赔偿金，还惹了一身“骚”。

　　事情是这样的。因为公司业务调整，导致我们薪酬的大幅度降低。然而，他却接受不了，就想利用公司主动裁他的方式获得赔偿金后再离职。

　　从而，接下来的一段时间他与领导展开了一场单方面“受虐的求裁”游戏。然而，“魔高一尺，道高一丈”。虽然他是业务上的能手，但在领导面前还是差点火候。他采用过请长假、传播负面情绪、与领导对着干等损招。

　　然而，领导见招拆招，对他进行放长假、调 KPI，调岗，外派出差等安排。最后，他自己忍受不了这段时间的低绩效、低薪酬，不能适应新岗位，不习惯外地出差，被迫主动离职。

　　这还没完，当他去新单位应聘，其新公司要背调，恰好又碰到这位领导，其结局可想而知，没能应聘得上。

　　最终，这场同事自导自演的闹剧，简直是完败，更是“偷鸡不成蚀把米”。

　　由此可见，所谓的请长假、与领导闹别扭的方式根本不奏效。对于领导来说，这些斗争就如小孩子过家家一般，能轻松应付。并且，领导要想让你主动离职，有着几十种不重样的方式。

　　所以，我给你的建议就是：不要用下三滥的套路去捉弄你的领导，因为他一旦流氓，你根本招架不住。

　　那么是否有让公司主动裁的方式呢？

　　还真有。办法就是与你直属领导搞好关系，平时多走动走动，送送礼品，向其明说缘由与困处，让其帮忙在裁员名单上加你一个名额。

　　退一万步讲，即使领导不帮忙，往后你正常离职，也比你使用损招的成本与风险小。

　　以上。

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　　如果想让公司提出解除合同或者协议离职，绝不能1.迟到、早退、旷工，因为这是违纪，没有工龄补偿（你十多年的补偿不低喔），而且，对再就业有影响，因为没有不透风的墙。2.是不能在工作中出问题，比如业绩大幅下滑，得罪客户，自己的管理一遍混乱等等。人家会说你能力太差，也是不利于今后再就业。3.是不能无理取闹，否则大家会认为你是脾气古怪，不讲道理、难以相处了人，传到下家就不好了。

　　那吗，咋个才能让公司提出解除合同或者协议离职呢？我认为可以1.是对自己正确的事件和方面坚持到底，注意是坚持到底，这样领导会讨厌你，但是你只是择善而执。2.是对领导的漏洞绝不放过，并私下提出批评。为什么要私下提出批评呢？因为当众提出批评虽然达到了目的，但是，大家会认为你太不近人情，而私下提出他一样的受不了。3.是对领导的一些作风，在公开场合做看不起状，大家认为你是直性子，而领导则恨你咬牙。

　　一句话，就是做领导讨厌的好汉。