我们不能再说一成不变，我们需要不断学习，机器是人制造出来的，需要人来控制，我们需要面对时代的变化而不是反抗。但是作为我们人类，我们需要衣食住行等，我们可以做贸易，可以做吃食，可以建筑等，我们也可以学习编程，学习硬件，记住有人的地方就有市场，有市场就有饭可吃，不要心里想着简单的工作。只有跟上时代的脚步才可能有出路。

　　那没有办法，只能我们生产，机器了

　　保不了，毕竟机器人的工艺是一样的

　　无非就是两条路：一是做机器做不了的事情，二是做机器不值得做的事情。前者拼脑子，后者拼面子。

　　掌握操控机器人的本领与不可替代性

　　机械化，自动化，这是大势所趋，只有顺应时代，才有饭吃，多学专业技能吧，机械自动化如火如荼，正需要大量专业人才

　　谢邀

　　

　　“机器换人”是经济结构优化升级带来的用工模式的必然变化。新技术、新产业、新业态、新模式不断涌现，对劳动力的要求必然会越来越高，当然更加突出了人才的重要性。所以人才技能升与企业转型应同步进行。

　　对于制造业企业来说，对人员岗位的确在减少。但企业对人才的需求并没有减少，只不过企业对复合型人才更是求贤若渴。

　　

　　所以，提高劳动力的职业技能和素质，培养一大批符合新要求的专业技术工人是新时代发展的需要和趋势。同时，站在个人层面上来讲，我们自己也要不断努力学习，整体提升自我修养和自我素质，才不会被新时代抛弃，才能紧跟人工智能时代步伐。

　　物竞天择，该淘汰迟早要被淘汰，如果想要不被淘汰，就必须自己努力。讲一个真实的事情，原来我们一个家属区守大门的3个人带小区巡逻，有一天突然发现少了一个人多了一条狗，问保安，保安说被解聘了几个人，用狗来代替解聘的那几个人，一个班三个人，三班倒，一条狗就代替了三个人，狗不发工资，只吃点饭，成本低了不少。我说这个不是看不起保安这个职业，和贬低保安的意思，而是说慢慢的没有技术含量的工作都会被低成本的东西代替。想要不被淘汰，唯有努力...

　　首先谢谢邀请。?

　　在工业4.0时代，大量的机器人会替代人工是不争的事实，这样的事情实际上已经在你我身边悄悄地发生。

　　

　　特别是为孩子选择专业的父母，更加需要思考这个问题，如果这个专业很容易被机器人替代，那么请谨慎选择。

　　我认为在4.0时代，会被淘汰的工种或者人主要存在以下特征：

　　1.从事重复劳动者。

　　这个就不用说了，典型就是流水线上的工人。随着用人成本日益提高，一个工人一年的用人成本要好几万，而且还要承担工伤，假期等。而且产出还与该工人的情绪成正比。 机器人虽然购入成本高，但是可以长时间劳作而没有以上风险，几乎一年内即可回本。

　　2.恶劣环境下的劳动者

　　某些场合，在高噪声，高污染，高空等高危环境下作业。目前看这类工人收入不菲，实际是拿命博。老板也要承担巨大的风险。典型行业就是矿下的工人，高空作业者等等。

　　3.从事重体力劳动者

　　参考以上2款，现在重体力劳动者是越来越难招人，一个是年轻人都不干这个，其次是能干的都快退休了。 这个行业也是紧迫应用机器人的。也是目前最快应用机器人的。各种机器臂，编程简单，抓力大。目前很多厂里卸货的人工已经被淘汰。换上了机器臂

　　那么那些人不容易被机器人取代呢?

　　1.艺人

　　各种艺人，特别是从事文化行业的艺人。做壶的，描金的，写曲的，表演的，非遗传人等等。基本做出来都是孤品，只有越来越值钱。

　　2.控制机器人的人

　　编程码农，机器维修工程师，现场实施工程师等等。中国不缺理论发明家，缺少的是大量应用工程师。

　　3. 销售人员

　　这个不解释了。

　　4.各种服务业从业人员。

　　和平时代，大家需要的是更好的服务于待遇，强调的不再是商品本身而是消费体验。高素质的服务从业人员必不可少。

　　还有很多暂时没有想到，欢迎补充。

　　另外小可正在考核期，以上回答纯手打。请各位老板高抬贵手多多点赞。谢谢各位老大。

　　如今智能化和5G的发展渐趋明朗，已经成为未来的发展趋势，智能化首先要改造的就是工厂里的机械设备，目前工厂的机械设备虽然是生产线但是缺乏自动化的智能程序，有些地方还处于半人工半自动化，对于，智能检测，监测系统运行，质量自我修正等等还达不到，但是今后20年，这个智能化能够成为各个工厂竞相追捧的对象。

　　将来的智能化将替代大量的人工，能够数据化数字化的岗位都将北智能设备所替代，比如数控机床的编程，比如数控机床的基本操作，比如质量检测，比如物料工序流程的转换等等，那么哪些人不能失业呢？

　　首先是制造设计智能设备的人才，设计产品，根据客户需求来定制，这个智能设备完成不了，必须有人参与，而且是机械，电气，信息通讯等方面的高级人才，这样的人需求量大，但要求高，不是每个人都能满足。

　　使用智能设备来生产产品的技术工程师，负责维护智能设备，这样的人需求量也大，但是必须有丰富的经验，否则不能适应企业需求。

　　市场销售人员也不会被替代，没有他们你的东西都卖不出去，别说你把质量做好了就有人买，没有宣传，广告，没有人去拉客户，客户就不认识你，肯定不能生存下去。

　　这里我说的是科技人才的去留问题，不涉及其他的方面，其实科技再发达，也有很多不能替代的方面，总会需要人，比如仓库管理，人力资源，计划采购等等这些都不能被完全替代，关于这个问题，大家是怎么看呢？欢迎留言，咱们共同探讨。谢谢