理想的公司是什么样子的呢？工作六年来我在三家公司任职。我先说说这三家公司，2022年在黄浦区一家培训学校工作，这家公司是由几个年轻人创办的。办公场地简单，只有办公区和教学区，老师没有独立的办公司。还有就是老板很抠，给老师的工资很低，所以这里上班是没有一点幸福感可言的，所以这家公司的离职率比较高。

　　在黄浦区工作一年半，然后离职去了一家大的公司，在整个教育培训行业还是很有名的。这家公司工作环境不错，给人的感觉就是高大上。而且老师的待遇还可以的，逢年过节什么礼品都有，工资也比较高。但是就是有一点，工作量很大，忙起来顾不了家。这家公司离职率也是很高的。在这家公司我也工作了一年半，后来离职创业。

　　2022年6月7日跟同事合伙创业到现在，公司的发展我也是不满意的，虽然工作自由一些，但是压力很大，凡事都得亲力亲为。

　　那么理想的公司到底是什么样呢？我觉得应该是这样的，首先有良好的工作环境，能够吸引员工，心情愉悦工作也更有干劲。其次公司要人性化，管理是要有制度，但也要有一定的人性化，不能太苛刻。还有就是公平化，谁有能力谁来做，没能力就一边站。最后就员工的待遇问题，一定要提高员工的福利，给员工提供更多的成长机会，否则员工在你这浪费青春，浪费生命，谁愿意陪你玩，那么离职自然不会高。

　　对于我目前的公司，我还是想做大做强，让其更制度化，在不久的将来能实现。

　　打开头条，冲了一杯咖啡......

　　我想，我理想中的公司，就是“不需要管理的公司”

　　我去广州做学术交流的时候，去考察过一家这样的公司，他们做的是在线教育，几百名员工，都没有工资，但是，每个人每个月的收入最少都在万元以上，还有一半人能挣到几万，甚至几十万，完全是靠利益驱动。

　　我一个自己开公司的朋友，有一次，因为员工给他送了一盒人参，结果，他第二天就把这个员工辞退了。他说，我是一个商人，所以，只看业绩说话，不看谁更会说话，更会交际。所以，他们的公司的员工，向来不用为勾心斗角的事情分心，都全身心的搞业务。

　　还是，继续说说我去广州考察的这家公司，单位的一楼就是水吧，咖啡厅。员工工作累了，随时可以去喝咖啡，休息非常自由。但是，就算你半夜11点去公司，你也会发现，还是有人在工作。也就是他们已经完全实现了弹性工作时间。

　　这就是，我理想中的公司，完全靠自驱力，那么，他们是怎么做到的呢？

　　1.如果，你是一个老板

　　那么，你只需要做一件事，就是设定一个“合伙制”薪酬，让每一个员工都变成你的合伙人，大家有酒一起喝，有肉一起吃。

　　如果，哪一天你的员工会嫌你太懒惰，影响他们赚钱了，催着你工作，公司的业绩也就不用你操心了。

　　那么，你需要做两件事，否则，即使你被聘用到这样的公司，你也待不长：

　　1）学会“自己管理自己”，当你能够管理自己的时候，你就是自己的老板；

　　2）培养自己，成为一个“财迷”，要知道你不是在为老板赚钱，而是在为自己赚钱。

　　“一个连钱都不爱的人，你拿什么证明，自己依然热爱工作”。

　　理想的公司是啥样的？不禁让我想起了一首流传很广的打油诗：

　　还有很多年轻人总是奢望能过上这样的生活：

　　钱多事少离家近，位高权重责任轻；

　　睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋；

　　逢年过节拿奖金，别人加班我加薪；

　　喝茶看报好开心，副业兼差薪照领。

　　然而，这并不是理想，这是一种妄想不劳而获的懒惰。

　　现在社会最大的问题，不是我们越来越浮躁了，而是我们原来越不愿意受委屈了。

　　一点点情绪上波动，一点点不尽如人意的事情，都会让我们内心变得无法忍受。现在不少年轻人的离职，只因受不了一时的小委屈，理想与情怀只是被作为逃避的华美掩饰罢了。

　　所以您“理想的公司”我认为要从您自己个人的标准和理念出发，从这个公司的“硬件”和“软件”来给自己匹配！

　　所谓一个公司的“硬件”，无非是您选择职位，所对应的薪资、福利、社保、发展空间等等，是否达到您的心理基本预期。还要包括：办公环境、劳动场所、食宿交通等等，是否安全、便捷、舒适。我认为：一个公司能提供给您的最基本的“硬件”条件，是考量一个公司最基础的标准。

　　再提高一个层次，那就是一个公司的“软件”。首先是这家公司的企业文化、企业价值观，是否跟自己的理念相合。俗语说：小赢靠智，大赢靠德。在一家公司立足，短期内是靠业绩和直接上级领导的认可；长期发展靠的是：企业文化和价值观的高度认同。这样才能融合融洽一起走。

　　一个公司的“软件”，第二点是，看他是否对每位员工做了“职业发展规划”、“个人发展规划”。毕竟，在一个公司能挣到钱是最重要的。但我们每个人的终极目标是是实现自己的理想和人生梦想。正如“马斯洛五级需求层次理论”(后文我有专门详细论述)。这是一个大道至简的道理！

　　下面我把“马斯洛需求层次理论”做个阐述，可能会对各位求职中或者迷茫中的朋友，会有所启发！

　　“马斯洛需求层次理论”至今在人力资源行业，教育行业，流动人口管理，管理心理学，企业薪酬制定等方面都有运用。

　　当我们口渴了，需要喝水；当我们工作累了，需要休息；当我们失落时，需要被爱；当我们成功时，需要人鼓掌...我们的需要是多种多样的，我们的需要得到满足之后才能保持活动。著名的人本主义心理学家马斯洛根据人们的需要提出了一个需要层次理论，这就是世界闻名的马斯洛需要层次理论。

　　在这个理论中，马斯洛将人的需要划分为五个层级，从下到上，一层叠一层，呈现金字塔形，塔下面的需要容易满足，越往上越难满足。当下面的层次满足后，人们就会追求上面层次的满足。

　　在低级需要和高级需要之间，需要的层次越低，它的力量越强，潜力越大。随着需要层次的上升，需要的力量就会慢慢减弱。在高级需要出现之前，必须先满足低级的需要，只有在低级需要得到满足或部分得到满足以后，高级需要才有可能出现。例如，当一个人家徒四壁，饥寒交迫，或是担心自己的安全而忧心忡忡，他是不会有归属与爱的需要的。

　　另外低级的需要直接关系到个人的生存，而高级需要不是维持个体生存所需的，因此高级需要可以稍作延迟。高级需要比低级需要更复杂，因此满足高级需要必须具备较好的外部条件，如经济条件。

　　第一层次：生理需要。也是人们最基本的需要，目的为了维持人的生命活动。它包括我们对食物、水、空气、睡眠和性的需要，它们在人体的需要中是最重要的，也是最有力量的。当你饥肠辘辘时，为了得到食物和水，你就会体会到尊严、爱的需要是多么不重要了。

　　第二层次：安全需要。它表现在人们追求稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。例如，现在的很多人都渴望得到一份安定的工作，购买各种保险，安装监控设备、建立各种法律规范，这些都表现了他们的安全需要。刚刚出生的小宝宝由于无力应付环境中不安全因素的威胁，以至于他们一刻也不离开自己的父母亲，这时安全需要的表现就显得尤为强烈。

　　第三层次：社会需要。一个人要求与别人建立感情的联系或关系，比如结交朋友、追求爱情、参加一个团体并在其中获得某种地位等，就是社会需要，也可以说是归属与爱的需要。

　　第四层次：尊重需要。它包括自尊和希望受到别人的尊重。自尊的含义是相信自己足够优秀。自尊需要的满足会使人相信自己的力量和价值，使其在生活中变得更有能力，更富有创造性。相反，缺乏自尊会使人感到自卑，没有足够的信心去处理生活中面临的问题。

　　第五层次：自我实现需要。也是人类追求的最高需要，人类追求实现自己的能力或潜能，并使之完善化。但是自我实现的方式各不相同，带孩子的母亲或在国企上班的白领、一个在工地搬砖的小编或者是战场的军人，他们都有机会去完善自己的能力，满足自我实现的需要。

　　感谢提问！

　　我理想的公司，应当有这几方面的标准:1)合法的经营项目；2)蒸蒸日上地发展壮大；3)有正能量的公司文化存在；4)杜绝歪风邪气横行；5)利益分配公开透明；6)公司上下有较强的凝聚力。但现实却事与愿违，理想的公司很难见到。

　　现实中有的公司虽然经营项目合法，但经营过程中不守法。要么逼员工加班加点工作，要么以种种理由克扣员工工资，违反劳动法。以一种高熬的姿态“要想挣钱，必须遵守我的规矩”的方式对待员工。说白了就是用低价工资剥削员工的劳动力，管理高层坐享其成。

　　理想中的公司，正儿八经的周末双休，一天八小时，领导员工关系融洽，团队氛围好，凝聚力强，所有的人劲往一处使，给公司创造的经济效益能反馈到员工身上，让员工工作更加有动力。

　　你好，我是小马，我来回答！

　　每个刚准备踏入社会的小萌新都怀揣着这样的愿望，希望以后自己所在的公司是美好的。但是让人可惜的是，很多公司给我们所呈现出来的面貌并不是我们想看到的。毕竟想要在职场上混得好，哪有那么容易。如果你不会说漂亮话，可能老板永远都不会对你另眼相看。自个儿在职场上努力的埋头苦干，可是升职加薪老板却永远不会提到你。令人气愤的是，有些偷奸耍滑的同事找关系轻而易举就能够升职加薪。还有种情况就是通过自己的努力得到了老板的赏识后，有些同事会嫉妒你，他们不会为了你高兴，反而会在暗中给你使绊子，让你倒霉。

　　是的，这就是职场，看来职场如战场这句话是一点儿也没错！那么你还记得当初你所理想的公司是怎样的吗？当初我理想中的公司是大家都像一家人，工作氛围轻松又愉快。在这个大家庭里面，公司员工工作的总是互帮互助的，根本没有那些勾心斗角的事情。私下里大家还能够一起出去逛街和吃饭，大家都是真心相待彼此的。涉及到团体决策时，没有人会独自做主，大家都是有商有量的完成任务。当然领导阶层都是些通情达理的大人物，他们工作时认真严谨、一丝不苟，且能公平对待公司的每一个员工。

　　更多精彩内容，请关注我的回答！

　　有发展潜力，能提高自己的技能，高工资，高福利，还能分红，最好还能分房子。

　　有创新意识的企业。

　　1.尊重员工，尊重人权

　　2.公司氛围好，制度健全

　　3.待遇稳定且有激励和增长机制

　　4.配套保证好，有五险一金

　　5.办公条件标准配套

　　6.有良好通畅的学习培训机制

　　7.让员工有良好的归属感和成就感

　　8.公司和个人都有发展潜力

　　感谢邀请~毕业工作8年了~工厂干过~超市干过~也开过公司创过业~也开过门头~也在办公室打工过~现在在一家网络公司就职，工资3000+也兼职做着别的4000+最近想辞职开一家超市。我理想的工作环境最起码同事间相处和睦~不要那么多勾心斗角~你可以简单的拒绝~但不要敷衍。公司环境要干净整洁这样办公也舒服。