先弄清楚对方为什么要找你？

　　公司真实合法么，招聘信息真实可靠么？

　　你有多少经验，学历，职称，资历？需要你去做什么职位，有什么要求？

　　什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。

　　按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：

　　内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，

　　算一下有多少机会给你遇到？

　　待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，

　　这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。

　　其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。

　　

　　

　　成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。

　　与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。

　　与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。

　　此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。